一亩三分地

 找回密码 注册账号

扫描二维码登录本站


Salarytics=Salary Analytics
查询工资数据
系统自动计算每年收入

科技公司如何
用数据分析驱动产品开发
coupon code 250off 立减$250

深入浅出AB Test
从入门到精通
coupon code 250off 立减$250
游戏初创公司招聘工程师、UIUX Designer和游戏策划
坐标湾区
DreamCraft创始团队
招聘游戏开发工程师
把贵司信息放这里
查看: 3623|回复: 22
收起左侧

Houzz三个月暑假实习体验&个人感受

[复制链接] |试试Instant~
论坛匿名账号
论坛匿名账号  发表于 2019-10-17 14:37:58 |阅读模式
本楼: 👍   100% (10)
 
 
0% (0)   👎
码农类General 实习 硕士+(短暂实习或全职不超过3个月) [3] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Houzz BayArea
在这家公司工作了多久: <3months | 你还在这家公司吗: Intern/Not Full time employee
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: Free food, barely edible

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: 后面正文会题,下同
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
N/A

最满意的是什么:
N/A

最不满意的是什么:
N/A

你对这份工作最看重什么:
N/A

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册账号

x
距离结束Houzz的暑假实习已经一个多月了,发现地里似乎没有关于Houzz实习、全职的介绍,加上今天实在有点刷不动题了,今天就来聊一聊Houzz。
先说一下Houzz整体的情况,关于为什么地里大多只有Houzz的面经贴,而没有关于公司的介绍贴,我认真思考了一下,可能还是因为在Houzz的国人engineer实在太多了,几乎占到了7、80%以上,圈子太小以至于稍微看一下发的帖子大概就能知道是哪位同事了。Houzz总体的人员分布大致如下:engineer主要是中国人,零星几个印度人和白人,管理层(PM及以上)主要是华裔(港台同胞)、印度人和白人,HR主要是白人。有很多组完全都是中国人,比如LZ所在的组,以至于平时交流都是中文,虽然从policy上来说还是提倡说英语。Houzz在周一到周四会提供早饭和晚饭,周五只有午饭,但是在午饭期间会给下一周即将过生日的同事办一个party,全公司唱生日歌之类的emmm。由于周一到周四没有午饭,通常就是国人扎堆一桌一起吃外卖或者自己带的饭,美国native扎堆一桌,分界线特别明显,虽然偶尔会穿插一下,但不得不说语言和文化的隔阂还是非常显而易见的。关于福利之类的LZ了解的不太多,只知道有无限的paid time off,只要manager同意的话,但这似乎是硅谷公司的标配?关于H1B,听说是三年一定能抽得到,如果抽不到的话可能还可以调去英国或者日本的office。LZ实习的时候确实看到过凌晨4、5点日本office的engineer还在修bug,私下的国人微信群里有时候也会拉进来一些在日本工作的同事,所以目测应该对于身份比较友好。

