一亩三分地

 找回密码 注册账号

扫描二维码登录本站


Salarytics=Salary Analytics
查询工资数据
系统自动计算每年收入

科技公司如何
用数据分析驱动产品开发
coupon code 250off 立减$250

深入浅出AB Test
从入门到精通
coupon code 250off 立减$250
游戏初创公司招聘工程师、UIUX Designer和游戏策划
坐标湾区
DreamCraft创始团队
招聘游戏开发工程师
把贵司信息放这里
查看: 5342|回复: 30
收起左侧

一言难尽的Bloomberg实习经历

  [复制链接] |试试Instant~ |码农类general, bloomberg, 八卦我司
论坛匿名账号
论坛匿名账号  发表于 2019-10-17 04:30:51 |阅读模式
本楼: 👍   91% (11)
 
 
8% (1)   👎
码农类General 实习 硕士+(fresh grad 无实习或全职) [1] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Bloomberg Greater New York Area
在这家公司工作了多久: <3months | 你还在这家公司吗: Intern/Not Full time employee
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: Not sure
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Rest and vest
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 觉得能学到先进技术,名气响
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 没给return

具体工作,组,tech stack等:
software infrastructure

最满意的是什么:
intern活动丰富

最不满意的是什么:
太多了,看文章吧

你对这份工作最看重什么:
return率高,全职好过简历,然而事实么。。

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册账号

x
本帖最后由 大队管理员 于 2019-10-18 00:32 编辑

我的经历

楼主今年暑假在Bloomberg实习,对这个公司有着颇多感触,从最开始的无比崇拜到现在避之不及,我对这个公司有着太多话想说。一直想写一篇长文聊一聊这几个月里发生的事。

先说说我的组吧。

我实习的组在bb的software infra组下面,一个8人小组。清一色美国人,mentor manager都是白人,其中manager还是我校友。我们组相对来说技术还算是先进,用的也是开源的技术。

刚进组的时候一切还是很顺利的,但待了一阵后,就总觉得有些地方不对劲。第一个就是,我实习的项目只有最开始的几周是有明确计划的。当初我们组给我介绍项目的时候,说的是最终目标是让我写一个python包方便查询数据集群中的数据,然后还说写得好能开源出去,或是给所有bb terminal的用户使用balabala,吹了一波。结果等正式开始实习了,发现这所谓的python包早800年就有别人写过了,我只要往上加一层封装就完事了。实习刚开始一两周就没活干了,我只能问mentor接下来该干什么,他就开始说我要self drive myself,就给了我一个很抽象的需求(怎么让用户简单地管理数据集群中的资源),然后就和manager出国开会去了,还开了一个星期,剩我一人满脸懵逼。这期间另一个team的同事负责当我的mentor,我和他design了我接下来的实习内容。所以基本上来说我的实习项目的主体部分是我和另一个team的人定的。manager回来听说这事还挺开心,说我self drive得挺好(exm?那我还需要你这mentor干什么?)那个时候我就觉得我mentor事先根本就没有想清楚我这个project到底要干嘛,完全走一步看一步。但好在第四周的时候我的project总算是有个一个大致的思路,我也终于能开始干活了。
第二个不对劲的地方是,一次一个其他组的员工来我们组问问题,我们组的manager很热情地接待了他,满面笑容的那种。等那个员工走了之后,我们组另一个员工就和manager说,“你知道吗,我很讨厌这个人,我从来不喜欢和他工作”,manager说”我也不喜欢他”。这些被我听到了,当时只是感叹职场关系之复杂,没想到什么更深层次的东西。

之后一直到实习结束都没出什么大事,每周例会的时候我都会问我的表现如何,mentor manager都说好。走的时候我们组也很热情地和我拍照送别。我当时也觉得自己return应该稳稳的,也就没怎么准备秋招,想着就投几家大公司就行了。结果发现今年bb的return offer给得特别得晚,8月初大部分人的实习就结束了,然后一直拖到九月末才给结果,这段时间我们很多bb intern都等得很焦急。然而,最后接到hr电话的时候我满心以为会听到一句” congratulations!”,结果等到的是一句冰冷的”we are not moving forward with a full-time job, sorry”.

WTF?

挂断电话的时候真的很难受,一方面因为没拿到return,一方面因为秋招只投了大公司,现在再投小公司已经晚了。后来的两个月大概是我来美国度过的最痛苦的两个月。不过还好上周终于上岸。我也总算有机会一吐心中不快。

那么,这次实习的问题到底出在哪?

