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Lyft一般包关于growth组的一些疑问

全局:
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2019
找工季节: 4-6月
工作来源: 网上海投
公司名称: lyft
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 老样子
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: 3-5年
相关工作经验年数: 5

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本帖最后由 uriel888 于 2019-7-30 23:56 编辑

刚收到lyft的包裹
然后match了一个growth组,想问一下这个组的环境怎么样?然后growth下面哪个manager比较好啊?

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 楼主| uriel888 2019-8-14 07:25:20 来自APP | 只看该作者
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fromemories1 发表于 2019/08/14 07:14:25
接了吗?看起来好像不是他们家的标准包?也许是现在市场没那么多抢人的了 a降包 u 停止了  时机真的好重要

接啦,对啊,其实看了一圈能compete也没几个。。
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baca 2019-7-31 22:06:49 | 只看该作者
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Range比较大,有很核心的,有一般的。。不过整体是公司最大的业务组
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baca 发表于 2019/07/31 22:06:49
Range比较大,有很核心的,有一般的。。不过整体是公司最大的业务组

请问lyft内部promotion和换组的culture怎么样
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 楼主| uriel888 2019-8-1 00:27:28 来自APP | 只看该作者
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baca 发表于 2019/07/31 22:06:49
Range比较大,有很核心的,有一般的。。不过整体是公司最大的业务组

多谢! 同问内部4-5 promotion的速度和growth哪一部分比较核心
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baca 2019-8-1 16:34:21 | 只看该作者
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uriel888 发表于 2019-8-1 00:27
多谢! 同问内部4-5 promotion的速度和growth哪一部分比较核心

2年左右吧。。Driver Incentive, positioning和Rider Incentive我觉得算Growth下边比较核心的。。
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请问你面试的时候没有按组投简历么?
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 楼主| uriel888 2019-8-2 21:24:27 来自APP | 只看该作者
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zorrowei 发表于 2019/08/02 13:45:59
请问你面试的时候没有按组投简历么?

是按组的,但是组的坑被fill了
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接了吗?看起来好像不是他们家的标准包?也许是现在市场没那么多抢人的了 a降包 u 停止了  时机真的好重要
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baca 发表于 2019/08/01 16:34:21
2年左右吧。。Driver Incentive, positioning和Rider Incentive我觉得算Growth下边比较核心的。。
请问Symphony算是核心的吗
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