最近看了很多亚麻的负面(没return，VO后pip)，求问组招算最保险吗？

最近看到地里非常集中的帖子讲亚麻实习各种雷和各种坑，以及配套的，如何避雷和坑，加之前段时间(或者说时不时的)，也看到亚麻各种pip的例子，甚至最近已经出现才入职4个月就被pip的了。看完这些帖子我非常有感触，但也有疑惑。面对明年3月被亚麻解冻的我，实在是想能安安稳稳地能做一段时间工作，成长一点；而不是一天到晚担心自己饭碗不保，胆战心惊一天到晚刷题。
所以想干脆问问大家，看看有没有类似经历的，求给小弟一点建议。
我自己的结论是，看下来，只有亚麻的组招，而且走正规流程，OA，店面，onsite 5轮刚下来的是比较稳定的。但想听听大家的input。所以赞同我的结论的，可以直接跳到5。以下是我的逻辑链和论述：

1. 为什么要投亚麻 in the first place？
a. 不投亚麻，真的浪费机会，走了一圈，只有大公司招人是比较友好的(刷题+系统设计，起码初期不太在意做过的系统对不对口)，而本人因为家庭原因，只能留在纽约，亚麻和Audible跳不过；而中型公司完全“买方市场”的架势和态度，方向哪怕一点点不对口都不行，学校歧视就更不用说了；小型公司就不说了，我自己是绝对不会再去的，但那是另一个话题，按下不表。
b. 但投亚麻吧，慌得一p。不想因为亚麻offer而拒掉其他offer之后，莫名被pip。虽然现在的时局，跳槽可能需要成为一个习惯；但自己还是职业初期，真的想静下心来好好地做一个系统，好好搞一搞职业发展。不想在上班时，还要想着这题是不是没刷，那题是不是耽搁了。
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2. Clarify：
我不想评价亚麻这个公司，我觉得大家都是出来混的，都知道资本家的本质是什么，总是在这方面 call out 一个巨头公司真的有点无聊。我只是想就事论事，分析一下找工作策略层面。毕竟，It's a job not your mom。其他公司也有各自的问题，job security 方面，某些情况下，肯定比亚麻好。但真的也分情况，这也是我想最后探讨的问题。

3. 我的背景：
去年底硕士毕业后找工非常不顺利(本科结束后工作了1年半才上的硕士)，遭遇猎头半路离职简历深埋、店面极其不耐烦、onsite被莫名奇妙黑、HC过了但没人头了、实力实在不济onsite fail各种都经历了一遍。后来实在受不了没有工作(即没有收入)地刷题，今年初勉强接了一个银行业的offer。但进来以后才切身明白为啥前辈反复建议还是要在科技公司做，职业发展-wise，银行实在是很温水煮青蛙(当然顶级的金融公司，或者银行巨头的rockstar 组另说了；我只是普通人，求轻砸)，故一直在刷题(641道LC和各种常见的系统设计题)，一心只想进正规的科技公司。

4. 我看到的样本
看到地里分享的实习经历，极大多数感觉真的大家都非常努力，也比较有实力。但后来就是经理略political的操作，就是不给return。总的来说我觉得实习的情况，还是“罪”在公司多一点。
但全职招进去后pip的经历，感觉罪在不在公司就没有那么好说了。毕竟比起实习，求生欲差得很多，实习只有仨月给你争取，全职一般来说都是假设长时间来onboard，熟悉系统的。而且一些pip帖子的行文之间，明显感觉有些人在刻意隐瞒一些东西，甚至有些职场大忌他们犯了却觉得不以为然。所以这方面的样本我只能看一半略一半。
但看下来，experienced hire, 或者new grad组招，比较多关卡，正规流程进去的人，在“八卦我司”版面，很多都是很积极的，甚至有些经历都可以展现亚麻为何还是比较一流公司的原因。

5. 疑问
a. 其实我的担心都是不太存在的？pip的状况很多都停留在刚毕业学生的那里，这只是亚麻招人的政策和策略而已。
b. 还是说我要小心再小心，比起其他公司，面试时要尽最大努力摸清亚麻招我的组是什么状况，尤其是纽约亚麻的一些组，感觉在重组的阶段？我第一次面亚麻店面，遇到一人，明显工作不开心，最后问问题阶段，哥们儿一句"I don't like my current job to be honest"惊得我开始怀疑纽约亚麻是什么鬼。。。

6. 扩展
哪怕是其他公司，到底怎样才能比较保险地生存下去？我自己见识少，限制了自己的想象力，求experienced一点的人大概说说？
我自己觉得知道温水煮青蛙的道理之后，求生欲方面不减；加之面试准备得很到位的话，至少有自信说，自己是很勤奋，能保持学习能力的，且会遵守职场规则，很难被莫名开？
当然 UBER 这种天灾，或者国家级的金融危机，就不谈了，没意思。

帖子略长，谢谢大家时间看。

我觉得亚麻全看组吧...大公司人多组杂就会有这种情况（我就是个new grad，可能以偏概全了，不过我觉得亚麻蛮好的...）

贴个实习经历刚写的，求大米～
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-550596-1-1.html

这个就说明亚麻遇到坏组的概率大一些

觉得亚麻蛮好的

我在小司工作，也很担心jobsecurity的问题。工作一年多。个人感觉就是主管，主管，主管。他是我们的客户，是衣食父母。我们要满足他的要求。很快给feedback。每天至少汇报两次自己的工作进展，遇到了什么问题或者有什么进步，是否需要他帮助。我也曾因为亚麻pip不敢投亚麻，因为我看到的关于亚麻的消息80%都是pip的，不知道为什么。虽然我朋友在亚麻的没听说谁被pip了。但是这个也看运气吧。这个问题我问过一个亚麻的朋友，他的说法是：1.实力肯定得有，技术肯定得过关；2. 组的话就得看运气，以及和主管是否“确认过眼神，遇到对的人”。3，尽人事，听天命吧。

家庭原因只能在纽约+1
感觉亚麻也算是我能去的最好的选择之一了，没想到差评那么多，（不过连申请都还没申请的我没啥好担心的...）

个人感觉，可能是我语文不好。很多pip的帖子，都让我觉得内容里面没有体现这个人作为自己是sde对于自己在软件开发过程中能有的价值自我辩护或者是理解，大部分是怼老板或者同事，有一种与人斗其乐无穷的感觉………亚麻还是看组和自己的工作态度……我朋友认识差不多百人，没一个给p的