正视性别优势 - 职场女性观点分享

新人飘过。分享最近业界大佬（女性）与我讨论的一些想法

我在一个传统行业做 data analytics，是全组唯一一个女性研究员。虽然并没有因为性别问题收到直接歧视（但是作为少数族裔还是偶尔会有），但是确实感觉到了boys' club给女性职员带来的劣势。比如下了班之后有时候同事会多工作一会儿，这种时候如果是男同事，老板可能就请喝个酒，但是作为女生，老板（男性）就会有所顾忌。

短期并没有什么直接影响， 但是长期以来，男性同事跟老板bonding的机会就会比较多一些。（sadly，好多老板都是男性。）所以，whenever there is opportunity exclusively for monitories, 我都当作对于自己在bonding上受到损失的compensation。

这一想法最近在我跟大大大老板，一位非常成功的女性（白人）讨论工作的时候再次得到证实。下面我要说的话可能不是非常的政治正确，但是确实是我一点自己的观察。非常乐意跟大家继续讨论。我身边近距离接触过的，非常成功的女性all have somethign in common. 那就是她们都非常的女性化。不是指声音温柔或者长相美丽（当然这些特征她们都有），而是指她们为人处事非常周到，即使是在冲突问题的处理上也非常有手段。比如我的这位大老板认为某位同事的一些行为损失到组织的利益，她想要给我提醒不要这样做，rather than 义正言辞，她讲了一个anecdote，传达了自己的立场。

最近，我拿到一些不错的职业发展机会。我查阅了之前拿到这些机会的人的credentials，发现他们都大概比我多十年经验左右。我跟我的大大大老板汇报我希望 take on the opportunity. 她也立马意识到这对我来讲是非常好的一个机会，并且非常坦诚的跟我表达，因为我作为女性和少数族裔的身份，这种机会在当今环境下可能会越来越多。从她的角度看来，i should take full advantage of that and ride the wave. 作为女性，在职场上我们本身很多时候就是带着脚镣跳舞，而且double minority的身份更是限制发展。在机会来临时候 don't feel bad for taking it on。

最后一点是我个人的一点感悟。Harvard Business Review 有篇文章叫learning charisma. 里面提到很多charisma的构成成分，作为女性都有天然的感悟能力，包括 connecting with your audience, showing compassion.

在职业发展的道路上，不论男性还是女性都拥有着同样的目标：增长技能，带领团队，受人尊重，物质回报。长久以来因为缺乏女性职场标杆，我以为如果要成长，就要模仿我的男性领导 and act like a man. 但是与这些优秀的女性领导接触，指给了我另一条道路。这条路不一定是所有人希望/愿意/认同的，但是我希望分享给可能会感兴趣的人。

https://hbr.org/2012/06/learning-charisma-2


补充内容 (2019-8-31 02:49):
. check 1point3acres for more.谢谢大家的回复跟讨论，stimulate了一些我的想法，在这里补充几点


补充内容 (2019-8-31 02:50):
1. 领导力。好几位童鞋提到好领导不分男女，完全同意。好的领导都是相似的，不好的领带各有各的奇葩。我所遇到的好的领导做得做好的一点就是alignment：align pursuit of the surbodiates with the overall org.

补充内容 (2019-8-31 02:52):
alignment做得好，大家都愿意使劲卖力，因为这与个人利益息息相关，也顺便达成了org goal。

补充内容 (2019-8-31 02:54):
2. 如何与plus N的大领导沟通。首要就是从大领导的角度着想。我们在基层工作可能会有很多unfairness，but it is not necessarily on the big boss' priority list.  

补充内容 (2019-8-31 03:07):
如果想让大老板在乎你说的东西，就要从她/他的角度出发。如果align自己的goal with org。以其人之道还治其人之身哈哈。

太女性化会被女👊锤爆，太不女性化被钢铁直男锤爆，啊，做人难，做women in tech更难，JK。

太棒了 感谢分享
特别是有手段这一点 我一度怀疑自己在职场上无法得到尊重是因为不能够像男性一样拍桌子骂街，或者做出非常不尊重人的举动（开会时对同事翻白眼、使用蔑视性的比喻和称呼、粗暴打断别人等）。。。虽然很多人告诉我 这确实是工作culture但问题，但我一直不很确定，看了分享之后，感觉是时候停止自我怀疑，准备离开了。

纯属个人意见，“为人处事非常周到，即使是在冲突问题的处理上也非常有手段。比如我的这位大老板认为某位同事的一些行为损失到组织的利益，她想要给我提醒不要这样做，rather than 义正言辞，她讲了一个anecdote，传达了自己的立场” 。 这个其实是单纯的 领导者的people skill， 成功的领导者多半都会具有这种特点。算不上什么“女性化”。 而且leadership这种品质本身也是一种超脱于性别之外的特质，没必要给自己设限。

提到的minor 的 优势和 对于bonding的 compensation这一点确实存在。但是这种compensation其实只是一种权宜之计，从根本上解决工作中bonding的问题还是一要有更多的女生愿意学习和从事stem的工作，这样才能从比例上提高女性在这一领域的数量。

本文被选为全站置顶文章之一。
作者获得大米奖励。谢谢你的分享。

也期待听听大家的看法。请保持理性讨论。干货回复，当然会有加分。

说的真好 感谢分享

楼主应该是工作能力很强的那部分人
干的好的人 什么特质都能当优势 干的不好的人 什么都可以当劣势
什么时候我们才可以抛开性别因素看一个人的工作能力 性别问题谈论多了 男性觉得委屈 女生也觉得委屈

是这样，我觉得做为女性领导人需要有自信，当然实力也要强，否则没法领导他人。

我觉得发挥女性优势这一点说很对。 但个人认为也不用刻意觉得自己是少数族裔和女性而觉得在职场上有劣势。能力，个人魅力和机遇最终决定以后职场路上的发展。

女性在职场上需要像男性一样去管理别人来成功 是父权社会在职场架构的体现
但我同时也觉得社会因素和个人性格因素很难分开 女生偏女性化去管理别人也是性别刻板印象的一种
希望每个人都能找到适合自己的道路

AnnaLu 发表于 2019-8-30 05:58
太棒了 感谢分享
特别是有手段这一点 我一度怀疑自己在职场上无法得到尊重是因为不能够像男性一样拍桌子骂 ...

是公司culture的问题，算上实习，我总共在四家公司工作过，中美各一半，没有任何一家公司有这样的情况，尽快离开的决定是正确的。