想了想大概有如下两点:
  • mentor和manager没有把真实的反馈告诉我,正如他们私下里议论另一个同事一样,他们可能私下里对我不满意但没有明说,这也导致我没有办法根据他们的反馈调整自己的表现。
  • 没有表现得非常喜欢这公司。确实我在刚进bb的时候一直觉得我是进了自己的dream company:金融软件公司的老大,C++委员会成员,牛逼的开源项目,等等。结果进去之后发现完全不是那回事。很多组还是在用bb的内部框架(Rapid, BAS, comdb2, c++03, 少部分fortran, emmmmmm)做些bb terminal功能的开发,既没有新技术,也没啥挑战性,我经常能听到员工吐槽自家的技术。少数infrastructure组还有MARS组的技术相对来说还可以,但想进去还得看运气,毕竟大家都想进好组。和其他intern交流下来发现他们的组也都没什么好的技术,我可谓大失所望。虽然我们组技术比较新,但问了mentor也和我说我们组没有headcount,return的话得和别人一样参加bb career fair定组。从那之后我就对这公司没那么感兴趣了。要说的话,这应该是我没拿到return的主要原因。


是的,如此看来没有拿到return还是我自己咎由自取,但是bb的整个实习的安排也确实让我觉得不太满意。希望我的经历能够对以后拿到Bloomberg实习offer的同学们有个警醒,在接offer之前一定要详细了解公司,知道公司的优缺点,知道”你”想要做什么,而不是看到公司名气大就进,听到hr吹牛逼就信,以为return率高就接受accept。比如说,如果你非常看重return率(bb的return率确实还行,80%以上吧),对新技术没什么追求的,那么bb实习很适合你;反之,我建议你不要来。


其他人遇到的糟心事

零零散散扯点其他人在这里实习时遇到的事吧

  • 缓慢的return offer过程
走的时候hr和我们说9月初会有return的结果,结果一直等到了9月20号。很多人等return等了六周!这其中的煎熬自不必多言,都懂。


  • 傲慢的hr
bb的部分hr真的很傲慢,也不知道哪来的蜜汁自信。
我见过的迷惑行为的有:不给compete,有人拿fb, gg的offer去问,回复说根据你实习的表现我们觉得你就值这个价,不能涨。问她return offer的进展,回复说你如果等不及可以告诉我们,我们可以把你remove掉(WTF)。对没有return的人态度极为冷漠——好吧,这算是正常行为。

  • 坑爹的exit interview
bb的实习生是有exit interview的,实现邮件通知我们时长是30分钟,就问问项目进展如何,项目做了啥之类的常规问题。重点来了,有一个我认识的国人intern在exit interview的时候讲了20分钟项目,讲的时候面试官完全没在听。讲完项目后他的面试官突然来了一道明显不可能10分钟做完的数学题,小哥想出了dp的解法,面试官不让他用,强行要他找规律做。这题做了40分钟,那小哥最后也没做出来。面试官还特意跟他说”我这题经常拿来问senior的”(WTF?)那国人小哥最后没拿到return,大半是被这个面试官坑了。我就想说,你这公司连exit interview该怎么面都没个统一标准的吗?为什么大多数人都是问项目的情况下,还会有面试官问这种数学题?还不让dp做,一定要找什么**规律?你真要问,可以,能不能提前通知我们一下,像谷歌的exit interview,大家都知道会问算法题,所以也就提前准备了。你这公司面试前一直说exit interview很chill,就问问项目,不要担心,怎么到了真面的时候直接给一道数学题,还一定要按你的思路做?到底在想些什么?

游客,本帖隐藏的内容需要积分高于 20 才可浏览,您当前积分为 0。
查看如何攒积分 Click here for more info.

总结

总之,这篇文章主要就是吐槽我在BB实习时候所感受和听说到的问题。希望大家理性看待我的评价,我自己写的文章肯定是带有我自己的主观情绪在里面,各位兼听则明吧。


补充内容 (2019-10-17 12:14):
工资那部分似乎有些争议,那就先不算是问题吧。毕竟我这部分内容也是听说来的

评分

参与人数 23大米 +63 收起 理由
royh + 1 赞一个
JOJOJie + 1 给你点个赞!
杰克成 + 2 给你点个赞!
NCTULBJ + 3 给你点个赞!
12345678000 + 2 给你点个赞!
大队管理员 + 25 欢迎分享你知道的情况,会给更多积分奖励!
GinYM + 1 赞一个
NQYY + 2 谢谢分享!
Gypsophilarpf + 3 很有用的信息!
ai_xiaohai + 1 很有用的信息!

