找refer会比自己投简历概率大么

因为家庭原因，老婆一人带着不到一岁的娃在Redmond，所以年底之前必须从东边Relocate到西雅图Redmond附近，现有CE工作经验一年。
想问问大家，这种在职跳槽，想找微软亚麻这种公司的hardware engineer职位，这种是不是找refer还是比自己投简历会中的概率大一点？如果这样的话去linkedin上找refer应该找年轻一点入职不久的愿意帮忙，还是资深一点，工作10年左右的呢?谢谢大家！年底之前必须relocate过去。。。不过去的话只能裸辞了。。。所以现在找工作任务迫在眉睫了。。。

LinkedIn上面直接套post职位的HR，简历直接递到到HM的内推，都是非常有用的，比较容易就能拿到电面。当然前提是你跟职位很match，所以要认真读职位简介。还有就是像狗家F家的普通员工内推，也非常管用，我都试过，虽然都没有电面，但是HR会专门发邮件拒你，不是系统邮件。

xiayitong 发表于 2019-7-16 02:14
好滴谢谢 直接找Hr会有用么？说家庭原因会不会让人很反感？

换工作当然不能说家庭原因。一般家庭原因都是要换个地点之类的吧，那为啥这个城市这么多公司你就选了这家呢。可以说你在looking for opportunities，very interested in this position
. Χ但是如果面试时问你为啥要离开上一家公司，可以回答家庭原因！就是比如你要move到nyc工作，你可以说这是你离开上一家公司的原因，但不能说这是你对这家公司感兴趣的原因。。。

xiayitong 发表于 2019-7-24 13:14
谢谢！小白还想继续求指教，这种找HR比找普通不同组或者不同site的员工的refer还会有效么？还有如果知道 ...

不用客气！我的理解是套磁发帖子的HR比找职位不相关的其他组员推荐更有效。在LinkedIn上面有的Job Description，点进去后右边会显示是谁po的，找他/她套磁就比较有效了。但是也会有人匿名发帖，我的建议是：准备好套磁模板，看好想投的职位，然后直接在LinkedIn上面搜索HR（比如google recruiter），通过自己的理解（地区，负责的招聘项目）来确定一两个最相关的HR，直接带着Job链接联系他/她，这样就会比较大的概率拿电面。

refer比自己投要大很多 大约3倍左右

refer几乎都没有后文 反倒是自己海投拿面试拿offer的路过...

我年初的时候海投的亚麻和微软 微软半个月左右回复的，亚麻三天就回复了。其他中型公司海投都石沉大海，一点回复 没有。能找人就找人，实在找不到linkedin 找HR吧，最后是海投吧。

我们公司的话 内推几率一定更大一些

会啊。。。主要是大公司refer能大大增加你的简历被看到的几率，特别是组里直接推荐的，基本都能拿到面试。你说老板手里一堆简历，其中有几个是组里的人直接推荐的，那肯定会优先看看这些人的简历的。然后如果本身经历不是很出彩，没有那种亮眼到不管跟谁的简历放到一起都能脱颖而出的经历的话，有人refer会好很多。。
但是找refer很难，我觉得如果是国人的话，可能refer不认识的人真的是同胞情谊。所以可以从认识的人下手，或者LinkedIn上找校友，还是可以试试的。

一般refer的是不是referee需要知道你的具体背景和情况？

土拨鼠219号 发表于 2019-7-15 13:45
refer比自己投要大很多 大约3倍左右

好滴谢谢！

mmao3 发表于 2019-7-15 22:07
我年初的时候海投的亚麻和微软 微软半个月左右回复的，亚麻三天就回复了。其他中型公司海投都石沉大海，一 ...

.google  и好滴谢谢 直接找Hr会有用么？说家庭原因会不会让人很反感？