求问HR， OA是怎么判定的？

求问HR，或者招过人的程序员。
收到同学们的OA结果你们要怎么排序？

（因为需要调整我自己的做题策略）

• 如果按照全部TestCase都通过的情况下，做题的速度排序， 那么就得按照竞赛的那一套做 （速度优先）
• 如果还要看代码质量的话，那么代码质量和时间哪个重要？（代码风格优先）
  

纠结于要不要全部pass了之后优化一下代码风格。。
却又担心优化了之后，时间长了，反而被排除。。

这是个好问题。换位思考。

recruiter要替hiring manager想。所以她应该多是看这个人有没有硬伤。没有硬伤，先放进来让面试官自己去挑。

如果代码能work但写的稀烂，那应该也算是一个硬伤。

补充内容 (2019-10-17 16:39):
求大米

codeyy 发表于 2019-10-18 00:04
这是个好问题。换位思考。

recruiter要替hiring manager想。所以她应该多是看这个人有没有硬伤。没有硬伤 ...

那就是 还是时间最重要？但是代码不可以太烂？

不好讲。OA的话，我的建议：不要有太大的短板，然后有一两处有点出彩的就妥了。毕竟OA还只是所有环节的第一步