查看全部评分


上一篇:Google 4年+ 呆着感觉挺好的
下一篇:Houzz三个月暑假实习体验&amp;个人感受

本帖被以下淘专辑推荐:

我的人缘0
uestcS 2019-10-17 10:51:01 | 显示全部楼层
本楼: 👍   90% (20)
 
 
9% (2)   👎
全局: 👍   96% (55)
 
 
3% (2)    👎
工作了两三年,谈谈自己的看法。
看帖子,主管总共给过你两个任务,反应出组里应该是没什么杂活给你干。没杂活干有好有坏,好就是不用被当廉价劳动力,坏就是没有一个简单直接的路径去表现自己值得 return。

1. 那个 python 包的任务
要求是最好能开源出去,最后你的成果开源出去了吗?800 年前的那个可用的初代产品,能否被推倒重写?我想主管希望看到的是你 review 了初代产品之后用一段时间把他重写,而且立项的目标就是写的足够漂亮能开源。但是你没这么做,封装了就完事儿了,后面一两周就很闲。主管好不容易想到个项目让你不闲,一番操作之后难题又摆给他了。

2. 给我一个很抽象的需求(怎么让用户简单地管理数据集群中的资源)
这是因为他想不到别的好的点子给你了,于是站在团队的角度给你讲了团队面临的最大考验——就是这个抽象需求。需要自我驱动的需求都是抽象的。你得思考,现有的情况用户管理资源怎么不简单了?卡点在哪里?痛点在哪里?你有什么点子?能把这若干个子问题分解出来找到答案然后才是技术上的实现方案。

评分

参与人数 8大米 +10 收起 理由
emilylyu + 1 赞一个
SOLONG09 + 1 赞一个
marshal_mxq + 1 赞一个
JOJOJie + 1 给你点个赞!
jinyetaileng + 1 赞一个
小柒愔 + 1 赞一个
junj0619 + 2 很有用的信息!
mmclara + 2 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

我的人缘0
uestcS 2019-10-17 11:44:25 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (8)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   96% (55)
 
 
3% (2)    👎
chyacinth 发表于 2019-10-17 11:18
关于第一点那个pthon包的事情……真的很奇怪,我其实到现在都没特别清楚他到底要我干什么。我mentor知道 ...

两个任务难度差别很大,第二个任务我觉得可以说是劝退。这个任务目标其实一般是上面的人直接下给你主管的,你的主管一整年都在思考你说的那个抽象目标。
一个初入公司的人难能有什么对业务的透彻理解,对技术架构存在的弊病也不清晰,难有建树。

我猜测,你的主管比较忙,他没怎么想过给你一个具体的培养方案。他努力过,给过一个相对很简单的任务就是那个 python 包任务,尽管它好似很多弊病不好做但相信我它比第二个任务简单多了。

如果能重来,死磕第一个任务。怎么培养你是个难题,主管他头疼。死磕第一个任务一来不让自己那么闲,二来不让主管再次头疼如何培养你这个问题。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
rockleecsu 2019-10-17 05:29:26 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (6)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   98% (156)
 
 
1% (2)    👎
bloomberg的160k工资怎么也算不上缺点吧。。。我一直以为bloomberg是总部在东海岸,且招人数量不少的公司的准顶配呢,那些投行技术岗,二三线IT公司(Tripadvisor, Priceline)工资应该低不少吧。。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   90% (39)
 
 
9% (4)    👎
看了楼主的经历,感觉楼主还是很厉害的。我带过intern,感觉有些误区想和楼主讲讲,希望能帮到楼主。

我找intern的目的并不是我有一些coding的任务我知道怎么写但是我不想写所以找个intern写。我花在mentor上的时间要远远多于我自己code这个任务的时间。所以期望mentor对整个project有很深的理解以及知道每一步是不太现实的。intern project和学校里上课用的project的本质区别就是一个没有现成的solution,一个是教授掌握最正确的solution。

所以一个好的intern不仅仅把活干好了,还own了这个project,有了自己的理解,自己能找到方向和方法,给team带来了自己的想法。work with your mentor not for your mentor.

