发一个Santa Monica小fintech currency电面+onsite

LinkedIn上直接被recruiter邀请面senior software engineer. 感觉他家tech stack跟原来用的比较熟悉。
电面：
一个加勒比地区的engineering manager打的电话，口音是印度+非洲的混合，非常迷。问了简单的stack, queue,hashmap的概念。然后问了如何sum一个array,用iteration和recursion做。秒了之后又问了valid parenthesis.

然后是onsite:

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总之感觉这个公司管理非常混乱。属于有点钱，但是想从从传统sales driven转型tech driven的公司，但是管理层思维方式还是sales driven。
第二个takeaway就是小公司面试真的不按常规出牌，有的时候问一个很实际的问题你没想过真的就很难当场回答出来，而且根本不是algorithm或者system design的知识，基本就是experience based。所以其实拿小公司练手大公司的思路也未必一定好用。

BTW面了大公司之后其实感觉大场的人未必比小厂的人聪明，其实无非就是简历上的牌子。不过小厂牛人/好人还是需要运气碰到。