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[找工就业] 问BQ(behavioral question)时,他们到底在问什么

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本帖最后由 大队管理员 于 2019-11-3 02:27 编辑

历时2个多月的刷题和无数拒信后,楼主终于转专业上岸了,写一些关于BQ的经验回报地里吧。关于我认为的BQ问题的潜台词,我给您翻译翻译,这些BQ到底在问什么?现在BQ越来越重要了,我碰到两次面试,有一轮就是只问BQ,连续40分钟BQ快问快答,人都要疯掉了,说得口干舌燥。这里写一些常见的BQ吧,基本属于必考感觉。

介绍一个你最喜欢的项目?介绍下简历?介绍下自己?
. 1point3acres.com
翻译:有没有看职位要求?说说职位要求要找什么人?你是这样的人么?介绍一个你最符合这个职位要求的项目,最后强调你是good fit

你最大的缺点/失败?

翻译:你一个无伤大雅的小缺点/失败是什么?你从以前的哪个项目知道自己有这个缺点/失败?知道以后学到了什么教训?在后面哪个项目中吸取了这个教训,做了什么,取得了什么结果?. Waral dи,
.
你最大的优点?

翻译:我知道你很牛,你哪个特质最符合这个职位的要求,并且在最后强调你的某某优点让你是一个good fit for this position.1point3acres

为什么选我们这个公司?

翻译:公司的mission是什么?我的career goal和你们公司的mission完美契合;职位的要求是什么?我的背景和能力和这个职位的要求完美契合。最后强调你是good fit

怎么知道这个职位的?
. 1point 3acres
翻译:如实回答就行,我一般都说career fair和公司的工程师聊了聊,关键是最后要再重复一遍,据我了解,这个职位是干啥或者需要啥,我以前也在做这个或者有相关的技能,所以good fit

队友/同事不干活/很难相处咋办?

翻译:你有没有经常和队友/同事主动沟通?你愿不愿意为了团队,帮队友/同事分担一些工作?能不能以非常职业的方式解决这个问题?. check 1point3acres for more.

队友/同事不同意你的观点咋办?

翻译:你有没有自己花一些时间做一个数字化(quantitative)的比较?有没有向队友/同事提交一个详细的报告或者比较(report/strong case)来说服ta?会不会有效的沟通?

你怎么定义成功?

翻译:一般我都说达到自己制定的目标就算成功,这样容易说;那就可以理解为你有没有为自己制定目标?你的目标是啥?你现在完成的怎么样?未来在这个公司想怎么发展自己?(develop tech stack,gain more domain knowledge,see myself in postion of senior engiener in xx years)
-baidu 1point3acres
被安排了一个很难的任务咋办?

翻译:你会不会和你的老板沟通?你会不会和你的同事沟通?你会不会提出合理的要求?能不能以非常职业的方式解决这个问题? ..

任务的due被提前了咋办?有没有身背数个deadline的经历?
您好!
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祝大家秋招顺利!
. 1point3acres.com

补充内容 (2020-1-31 08:24):
真的非常感谢大家的支持,我计划开始在medium写一些我找工作的经验,希望能帮助大家求职-baidu 1point3acres
https://medium.com/@xiaochen.zhou

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作为recruiter想讲几句,基本上BQ 问的就是这个人好不好在团队里相处(上下级都有),对我们公司是不是真的很有兴趣(这个很重要),还有一些就是clients relationship(如果这个职位有面向客户的话)。我最近做面试的一个职位,其中一个candidate 真的是对我们公司MISSION特别看重,直接说了我没有在找工作但是如果我要换工作的话,要么就是你们公司,要不我就会留在我现在的职位直到退休,其他的我不会考虑,先不说是真是假,但是如果一批人的背景都差不多,那我肯定会推这个人,因为招人HR也希望这个人能留在公司久一些对吧,另外一个candidate背景也挺好的但是话里话外都听的出来特别喜欢上一份工作,我问她为啥会离开那份工作,也没有得到一个特别合理的答案,那这个肯定背后有问题,因为她离开了一个全职工作变成了self employed, 同时又在找其他全职工作,这种基本上就是take whatever they can get, 如果之后有更喜欢的工作大概率会跳槽。. 1point3acres
还有一个问题我喜欢问的是,告诉我你所有经历中最喜欢的一个职位和最不喜欢的一个职位,还有你的上级在这个职位里跟你关系,这个问题基本就可以问出这个人之前跳槽的真实原因
所以建议大家在面试的时候一定要对你面试的公司背景摸清楚,最少找到一个点你觉得这个公司跟其他公司不一样的特别吸引你的,然后告诉HR,会很加分

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 楼主| 臣本布衣 2019-11-3 07:05:38 | 显示全部楼层
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hxl930303 发表于 2019-11-3 06:32. 1point 3acres
求问lz能不能share一些你准备bq的资料?对潜台词并不是很能get到的小白希望楼主能指点迷津~

主要就是不能只回答他问你的表层的意思,比如他问你缺点,然后你回答说:我缺点是有时候太追求完美,然后就结束了。那肯定是不行的。

比较好的回答是:我以前有个xxx项目,太追求完美,导致错过了截止日期。我吸取了教训,有时候完成目标比追求完美更重要,在另外一个xxx项目中,我合理分配资源,即使有些东西没做到完美,但是在截止日前完成了任务,我向我的老板提了后续完善这个项目的方案,我的老板很满意。

准备还是得结合自己做过的项目来准备,最好多准备点项目,即使是简历上没出现的也行,言之成理即可。

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paeony91329 + 1 谢谢分享!
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clara_oswald 2020-10-29 15:28:55 | 显示全部楼层
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本帖最后由 clara_oswald 于 2020-10-29 15:35 编辑

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提供另一个回答 “队友/同事不干活/很难相处咋办?” (另一个问法:你如何提供负面反馈?)的思路:

一个项目每个人都有擅长/喜欢的部分 - 所以我会尽量在队友喜欢/擅长的方向和自己喜欢/擅长的方向寻找互补之处,最优化项目分工。如果依然效率低,那么与其去提供负面反馈,我更倾向于先想办法了解where they are coming from,了解他们在工作/交流上的road-blocker是什么。
前面这个回答的后半部分也是另一个回答 “队友/同事不同意你的观点咋办?”的思路
. Χ
以及如果不是SDE/MLE,那么回答“同事不同意你的观点咋办”的时候可以请对方clarify“同事”是哪个方向的同事 - 是business stakeholder,DS,SDE,还是PM?跟每个functional group交流的方法都是不一样的。


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CZHA55 + 1 这位姐妹这么好看还这么冰雪聪明!收藏了
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may8889 2019-11-3 03:19:38 | 显示全部楼层
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潜台词太棒了。加米了谢谢楼主。
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guoke 2019-11-3 04:02:18 来自APP | 显示全部楼层
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cacicat 2019-11-3 04:34:43 | 显示全部楼层
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lz很强,感谢lz分享!
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samscartz 2019-11-3 05:25:19 | 显示全部楼层
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总结的非常好!
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hxl930303 2019-11-3 06:31:48 | 显示全部楼层
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这个翻译太专业了!
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hxl930303 2019-11-3 06:32:53 | 显示全部楼层
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求问lz能不能share一些你准备bq的资料?对潜台词并不是很能get到的小白希望楼主能指点迷津~
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Yuclaire7 2019-11-3 07:00:51 来自APP | 显示全部楼层
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很有用。准备把lz列的问题结合自身情况把答案整理出来!感谢~
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