分享一下我这次找工作的经验

douch 发表于 2019/08/29 11:14:34


如果大家都像你一样只发鸡汤不说题目
那你下次面试还有别人花了很多时间精力整理的高频题给你占便宜么？

我不想再和你浪费时间争论了，我有我回馈社区的方法，也有我对问题的理解。凌晨起来回你帖，也希望是最后一次了

我这个也不是鸡汤，你看这么多人给我加米，也说明我的确帮到了他们，我已经很开心了。

我看你的发言很消极，其实这个不太好，你多关注我发言有用的那部分，汲取营养，实践，比反馈负能量要强吧。

我想多句嘴，我面试已经结束了，如果你还在准备狗，建议你多花时间刷题，提高练度，准备系统设计。狗家的面经对我没起到什么作用，不如刷题熟练度。你是不是能自信表达，英文是否流利，占比重也很大。冲刺阶段，每一分钟都很重要，你这么用心回我贴，花了的时间，够刷很多题目。

我还是想啰嗦几句我真心的体会，刷题拿offer，只要方法正确，每个人都会，应该说大部分人都可以，修炼内心，排除负能量，才能决定你到底能走多远。我这次面试成长的就是这部分软实力，感觉真的有用，真的有提高。这部分面经，地里不是很多，至少我没看到

费心了，我可能最后去脸了，如果有机会成为同事，还请你多多指教

neverdies 发表于 2019/08/29 12:48:21


这位朋友能不能被传播负能量，别人面经爱分享不分享，合着分享自己的经验还要被人骂遭雷劈  论坛还鼓不鼓励分享了。真是看不惯你这种人

你能理解我很感谢🙏，诶，你说我这好心好意，干嘛呢。

"4. 心态隔离，面试时碰到傻逼很正常，有人想要专门黑你，有人工作压力大没时间给你好脸，有人是bar raiser，这个都是可以想到的edge case。但是对于你来说，机会只有一次，就是45分钟，不要用恶意揣摩别人，think and act positively。如果他问的很刁钻，平静下来，就题论题，反复确认，态度诚恳，因为这个时候权在面试官方，不要慌张，心理崩溃。至于你之后怎么给HR反馈，是后面的事情."

大公司可能会制度上专业规范化些。但是如果正好面试你的傻逼就是以后你的直属领导或同项目同事，你还会考虑那个公司吗？天天跟一帮自以为是的同事领导相处也是很难受很难熬的。之前小公司就是碰到一帮把客户把员工当傻子一样好骗的目光短浅的老板和manager，其实这种人才是傻瓜（国内不是有这种说法吗，那些出轨的人其实是智商低的表现，因为他们总以为他们能够瞒天过海，其实只是他们把自己的眼睛蒙上了，就以为别人看不见了）。楼主也是有工作经验的人，可否讲讲面试时考察面试官或将来的组的管理方式以及氛围人际关系的经验。我这方面吃过亏领教过教训了。

“2. 用C++，lz这次除了stripe，几乎所有面试都拿c++，一部分原因是想去面无人车。这个我发现对google尤其好用，原因很简单，人家就写C++, 给人或多或少有亲和感。暗中给你加一些分。而且你C++写的快，用的熟，人家默认你onboarding时间少很多。是个大大的plus。”

前段时间碰到一个被layoff的做单片机之类很偏硬件的中国人，竟然跟我说C++已经不流行了，要完蛋了。劝我学C#。。。。好吧，我大概10年前学过C#，感觉还是C++找工作方便很多，特别是做嵌入式系统软件的，大部分都是C++吧。说实话的，感觉做硬件的人他们的思维好像也比较固化守旧（不包括那些勇于跳出来去做软件的）

painting 发表于 2019/08/29 15:59:50
"4. 心态隔离，面试时碰到傻逼很正常，有人想要专门黑你，有人工作压力大没时间给你好脸，有人是bar raiser，这个都是可以想到的edge case。但是对于你来说，机会只有一次，就是45分钟，不...

我觉得工作中其实矛盾几乎不可能没有，就算再优秀的组也一样。

分情况吧，首先面试的时候，大公司也会碰到黑子，也许正好是你最想去的公司。那就参考一下心态隔离的方法。不要恶意揣测他，就事论事。实际上小本本把这个人名字记着，将来工作的时候避开就好了

工作的时候，美国这边职场算是简单的，能够做到就事论事，不卑不亢，积极沟通就已经秒掉大部分。

我觉得最重要的是管控自己的心态和情绪。比如我在面试准备这段时间，虽然尽力想要保持工作不拉下，但是有时候还会有疏忽，这种时候问题在自己身上，不在团队。给别人正确的expectation，及时请假，积极回复。

如果感觉别人给你穿小鞋，well，就事论事。拉小屋聊，还不能解决，找老板。老板不解决，换组。把自己口语练好，中气练足，自信，该叫板叫板，该撕破脸撕破脸，大部分老外没有面子和阶级概念。

lz这么说，不是说lz做得好。只是感觉这一年，锻炼口语，看书，提高很大。但有些文化上的坎，比如阶级意识，儒家传统思想还是垮不过去的坎。

今天听一个talk，讲美国近代史，他们by nature是撕逼民族，想让和他们融入，就必须不谦卑
anyway，扯远了

lianguasth 发表于 2019-8-29 15:55
我不想再和你浪费时间争论了，我有我回馈社区的方法，也有我对问题的理解。凌晨起来回你帖，也希望是最后 ...

