从公司recruiting process讲一下我们怎么从GHC招人

Christina7szy 发表于 2019-9-18 00:18
楼主，想问一下对于new grad来说，简历过关的criteria是怎样呀？是会主要看经历的丰富程度/实习公司的口碑/ ...

这个简历过关的标准和校招什么的都基本一样的。我们公司是会看一眼GPA，看一眼学校，但学校的关系没那么大。
我们公司主要是看经历丰富程度吧，实习如果是几家大公司当然会加分，但如果不是的话如果做的事情实在，也很容易被选中的。如果有两个实习，project还有好几个看起来非常实在和我们公司做的内容相关的，一定是会过简历关的。一个实习的话就看其他方面的内容丰富程度怎么样了。

Wangfancy 发表于 2019-9-18 05:23
感谢楼主分享，请问如果在GHC上面试挂了的话，还是会进冷冻库嘛

是的，我们公司是如果GHC面试挂了还是会进冷冻库的。因为在公司内部简历库里会有注明，这个recruiting season面试过了没过。每个recruiting season公司内部资源也很紧张，不会重复面试已经挂了的candidate的。

Teufelman 发表于 2019-9-18 22:09
男生可以参加吗

男生可以参加的。我在原贴补充内容里写了一些相关的，可以去看看。

人生若只如初见 发表于 2019-9-20 04:59
请问一下，作为recruiter的角度，在GHC上回常问什么问题？也就是说我们重点的准备方向？会有behavorial que ...

基本上是你做一个elevator pitch，然后迅速地看看你的简历问问你做过的项目。不会有专门的behavorial 但如果问了一两个也不奇怪。
recruiter问的话主要是个初步筛选，这个主要看简历精彩程度和聊不聊得来，可能也看一点性格和眼缘吧。
如果有交流障碍这个真没办法了，只能自己攻克，我觉得最主要的就是有自信sell yourself。
从何开始的话可以介绍自己的名字，background，然后在找什么职位，为什么来到这个公司的booth这些。如果简历上有什么重点想提的可以提一下，但这个要看对公司的了解了，如果提了个啥跟这个公司风马牛不相及的，也不一定有帮助。

想问下就招聘者而言会有人留意投简历/现场来的人的性别么