评分

参与人数 7大米 +9 收起 理由
XX来迟 + 1 给你点个赞!
pengtsen + 1 喜欢这名话:work with your mentor not fo.
marshal_mxq + 1 赞一个
JasonHuRDNK + 1 赞一个
Norah + 1 很有用的信息!
liu553 + 1 给你点个赞!
Ssst + 3 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   74% (3081)
 
 
25% (1053)    👎
其实整个金融业的tech, 除了那几家fund外, 都非常一般(其实都未必, 但fund给钱多啊)。其实网上随便一搜就很清楚的。我之前在A和G都实习过,然后来B做全职, tech infra角度的确差太多。因为business fast pace大家都没时间写document。况且lz是在software infra, 平均来说其他的什么financial analytics恐怕更古老。

当然了,现在B也在不停更新换代,而且至少对于我这种转行新人**,里面的技术足够我的发展了。新人做两年跳去Google nyc的不要太多, linkedin搜一下恐怕500+以上。另外我不同意B家使用proprietary tech就是啥问题。A和G也一样,大公司都是如此。只不过FLAG公司技术强大可以把内部技术变成open source。

总之,特别热爱software engineer的人压根就不应该来金融/华尔街。可问题是很多包括我在内压根就不想永远做SDE啊,我个人希望往data science/和金融业发展。从这个角度B家就是个挺不错的选择。哪怕我未来无缘做金融业, 或者说整体金融业行情不好,但在BBG可以学到很多金融/投资/商业的知识,开阔眼界积累人脉。

说得更深入点,B家是个商业上非常成功的企业,可以垄断金融资讯市场这么多年,可以一直作为private company不受市场股市影响。技术不过是实现商业价值的手段罢了。其实除了Google这种技术巨牛纯靠技术就可以,哪怕Amazon的成功也有巨大的商业技巧在其中。一个最简单的例子,为何BB terminal还是90年代DOS风格?因为BB没有技术能力调整UI?因为sales/customer service不够勤奋不了解客户需求?当然不是。这里面应该有很多金融业特性的因素。

另外还有一点,就是B家有很多老年人。他们从来不fire engineer, 据说2008年recession期间都木有。所以感觉是金融版的微软/oracle。很多养家的,要退休的,在这里混个稳定的paycheck。这种culture至少跟Amazon/fb/uber不同了。

总之特别热爱tech的人,铁心做SDE的不要来华尔街。但热爱金融/数据的人,这是个不错的选择。对于新人跳槽,无论跳tech还是华尔街financial都是不错的起点。可以学到tech+data+math+finance, 可以把自己打造成同时观望tech和金融业的双头蛇,挺有意思。

以上个人观点。



补充内容 (2019-10-21 15:58):
另外如果住新泽西/queens,房租低太多;住新泽西还免掉city tax。总之比硅谷强太多了。就是自然环境不好 呵呵
回复

使用道具 举报

我的人缘0
cszhazha 2019-10-22 10:52:38 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (2)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   93% (629)
 
 
6% (42)    👎
bb的工资真心不低。别的都写的挺好的。
地里天天吐槽烙印,但其实白人的心才是真正猜不透的,永远是嘴上笑嘻嘻,心里mmp,背后里捅你刀子
回复

使用道具 举报

我的人缘0
lvp001 2019-10-18 05:00:22 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (89)
 
 
4% (4)    👎
caocao 发表于 2019-10-18 04:39
看了楼主的经历,感觉楼主还是很厉害的。我带过intern,感觉有些误区想和楼主讲讲,希望能帮到楼主。

我找 ...

感谢回复!真希望实习之前能看到这些文字。我在实习中感受到的一点是,我在有自己的想法之前,和别的员工讨论的时候别人就已经把想法提出来了,而且因为他比我懂得太多,我甚至都没办法提出什么改进,这就很尴尬。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
fanghao 2019-10-18 03:23:27 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (219)
 
 
4% (11)    👎
uestcS 发表于 2019-10-17 10:51
工作了两三年,谈谈自己的看法。
看帖子,主管总共给过你两个任务,反应出组里应该是没什么杂活给你干。没 ...

