New Grad 如何与 startup 谈薪资 & 未来跳槽时机

本人背景：于今年五月master毕业，项目是全新项目（可能这个有点吃亏，没有alumni资源，加上自己是美本毕业直接又读了研究生无全职工作经验），经历了长时间的找工作时期。初期对自己的定位是想做consulting所以没有往analytics方向寻找工作错过了秋招的好时机（是的，觉得自己仿佛是个傻子），但是最后因为无果在春季转向了寻找分析类全职，career center，海投，包括在地里内推 （感谢所有前辈的支持），大大小小面试了多次，有二轮刷下的，也有onsite刷下的，目前只得到了一家小startup的BA offer。

公司背景：跨国公司？之前主要在新加坡和印度市场，但刚刚于2018初进入美国市场，规模较小，hq在Houston，team较小（<50人），主要工作与market research和data visualization为主（公司有自己的software platform），预计工作内容会比较简单压力较小（可能会有剩余时间准备后续跳槽）。目前情况是公司把base压的很低，低于平均水平，无其他bonus or relocation support，很有可能就是压榨entry level苦劳力。虽然还没有开始negotiate，但是即使成功看情况也不会加到很高，毕竟面试后期已经说过他们budget很低。。。但是不接这个offer就意味着ead卡下来后要承担能否在三个月内找到新offer的风险，不然一样是打道回府了。

楼主想问的是，作为一个new grad除了可以使用advanced degree和公司negotiate 以外还有什么别的方法吗？即使我的课程与tech相关，比如ml，python，sql，但是与这个position相关性并不太大，不知道能不能成为筹码，更奇怪的是team里面的人居然都有ml相关课程，虽然并不会用到。

还有就是hr并没有在offer里面提及H1B抽签的事，如向他询问这件事，回答是不会抽签是不是就完全不用考虑这个offer（楼主是STEM program，但应该会错过明年抽签机会）？因为楼主的最终目的是留下来。

然后最后一个问题是，如果选择在这个小公司忍辱负重一段时间积攒经验，比如说一年，对下一次跳槽是否有很大积极作用呢？是否比起new grad会略占优势？因为都是at-will的合同，短期工作是否会不好向下一个雇主解释呢？

这是楼主第一次找工作，有很多不懂，感谢大家赐教！！！





. 1point 3 acres
补充内容 (2019-7-20 09:21):
感谢大家提的建议，楼主决定去那个小公司了。工资negotiate了一下，增加了一点点，生活温饱还是可以的。总而言之，还要继续加油啦，争取找好下一份工作💪💪💪

对于刚毕业来说，更需要快速熟悉各种business case，毕竟钱会跟着经验走，以后总会有的，再说了，在德州这种生活成本奇低的城市，完全不会影响生活质量。

先接再找呗，德州整体机会还是不少的如果有点工作经验

恭喜楼主！
. .и我的感觉是 去！不管给不给抽h1b，待几个月，然后年底大公司会有一波捡漏，那时候直接跳槽。跳槽理由为，现在的公司不给办h1b。

opt期间的Grace period 能不用就不用，存着以防万一！

补充内容 (2019-7-15 05:08):
关于薪资的话，可以问问能不能满足业界平均水平。如果对方态度坚决 那也可以怂一点，毕竟你的目标是留美。身份很重要