再说说我的实习经历吧,当时LZ面试的时候面的是Full stack engineer intern,但是实际分配到的组似乎和full stack没什么关系,整个实习期间就写了几十行后端的代码,其他时间都在做类似date engineer的活。记得当时manager还很费解为什么我会来他们组,其实我也很不理解,但还是毕竟是实习生,选择不了自己的project,就还是硬着头皮干下去…后面发现其实manager基本不管我的事情,主要还是mentor带。LZ比较幸运,分到了一个非常非常nice的mentor,几乎就是手把手教我如何做整个project,如果我有什么不懂的也会非常耐心地和我讨论,而且基本都给的是positive的反馈。记得我第一次和mentor约one on one,我问他我有什么需要改进的地方,他都说很好,然后说如果有什么实在需要改进的,就是去多network,周末多在湾区吃喝玩乐…(这个确实问心无愧地做到了) 整体来说我的实习project比较轻松,要做的事情不多,但是一旦提高要求,整个project就会变得极其复杂,LZ对自己的要求比较高,虽然站在现在这个时间点往回看,很多东西水一水可能就可以过去了,但是当时LZ总觉得这份实习一定不会这么简单。由于我的project是面向产品的,因此project质量最直观的体现就是AB Test,例如是否能为公司产生更多利润等等。LZ没有什么工作经历,这是第一份实习,所以我的目标一直是AB Test全部positive,以及创造更多利润,但是工作过的人都知道这真的很难,必须要有一个好的idea做支撑,即使idea很好,也取决你怎么实现它。可能最后十个project里有一两个能是positive AB Test结果的就不错了。但是LZ当时完全没有意识到这一点,非常固执地坚持希望成为那十分之一二,不幸的是,当时整个project虽然implement了,但是AB Test结果一直不好,因此对LZ造成了非常巨大的心理压力,后面的两个月几乎每天起床第一件事就是看昨天的AB Test结果,分析为什么不好,怎么改进,整个人也从开始的信心满满变得质疑自己,每天怀疑是不是idea有问题,哪里有bug,以及开始担心没有return。压力实在太大的时候会和mentor以及组里的同事简单聊一聊,但是他们总是会安慰我说你做的一切都是有意义的,即使失败了,也是对这个idea能不能work的一种证明。但是LZ的性格注定就是要自闭的,虽然被安慰后会暂时缓和几个小时,过了一天就又不行了。每天和空气斗智斗勇的感觉,虽然现在看来很可笑,但实习的后半阶段确实都是在这样的精神状态中度过的。现在想想,可能mentor对我的要求就是能按照他的要求把这个project实现,如果能真的work是最好,但是不能work也是验证了一个idea是否可行。而且工作时候思考问题是否严谨、工作态度是否认真、出活快不快以及和同事是否相处融洽,这些应该都是需要被考量的因素。另外LZ坚持每天和同事们一起围着小圆桌吃饭,从一开始的闷声不响,到后面可以开始偶尔插上几句,以及到最后可以开启几个话题,LZ都在不断地拉近和同事以及mentor、manager的距离,那时候其实也抱着一丝功利心理,就是感觉工作没做好,至少人际关系还能处好,这样还可以有return的希望。但逐渐到最后每天吃饭聊天变成了LZ一天之中除了看到AB Test 偶尔的positive之外最开心最期待的事情,甚至会每天想好一些有意思的话题,避免吃饭时突然的沉默。感觉就是这样一个小小的习惯,在实习的最后和同事们都成为了不错的朋友。说到这里,我又想到了一些平时工作上的细节,比如如果能自己figure out的东西就尽量自己去查,实在不行再去问问同事,最后把自己的成果和问题假装云淡风轻地mentor汇报一下,但是他会注意到某个点是他没有跟我说过但是我自己做成功了的,可能会有所加分。关于上班时间,通常我们组都是10点来,5点走,LZ每天都是9点准备上班打卡,待到6点多吃完晚饭才走,这样mentor和组里的同事每天都是看到我第一个坐在那里,以及最后一个走,至少看上去工作态度非常认真。其实我真的就是在等吃饭,因为早饭9点就没了,晚饭6点才有……

刚才说到了实习心态经常有点崩溃的问题,但也以此为契机,LZ深觉得自己不太可能有return了,所以各大公司一旦放出职位我就马上找了内推或者海投,每天下班后回家刷两个小时的题。真的可以说是塞翁失马,焉知非福,如果当时没有这么崩溃,我可能也不会急着去投那么多公司,也可能拿不到现在的这几个offer(后来拿到了vmware propel的offer,非常心水,决定去了)。其实在实习过程中,Houzz的体验整体不错,但是或多或少LZ都感受到了一些问题,因此虽然后面拿到了return offer,总觉差点什么,后面就来聊聊Houzz的pros & cons。