老哥说的没错,但是如果能做到这些的话,真的是挺超出对intern的expectation了。
其实lz说的问题的确挺真实的,可能mentor的确没有对intern太上心,这种edge case感觉可能是难免的。

我也是在BB intern过,而且很巧的是我的proj一开始也是个坑。还好我的mentor一直在,我跟他back and forth地讨论,最后把scope化小划清楚,总算是拿到了个好评。但是这是建立在我mentor全程十分负责的情况下的。。。
不得不说BB内部也有各种各样的问题,包括HR的确挺坑,今年内推了很多我觉得很强力的人,都被HR拒了,我真是无语。而且好像薪水的涨幅的确很尴尬,一不小心说不定还会工资倒挂。。。我都在想来年要不要跑路了。

但是技术栈的问题我觉得还好,哪家(大)公司没有legacy以及内部框架呢?知识是否transferable其实还是要看你个人有没有讲这些东西吃透。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
michaelsun9606 2019-10-17 04:56:17 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   91% (273)
 
 
9% (27)    👎
我等了不止六周,是七周啊lol。

评分

参与人数 1大米 +2 收起 理由
lvp001 + 2 心疼老哥……

查看全部评分

回复

使用道具 举报

我的人缘0
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (89)
 
 
4% (4)    👎
rockleecsu 发表于 2019/10/17 05:29:26
bloomberg的160k工资怎么也算不上缺点吧。。。我一直以为bloomberg是总部在东海岸,且招人数量不少的公司的准顶配呢,那些投行技术岗,二三线IT公司(Tripadvisor, Price...
160k确实还行,但是bb在曼岛上,考虑到col和税的话到手不多的。我这个多少是相对tech公司来说,投行就姑且不算了。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
lvp001 2019-10-17 11:18:40 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (89)
 
 
4% (4)    👎
uestcS 发表于 2019-10-17 10:51
工作了两三年,谈谈自己的看法。
看帖子,主管总共给过你两个任务,反应出组里应该是没什么杂活给你干。没 ...

关于第一点那个pthon包的事情……真的很奇怪,我其实到现在都没特别清楚他到底要我干什么。我mentor知道这个功能是有开源实现的,然后我问他这件事的时候他就和我说能不能把他封装一下,易于用户使用,然后还给了我一些expectation。他可能觉得我对这方面不熟,需要一些时间熟悉这个开源实现,和我说一开始要先看文档熟悉一下,但是我在实习前已经提前看过一遍文档,所以就直接写掉了。他看了我的实现后直接说"it's sick"。我mentor后来和我说,不开源的原因主要是因为涉及到bb内部的一些安全协议,导致我这个包只有在bb内部用才有意义,所以就没开源。

关于第二点你说的对,我在做第二个项目的时候没有表现出太多的self driving。我明白痛点在哪里,但是我那时的技术知识不足以让我想出一个比较好的点子。基本上都是和别的组讨论的时候别人提到的。这个真的是自己的技术不到位,因为第二个项目涉及到的技术很多很杂,每次讨论都只能勉强跟上他们的节奏。现在想想mentor跟我说早点回去不要加班,我还真信了。。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
hulei125 2019-10-17 11:20:22 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   93% (140)
 
 
6% (9)    👎
uestcS 发表于 2019-10-17 10:51
工作了两三年,谈谈自己的看法。
看帖子,主管总共给过你两个任务,反应出组里应该是没什么杂活给你干。没 ...

很想得到你的建议,本人NEW GRAD,拿到了BB和高盛的全职,,不知道如何选择,求教,谢谢
回复

使用道具 举报

我的人缘0
uestcS 2019-10-17 11:45:38 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   96% (55)
 
 
3% (2)    👎
hulei125 发表于 2019-10-17 11:20
很想得到你的建议,本人NEW GRAD,拿到了BB和高盛的全职,,不知道如何选择,求教,谢谢

sorry 我知识太浅薄了,我无法给您相关建议。
回复

使用道具 举报

我的人缘0
lvp001 2019-10-17 11:52:29 | 显示全部楼层
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   95% (89)
 
 
4% (4)    👎
uestcS 发表于 2019-10-17 11:44
两个任务难度差别很大,第二个任务我觉得可以说是劝退。这个任务目标其实一般是上面的人直接下给你主管的 ...

有道理,感谢指导!那个抽象目标的话其实最后的解决方案还是挺巧妙的,用了一个微服务,一些前端交互和对kubernetes集群的操作。但正如你说的,涉及到对业务的深入理解,还是由别人带着在走。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

隐私提醒:
■为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,请以论坛私信方式发送。
■特定版块可以超级匿名:https://pay.1point3acres.com/tools/thread
■其他版块匿名方法:http://www.1point3acres.com/bbs/thread-405991-1-1.html

手机版||一亩三分地

GMT+8, 2019-11-22 07:17

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc. Design By HUXTeam

快速回复 返回顶部 返回列表