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微软5年总结

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MachineLearningEng 全职 硕士+(3-5年) [64] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Microsoft SAN Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $30-50k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: N/A
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
Machine Learning

最满意的是什么:
微软这些年的strategy非常好,satya非常给力,千军易得,一将难求

最不满意的是什么:
待遇吧

你对这份工作最看重什么:
Career Growth

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再过几个月就在微软5年了,注册了个马甲来总结下。

1.关于薪酬:微软的pay真的真的很低。我当年从学校进微软的时候大概是110K的base,5-6W的sign stock,分4年发,身边的小伙伴在湾区FLAG拿到的最好的offer差不多是一样的base, 15W的sign stock,当时感觉每年的差别并不大。现在我一直在微软,如果他们一直呆在FLG,收入的差别会是非常可观的,主要是因为微软的stock refresher太少了。微软从59-65级的stock refresher都很少(不大于Google T4的stock refresher),直到Level 66才会有显著的提高。
关于微软各级别的薪水,一篇warald的文章可以参看,信息有点过去了,但还基本靠谱:https://www.1point3acres.com/top ... ion-dollars-a-year/
我这些年Promotion还算快,review rewards一直是top tier,现在是64级(senior中的较高一档),收入大概和Google T4的中位数差不多。微软有很多的Level 63(Senior中的初级)在performance一般的情况下,TC到不了200K。
微软给new hire特别是campus hire,这两年是很大方的。我们组招过一个本科生,给的是tier 1的offer。他的sign on stock和我当时的unvested stock差不多。我们也曾经招过一个SDI II,因为和其它公司抢人,开了30W+的TC。
不过,对于还没毕业的小朋友,当你拿着20W/4 years的sign on stock进了微软,一定要做好心理准备,你的第一年的stock refresher很可能只有5k…

2.关于Promotion: Promotion在微软是一个部门与部门之间,组与组之间,老板与老板,个人与个人之间variance非常大的事。除了个人的努力,运气真的很重要。有时候辛辛苦苦一年,自觉做得还好,临近review的时候,项目因为某些原因被砍掉了(比如微软收购了做竞品的公司),或者老板跳槽了,review的时候会很受影响。我在微软见过小于6年的Level 65 Principal,也见过更多10+年还在senior的人。
一些建议:首先的首先,你需要自己努力,做出成绩。在越低的level,基本上越是靠你的impact说话,不公正的情况会越少。
其次,最好能跟一个stable的老板。最好的情况下,你的老板是一个ambitious的人,自身很想在微软干出成绩,很想升到principal、partner、DE。如果你的老板经常说微软的坏话,随时有跑路的倾向,或者早就在这里心灰意冷了,那么你最好换一个老板。
你的老板最好是自身promote很快的,有些senior engineering manager可能在微软10年了,自己都还没有到principal,那么他很大可能不会一年内把你从61升到62。对于他当年,61-62用了N年的时间,他潜意识里也会觉得你也需要N年。
最后,最难的一点,一个好的,快速发展,在高层有visibility的项目,是一件可遇不可求的事。你如果遇到了,那就真是好风凭借力,送我上青云了。我一直没有遇到过这样的项目,呆的都是比较老派,稳定的部门,但我知道不少这样的例子。

3. 关于换组:微软很大,
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查看如何攒积分 Click here for more info.

一点要注意的是,换组最好发生在review/promotion之后,去了一个新的组,你积累的domain expertise,connection,辛辛苦苦build起来的reputation,都会reset,需要做好心理准备。但长远来说,我还是觉得在微软应该多了解下的不同的部门。

4. 关于福利、绿卡: 微软的福利很好。绿卡政策也很友好,我知道所有H1B没有抽到的同事都有了非常妥善的安排,比如去vancouver的office,18个月后靠L签证再回美国。

5.为什么还在微软?除了等绿卡,刷不动leetcode这些客观原因外,还有一些别的因素:现在每天上下班开车十几分钟,有一个独立带窗的office,每天想工作12小时也可以,想工作4个小时也可以。每年的年假虽然字面上是三周,但事实上很少有manager会认真track它,所以几乎是unlimited vacation的状态。这些隐形的福利,如果有一天我离开微软,我很可能都会失去它。作为一个快30岁的人,微软这个名字在我的成长过程中一直也有着特别的意义。这些年,也时不时想离开微软,去外面看看,不过一直没有付诸实践。

6.求大米,我想看贴呀

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gentsk77 + 1 给你点个赞!
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agchai5222 + 1 很有用的信息!
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你目前状况挺好的。居安思危可以有别的方式,没必要只通过跳槽。建议不要为了换公司而换公司,为了跳槽而跳槽。把精力放在更有意义的方面上吧。其他的总结得挺好的。

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参与人数 4大米 +6 收起 理由
走吧欧小波 + 2 谢谢分享!
yexinwhu + 2 给你点个赞!
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LZ总结的不错,好奇在哪个组,五年就做到64,年轻有为👍
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zorrowei 2019-8-25 10:18:41 | 显示全部楼层
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只有工作过几年才会有切肤之感:1. 千军易得,一将难求; 2.部门与部门之间,组与组之间,老板与老板,个人与个人之间variance非常大的事
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terihoyhoy 2019-8-25 13:42:53 | 显示全部楼层
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说说pay。。。隔壁亚麻连stock refresher都没呢。。当然跟GF啥的是没得比
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微软对社招的人实在是low ball,可能是由于这几年人员流失略大,所以去年搞起SSA多发了一点钱。
不过对于年轻人而言,一个过于安逸的环境不一定有利于你的成长。
不过说稳定,西雅图可能没有比微软更好的地方了吧。
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王饱饱 2019-8-25 11:25:27 | 显示全部楼层
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感谢楼主分享!软家真的是太大了,是优点也是缺点。经常看到抖包袱的兄弟吐槽软家给了侮辱包,哈哈哈,钱真的太少了。湾区人民都不正眼看
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xieyudi3 2019-8-29 00:20:20 | 显示全部楼层
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养老公司就是好。跳槽都懒得跳了(等绿卡是个借口哈哈哈
all hands 直接在家睡觉…
上周四打了一夜 zelda,直接翘班…
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oreh_wz 发表于 2019/08/25 14:02:37
微软的campus+独立办公室真的找不出更好的办公环境了

这个看人吧
我同学去office,他有单独的办公室,但是也是2个员工share一个屋子那种。没有窗户。对于他就觉得很压抑小黑屋那种感觉。我说我们组是open space他表示很羡慕。可是我还蛮喜欢那种能自己有间办公室,可以随时划水hhhh
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微软的campus+独立办公室真的找不出更好的办公环境了
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感觉最近微软的包有进步,也能match上领英亚麻了
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钱少真是唯一的缺点了。。。new grad听说几年后收入会下降(vesting完了)瑟瑟发抖
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QueenieV 2019-8-25 05:38:00 | 显示全部楼层
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orzkuo 2019-8-25 06:06:07 | 显示全部楼层
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我知道3.5年经验就拿63级30W的在azure 我想面试的好还是有可能拿不错的包裹
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chengcic 2019-8-25 08:20:15 | 显示全部楼层
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学习了,来了6个月真的想换组了。感觉微软的文化还需要适应一段时间。
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xhjin99 2019-8-25 08:24:56 | 显示全部楼层
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楼主这样的已经比一大半人要好了。 MS 的环境得自己push自己,否则就是个养老的地方
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sam003 2019-8-25 09:14:18 | 显示全部楼层
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硕士毕业不到五年,就到了64级!楼主很厉害!
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