关于Houzz好的地方,我觉得首先是wlb还是相对不错的,就像前面说的公司总体是朝10晚5,但是还是会有一些非常努力的同事,slack常年在线秒回,周末还经常发一个CR。早餐晚餐和周五的午饭都是免费的,零食饮料(只有喝到吐的橙汁)也一应俱全。因为毕竟是做remodeling的,整体的装修风格很不错,LZ暑假去参观了一些其他公司,感觉甚至都变压抑了一些,可能是在Houzz待惯了。关于people in Houzz,一个说不上是优点还是缺点的是华人很多,另外好看的妹子特别多应该算优点。同时因为早些年的员工都是fb、google、linkedin跳过来的,Houzz整体的代码架构还是不错的,但是在LZ进去的三个月中离职了一大批举足轻重的senior,甚至是组里的manager这样举足轻重的人物,就像LZ的组在实习前后半年中已经换了3任manager了,可能对公司的影响还是挺大的。但是同样地,Houzz一直在吸收新人,想想毕竟senior也都是new grad来的。Houzz整体上还是比较缺人的,但是更缺的是senior这块,new grad hc有限,但也不是不招,LZ内推了六七个同学大多都安排面试了。其次就LZ所在的组来说,都是清一色的四大+phd(可能是research组的关系),让top50+master的LZ竟一下子不知道说什么好…而且公司里确实也是有非常强和LZ非常欣赏的人,看到这些人就像看到了公司的未来一样。在LZ离开之前开了一次全公司的会议,聊了聊上季度的表现,只能说还是非常impressive的,让LZ看到了上市的希望。另外Houzz给的pkg也是非常慷慨,可能是还没有上市的原因,有兴趣的可以看看我之前发的抖包袱贴。最后由于公司比较小,engineer可能就200多人,所以经常是一个5、6人的小组负责一大块feature,可以想象你一个人可以做多大的impact,但是这可能也是一个双刃剑,想一想google search的功能有几百人在做,而我们可能就是一两个组十几号人而已,这样就直接导致了如果没有大牛坐镇,产品质量很难提高的问题。不过说说impact,令我印象最深刻的是Houzz手机app有一个新开发的拍照识别的功能,好像就是LZ实习旁边的小组做的cv和ml部分,一共也就5个人,但是给公司的销售额带来了1%的增长,数字虽小,但是实际上已经是非常impressive的impact了。LZ认识的另外一位实习生也是三四个月的时间做一个Houzz购物车里新的feature,也是impact足够大的那种,大到LZ不敢想象是他一个人做的,说实话真的有点羡慕他的project…

再说说之前提到的让LZ“感受到了一些问题”的地方,
游客,本帖隐藏的内容需要积分高于 108 才可浏览,您当前积分为 0。
查看如何攒积分 Click here for more info.
还有很多细枝末节的小时LZ就不吐槽了,避免再给Houzz招黑。

最后说说Houzz的intern吧,Houzz对intern还是很好的,经常会有出去玩的活动,大概三个月出去了三四次吧。而且intern的return率常年在100%左右。我知道很多人会想问intern怎么投,我只能说,我也不知道。Houzz没有公开的intern投递链接,通常是recruiter自己找,或者Houzz会去一些学校的career fair或者举办一个info session,在这些活动上递简历会非常有用。通常实习是一轮HR店面水过+一轮店面+两轮背靠背,全职是(OA)+一轮HR水过+两轮店面+onsite,暂时想说这么多,之后想到了再补充吧~



补充内容 (2019-10-25 16:16):
纠结了一下我还是来补充了,现在可能也没多少人看这个帖子了,之前说的对实习生很好,真是的打脸打得我mom都不认识。之前说的行政问题果然是一语成谶。因为hiring freeze的原因,公司撤回了我的实习return offer,认识的其他实习生也受到了波及。我实在无法想象如果当初如果我没继续找工作会怎么样,特别是今年这样的行情。move on了,虽然其实也不会去,但还是深感震惊。

