正视性别优势 - 职场女性观点分享

qich 发表于 2019-8-30 08:19
是公司culture的问题，算上实习，我总共在四家公司工作过，中美各一半，没有任何一家公司有这样的情况， ...

了解了 感谢🙏 我前一阵都快抑郁了，还有实习生抢走我的credit什么的，乱七八糟一堆破事儿。。。重新开始刷题的人生吧

纯属个人意见，“为人处事非常周到，即使是在冲突问题的处理上也非常有手段。比如我的这位大老板认为某位同事的一些行为损失到组织的利益，她想要给我提醒不要这样做，rather than 义正言辞，她讲了一个anecdote，传达了自己的立场” 。 这个其实是单纯的 领导者的people skill， 成功的领导者多半都会具有这种特点。算不上什么“女性化”。 而且leadership这种品质本身也是一种超脱于性别之外的特质，没必要给自己设限。

提到的minor 的 优势和 对于bonding的 compensation这一点确实存在。但是这种compensation其实只是一种权宜之计，从根本上解决工作中bonding的问题还是一要有更多的女生愿意学习和从事stem的工作，这样才能从比例上提高女性在这一领域的数量。

谢谢楼主分享

非常支持楼主！希望你成功！

不能agree更多楼主，成功的女性处理事情都非常女性化，回想起我之前的direct mgr（女生）做事十分雷厉风行 直来直去的 一直是给人高高在上的赶脚。相反，看一些比较厉害的（女生）领导力和处理事情的方式兼顾，和她们相处起来总是很舒服呀~~**拙见求轻拍

太谢谢分享了。
我一直在职场穿很man的衣服，男士衬衫，男士卡其裤想来blende in. 偶尔manish 衣服穿脏了还没来得及洗，我会穿裙子。这个时候就发现办公室都变了。。男同事都会主动在coffee room 跟我聊几句， 无论是工作还是chi chat..

真心提问，如何跟plus N的老板一直保持良好的沟通渠道？

yzalianacc 发表于 2019-8-31 02:38
真心提问，如何跟plus N的老板一直保持良好的沟通渠道？

超好的问题 我在主贴里面补充一下 非常感谢

我team的两个直属manager都是女性， 相比之前一起工作过的男老板，她们不能说技术方面非常强，但是思路敏捷周全，对待员工也非常体谅设身处地的着想，这个是很多男老板没有办法相提并论的。她们让你为她们工作，不是强迫你逼迫你，是柔性管理，让你心甘情愿为其工作效力，相比一将功成万骨枯的男领导，难道不是更好的管理方法吗？

程序员
感觉同事下班都回家了，基本没有工作之外的交集。虽然是组里唯一的女性程序员，但是没有感觉跟别人不同。确实不如印度小哥能说会道，impact更大，但是这跟性别无关。。。