问BQ(behavioral question)时，他们到底在问什么

请问回答中怎么去show Empathy?
比如这些问题：
- 如何处理矛盾
- 难相处的人
- 别人不同意你的想法
还是不太清楚要怎么回答。
能否给几个例子
谢谢！

太棒了 感谢！！

谢谢楼主，题刷的差不多了，要准备这些了。

感謝LZ極棒的分享!!謝謝

也提供一类面试遇到的问题，就是是怎么跟客户打交道，客户提出的要求，限制等等如何沟通解决

感谢分享

谢谢楼主 领教了！

谢谢楼主，真的太有用了，我之前确实没考虑太多潜台词的问题！

赞～

提供另一个回答 “队友/同事不干活/很难相处咋办？” （另一个问法：你如何提供负面反馈？）的思路：

一个项目每个人都有擅长/喜欢的部分 - 所以我会尽量在队友喜欢/擅长的方向和自己喜欢/擅长的方向寻找互补之处，最优化项目分工。如果依然效率低，那么与其去提供负面反馈，我更倾向于先想办法了解where they are coming from，了解他们在工作/交流上的road-blocker是什么。
前面这个回答的后半部分也是另一个回答 “队友/同事不同意你的观点咋办？”的思路

以及如果不是SDE/MLE，那么回答“同事不同意你的观点咋办”的时候可以请对方clarify“同事”是哪个方向的同事 - 是business stakeholder，DS，SDE，还是PM？跟每个functional group交流的方法都是不一样的。

感谢楼主一阵见血的翻译！ 虽然米不够...