你很好，但是.......

今天知道了没有return，意料之中。就是有点心痛，没有提前把CPT报了。。。实习最大的体会应该就是，大部分Intern没指望你做出来点啥，想拿return最重要的是communication，让Mentor，manager感觉和你相处愉快就行了。
论听口，性格，和颜值的重要性。

Intern Timeline:
1-2 配dev stack
3-5 learn koltin，上手项目，做完milestone1
6-7项目milestone2
8-9项目milestone2, milestone3，含deisgn doc
10-11重新design, refactor mileston3代码，测试，文档，Presentation
12 项目milestone4

No return feedback from manager(今天):
1. no customer obssesion
2. bad communication
3. bad collaborate
(pros: dive deep, deliver result)

Feedback from mentor(一个月前的1:1上):
1. no dive deep
2. no ownership
3. bad communication
4. some personality drawbacks
(pros: customer obssesion, deliver result, collaborate with other engineers)

My own self-review
1. bad communication
2. no dive deep
3. some personality drawbacks

意料之中的发现mentor 和 manager的feedback并不一致，甚至大部分矛盾。

最后，感谢我负责，友好，耐心，人帅技术好的Mentor！就是有点遗憾，没有机会和您共事了。感谢那些帮助过我的国人小哥哥，小姐姐和热心的同事。谢谢你们事无巨细的指导，小到命名的大小写，怎么写好Log，try catch， 大到怎么设计出reusable, readble, extendable的module。小到怎么讲好stand-up meeting，大到怎么终身学习成为好的SDE，改正personality的缺点。
遗憾同时也庆幸的是，在我是个**的时候遇到了最好的你们。

就是不知道全职时是否还有足够的幸运遇见这么优秀，友好的同事。

最后，还是想吐槽manager一句，请不要把我当做一个傻子来搪塞。说什么都是Bar raiser的锅。你不喜欢我什么可以直接说。

尽早脱离一个看不对眼的manager不是坏事呀。楼主加油

bad communication是个重点？manager，mentor和你自己都提到了这个…

实习怎么扯到性格问题了，他们很认真的认为这是可以改变的吗

论听口，性格，和颜值的重要性。

太好了 对自己的颜值更有自信了（狗头）

move on吧～祝一切顺利

可以问一下bar raiser是什么吗？不懂就问QAQ

摸摸头，需要谷歌内推的话可以看我的帖子找我哈

我觉得楼主还挺幸运的，Mentor这么好。我当时的mentor什么都给我讲，哎

居然有有互相矛盾的review 只能说至少有一个是瞎逼写的

楼主是遇上了白人或者印度人manager/mentor嘛