评分

参与人数 27大米 +78 收起 理由
杨超越 + 1 赞一个
cedricxie + 1 赞一个
dejavu06007 + 1 赞一个
猫小翔123 + 2 给你点个赞!
wilf + 1 赞一个
hzyj1221 + 2 火钳刘明
无知少女 + 2 太有才了!
XavierT + 1 赞一个
lifuyao + 3 很有用的信息!
HeatherR + 1 赞一个

查看全部评分


上一篇:一言难尽的Bloomberg实习经历
下一篇:回🐶窝失败&amp;与狗狗一年的爱恨纠葛

本帖被以下淘专辑推荐:

我的人缘0
hzyj1221 2019-10-27 13:17:44 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (159)
 
 
0% (0)    👎
补充一个,去onsite面试,住在houzz员工公寓,结果半夜三四点,工人们开始锤墙,本来我就因为onsite有些紧张睡不着,没想到一直锤到早上我出门(是的我直接通宵去onsite了根本没睡着)。。我默默地忍了。。结果精彩的来了。。出门发现公寓门从里面打不开(一晚上估计就在干这事了我还一直以为是隔壁在施工。。)我疯狂捶门,才被工人发现,听到了把胶带撕掉的声音和一些敲击声,门才被打开。。等我出去一看,整个两层公寓被巨大的塑料袋完全罩起来了。。贴上了各种胶带。。。公寓门从外面被钉起来了,我仿佛住进了一个即将被回收的房产 瑟瑟发抖。。

评分

参与人数 3大米 +8 收起 理由
Liddy_L + 3 加分安慰一下
WilsonWu123 + 2 给你点个赞!
努力的黑子 + 3 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   93% (658)
 
 
6% (47)    👎
努力的黑子 发表于 2019/10/18 10:16:13
据说最近可能new grad的hiring process会中断一段时间,但是如果这周还没消息的话下周你可以催一下
好的,谢谢你!下周一还没消息我再问问吧
回复

使用道具 举报

我的人缘0
duckwcj 2019-10-17 23:03:16 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   98% (60)
 
 
1% (1)    👎
看到burn the midnight oil就很慌...(自动忽略了if necessary)
回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   96% (24)
 
 
4% (1)    👎
请问楼主还能内推FT吗
回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   99% (321)
 
 
0% (1)    👎
bearxiong2017 发表于 2019/10/17 23:22:34
请问楼主还能内推FT吗
不好意思我已经结束实习了
回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (126)
 
 
4% (6)    👎
return率100%左右惊呆了
回复

使用道具 举报

我的人缘0
努力的黑子 2019-10-18 00:41:41 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   99% (321)
 
 
0% (1)    👎
我叫小小猫 发表于 2019-10-18 00:36
return率100%左右惊呆了

恩是的,忘记说了,通常一年只招收7、8个tech intern,所以基本都是亲儿子对待
回复

使用道具 举报

我的人缘0
WorldPeaceGOD 2019-10-18 02:39:43 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   98% (99)
 
 
1% (2)    👎
大佬谦虚了,恭喜恭喜。从你的帖子好像看到了我的相似经历。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   99% (321)
 
 
0% (1)    👎
yuhaolan 发表于 2019/10/18 02:39:43
大佬谦虚了,恭喜恭喜。从你的帖子好像看到了我的相似经历。
哥我羡慕的就是你啊哈哈
回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (31)
 
 
0% (0)    👎
哇塞 楼主写的真的好详细 太谢谢了!一直都对Houzz挺感兴趣的
回复

使用道具 举报

我的人缘0
kjp0311 2019-10-18 10:06:00 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)    👎
哥你好,我是黑粉

评分

参与人数 1大米 +3 收起 理由
努力的黑子 + 3 哥你好,加米了

查看全部评分

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

隐私提醒:
■为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,请以论坛私信方式发送。
■特定版块可以超级匿名:https://pay.1point3acres.com/tools/thread
■其他版块匿名方法:http://www.1point3acres.com/bbs/thread-405991-1-1.html

手机版||一亩三分地

GMT+8, 2019-11-22 08:57

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc. Design By HUXTeam

快速回复 返回顶部 返回列表