分享一下我这次找工作的经验

LZ  说的也都是很诚恳的经验，多谢楼主！
Ps: 老哥是个实在人。。你不解释为啥不发面经谁也不会多问一句的。。

charleszhou 发表于 2019/08/29 05:49:23
LZ  说的也都是很诚恳的经验，多谢楼主！
Ps: 老哥是个实在人。。你不解释为啥不发面经谁也不会多问一句的。。

是我没留意，现在发帖真是说什么也不对了。

lianguasth 发表于 2019-8-29 00:19
我不知道你为啥曲解我的意思，我是一个很低调的人，基本不会也不想装逼。我share这些经验真的是因为有用 ...

我想大家来这里主要都是在刷完题之后来看面经的吧
至于你发的这些 放狗一搜 比你这还多还全还鸡汤

至于行为面试和system design 狗家很看重么？
狗家向来都是题目做出来才有offer 其他的都是辅助的吧
所以你也别在这里说你还有其他的要分享之类的片汤话了 没意思
就你这说白了是胆小怕事 说难听自私猥琐的 不说也罢

我看不惯原因就一个  
看你帖子 你也从地里看别人总结的什么高频题得到了很大的帮助
你既然在地里因为大家共享题目得到了很大的帮助
要么你就把自己的面试题目各种方式共享出来
要么就低调一点 毕竟这里是公共论坛 你占了便宜不回报大家也不会和你计较
但是得了便宜还装逼的 我就看不惯

lianguasth 发表于 2019-8-29 00:19
我不知道你为啥曲解我的意思，我是一个很低调的人，基本不会也不想装逼。我share这些经验真的是因为有用 ...

如果大家都像你一样只发鸡汤不说题目
那你下次面试还有别人花了很多时间精力整理的高频题给你占便宜么？

ying_Oceane 发表于 2019-8-29 05:06
楼主 吃素容易饿怎么办…我也想戒碳水

我也饿，在公司四点钟会吃点儿零食

douch 发表于 2019-8-29 11:14
如果大家都像你一样只发鸡汤不说题目
那你下次面试还有别人花了很多时间精力整理的高频题给你占便宜么？ ...

这位朋友能不能被传播负能量，别人面经爱分享不分享，合着分享自己的经验还要被人骂遭雷劈  论坛还鼓不鼓励分享了。真是看不惯你这种人

neverdies 发表于 2019-8-29 12:48
这位朋友能不能被传播负能量，别人面经爱分享不分享，合着分享自己的经验还要被人骂遭雷劈  论坛还鼓不鼓 ...

这位层主的意思是，不要光装逼不分享

neverdies 发表于 2019-8-29 12:48
这位朋友能不能被传播负能量，别人面经爱分享不分享，合着分享自己的经验还要被人骂遭雷劈  论坛还鼓不鼓 ...

我在传播负能量？你是lz的马甲吧？ 😂
还说什么“别人面经爱分享不分享”
你有本事不来地里看其他小伙伴搜集的高频题
那自然“别人面经爱分享不分享”
你这倒好 无偿用了别人的劳动成果
自己偷着乐也就罢了
还在这里大言不惭的说什么 公司法务 “什么别人面经爱分享不分享”
很好奇你生活中是不是那种占便宜没够 而且占便宜占的心安理得 不占不舒服斯基的那种啊？

BTW 你看我发了以后多少人点赞和支持
他们不说不代表他们没意见

douch 发表于 2019/08/29 11:14:34


如果大家都像你一样只发鸡汤不说题目
那你下次面试还有别人花了很多时间精力整理的高频题给你占便宜么？

我不想再和你浪费时间争论了，我有我回馈社区的方法，也有我对问题的理解。凌晨起来回你帖，也希望是最后一次了

我这个也不是鸡汤，你看这么多人给我加米，也说明我的确帮到了他们，我已经很开心了。

我看你的发言很消极，其实这个不太好，你多关注我发言有用的那部分，汲取营养，实践，比反馈负能量要强吧。

我想多句嘴，我面试已经结束了，如果你还在准备狗，建议你多花时间刷题，提高练度，准备系统设计。狗家的面经对我没起到什么作用，不如刷题熟练度。你是不是能自信表达，英文是否流利，占比重也很大。冲刺阶段，每一分钟都很重要，你这么用心回我贴，花了的时间，够刷很多题目。

我还是想啰嗦几句我真心的体会，刷题拿offer，只要方法正确，每个人都会，应该说大部分人都可以，修炼内心，排除负能量，才能决定你到底能走多远。我这次面试成长的就是这部分软实力，感觉真的有用，真的有提高。这部分面经，地里不是很多，至少我没看到

费心了，我可能最后去脸了，如果有机会成为同事，还请你多多指教

"4. 心态隔离，面试时碰到傻逼很正常，有人想要专门黑你，有人工作压力大没时间给你好脸，有人是bar raiser，这个都是可以想到的edge case。但是对于你来说，机会只有一次，就是45分钟，不要用恶意揣摩别人，think and act positively。如果他问的很刁钻，平静下来，就题论题，反复确认，态度诚恳，因为这个时候权在面试官方，不要慌张，心理崩溃。至于你之后怎么给HR反馈，是后面的事情."

大公司可能会制度上专业规范化些。但是如果正好面试你的傻逼就是以后你的直属领导或同项目同事，你还会考虑那个公司吗？天天跟一帮自以为是的同事领导相处也是很难受很难熬的。之前小公司就是碰到一帮把客户把员工当傻子一样好骗的目光短浅的老板和manager，其实这种人才是傻瓜（国内不是有这种说法吗，那些出轨的人其实是智商低的表现，因为他们总以为他们能够瞒天过海，其实只是他们把自己的眼睛蒙上了，就以为别人看不见了）。楼主也是有工作经验的人，可否讲讲面试时考察面试官或将来的组的管理方式以及氛围人际关系的经验。我这方面吃过亏领教过教训了。

“2. 用C++，lz这次除了stripe，几乎所有面试都拿c++，一部分原因是想去面无人车。这个我发现对google尤其好用，原因很简单，人家就写C++, 给人或多或少有亲和感。暗中给你加一些分。而且你C++写的快，用的熟，人家默认你onboarding时间少很多。是个大大的plus。”

前段时间碰到一个被layoff的做单片机之类很偏硬件的中国人，竟然跟我说C++已经不流行了，要完蛋了。劝我学C#。。。。好吧，我大概10年前学过C#，感觉还是C++找工作方便很多，特别是做嵌入式系统软件的，大部分都是C++吧。说实话的，感觉做硬件的人他们的思维好像也比较固化守旧（不包括那些勇于跳出来去做软件的）