找refer会比自己投简历概率大么

我感觉对于没有工作经验刚毕业的人 refer 会比海投有效得多 毕竟你一点工作经验没有的情况下 有人推荐是加分的 如果有工作经验的话 应该refer的效果还是有但是和海投的效果应该差距没那么大

SkylerZheng0214 发表于 2019-7-16 04:04
我也是，不知道是个什么情况

我自己觉得 一个是我已经有工作经历了 亲测flag中的三家海投至少都过了一面，两家拿了offer；二是从我现在公司的政策来看，refer的简历 hr没办法拿到提成 所以就很不愿意去看 反倒是海投的能拿到提成 所以hr看的比较积极吧

可以在linkedin上面 搜索 公司名字 + hiring 这个关键字 找到正在招人的hr ,manager 然后linkedin 私信, 个人感觉比 内推有时候还有用

linkedin上找HR最直接最快了吧，几个大厂的HR都会主动联系你，聊聊。

gsqug 发表于 2019-7-16 10:44
我自己觉得 一个是我已经有工作经历了 亲测flag中的三家海投至少都过了一面，两家拿了offer；二是从我现 ...

嗯嗯，有可能，我也是有两个实习经历，我感觉这个说法很有道理

LinkedIn上面直接套post职位的HR，简历直接递到到HM的内推，都是非常有用的，比较容易就能拿到电面。当然前提是你跟职位很match，所以要认真读职位简介。还有就是像狗家F家的普通员工内推，也非常管用，我都试过，虽然都没有电面，但是HR会专门发邮件拒你，不是系统邮件。

fengyu.qian 发表于 2019-7-21 04:52
LinkedIn上面直接套post职位的HR，简历直接递到到HM的内推，都是非常有用的，比较容易就能拿到电面。当然前 ...

谢谢！小白还想继续求指教，这种找HR比找普通不同组或者不同site的员工的refer还会有效么？还有如果知道想投的简历的HR是谁呀。。。

xiayitong 发表于 2019-7-24 13:14
谢谢！小白还想继续求指教，这种找HR比找普通不同组或者不同site的员工的refer还会有效么？还有如果知道 ...

不用客气！我的理解是套磁发帖子的HR比找职位不相关的其他组员推荐更有效。在LinkedIn上面有的Job Description，点进去后右边会显示是谁po的，找他/她套磁就比较有效了。但是也会有人匿名发帖，我的建议是：准备好套磁模板，看好想投的职位，然后直接在LinkedIn上面搜索HR（比如google recruiter），通过自己的理解（地区，负责的招聘项目）来确定一两个最相关的HR，直接带着Job链接联系他/她，这样就会比较大的概率拿电面。

fengyu.qian 发表于 2019-7-26 04:13
不用客气！我的理解是套磁发帖子的HR比找职位不相关的其他组员推荐更有效。在LinkedIn上面有的Job Descri ...

啊啊啊太谢谢了！好人一生平安n

fengyu.qian 发表于 2019-7-21 04:52
LinkedIn上面直接套post职位的HR，简历直接递到到HM的内推，都是非常有用的，比较容易就能拿到电面。当然前 ...

特别好！