刷题拿offer，只要方法正确，每个人都会，应该说大部分人都可以，修炼内心，排除负能量，才能决定你到底能走多远。

mark这句话！

douch 发表于 2019-8-29 15:52
我在传播负能量？你是lz的马甲吧？ 😂
还说什么“别人面经爱分享不分享”
你有本事不来地里看其 ...

我觉得如果没签NDA分享面经无所谓，签了的觉得可能还是会有concern的吧，lz好不容易有很多offer因为这个被rescind了多不好，知乎上还有个去了暴雪分享面经的被rescind offer了呢（人家好像都没有签NDA)。

关于看了面经的这个 我觉得分享都是自愿的，既然你分享了就要承受别人不给你分享的结果。论坛里有那么多人看面经，也不是人人都分享了啊！再说 lz也不是一个字都不分享，这些经验其实还挺宝贵的呀！

狗的面经 其实看了真的有用吗？ 看了也没很少有原题。

lianguasth 发表于 2019-8-29 16:30
我觉得工作中其实矛盾几乎不可能没有，就算再优秀的组也一样。

分情况吧，首先面试的时候，大公司也会碰 ...

我跟在国外的中国人讨论组长老板的情况，对方说
“首先我想说，面试官不见得是专业的面试官，有一些也会是临时抓过来顶包的，尤其是技术类的职位他们不是专业的HR之类的人，面试问题不专业很正常吧。
我自己的经验是，自己硬件软件都过硬，周围的人奇葩不奇葩和自己有什么关系？奇葩就当是赏花了，要不大家都是温水里的好好先生，多没意思。一个好的上司固然可以省心省事，但有能做老板的，必定是有性格有想法的人，那种和蔼可亲容忍度很高的人就算做了老板，也学不上什么东西，反而不利于成长。我个人的经验，我第一个老板也是有些奇葩，但正因如此，后期有些东西也因为早就知道，也比较从容了”

我觉得这里有个逻辑谬误，和蔼可亲并不代表学不到东西。国内的教育（缺乏逻辑思维教育，原因你懂的）导致“小明数学好那么他一定语文不好”。
另外，我当初就是这么想着能当上老板的都是很厉害的，要不我行我上啊。不要歧视小公司，小公司也是公司啊。结果这么圣母般地把自己送进了黑暗无边的恶心小公司。

PS：情绪隔离很重要。那帮活久见，老奸巨猾的小公司的老头们，就是抓住了我容易情绪化的弱点，招聘我的过程中，他们各种利用我的情绪，弄得我的情绪像过山车似的，最后稀里糊涂把自己卖给小公司还得帮人数钱的。之前研究所的那些人人品都不错，也没有利益冲突，我的情绪化不是什么大问题。但是遇到心术不正的外国人，那就付出惨痛代价了。

douch 发表于 2019-8-29 10:56
我想大家来这里主要都是在刷完题之后来看面经的吧
至于你发的这些 放狗一搜 比你这还多还全还鸡汤

你这是典型的道德绑架，别人不发面筋就装逼，你咋咋不上天的

douch 发表于 2019/08/29 15:52:04


我在传播负能量？你是lz的马甲吧？ ????
还说什么“别人面经爱分享不分享”
你有本事不来地里看其他小伙伴搜集的高频题
那自然“别人面经爱分享不分享”
你这倒好 无偿用了别人的劳动成果
自己...

你这人真有意思呢 能不能看看我有多少大米 我还马甲呢 我本人还就越来越不爱分享了就因为有你这种人

我觉得前排争吵的点其实各有各的道理。但这是相互理解上的差距：
LZ的自身素质可能本来就很好，刷题真的只是辅助，所以才看起来那么“片儿汤，没有干货“。但LZ不可能非常清晰地知道这一点，他觉得他已经分享了他认为的很有价值的一切，事实上，我们凭心而论也的确如此。但你拿LZ真诚的分享和其他人”更加真诚的“去比，那一定悲剧，不能拿别人的标准来要求LZ，因为LZ的确没有任何义务来分享面经。
至于装逼不装逼，这个我觉得没上岸，尤其是没上大厂的岸的，看很多事情都比别人敏感得多，因为目前人生阶段关注的点就这件事，没别的了，着急啊，能怎么办呢(一个不恰当的比方，最近很火的《寄生虫》电影：富人任何一件正常的事，在穷人看来就是炫耀，这没办法的)？大家理解一下吧。

沙发层主这边，我觉得我非常能理解这样的心情，我也是这么过来的。但确实只是”看不惯“而已，这有啥问题。。。LZ非得说服层主自己做的没错，那还真的是浪费时间。。。

所以大家都消消气，本来好好的事儿，没必要这样。同时这也正印证了LZ说的”情绪隔离“的重要性，不是吗？