问BQ(behavioral question)时，他们到底在问什么

clara_oswald 发表于 2020-10-29 01:28
赞～
. 1point3acres
提供另一个回答 “队友/同事不干活/很难相处咋办？” （另一个问法：你如何提供负面反馈？）的思路 ...

谢谢，非常实用！

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我之前工作的公司的BQ除了看能不能和团队合得来，主要还是看跟公司的culture是不是相似。他们特别注重工作culture。
前面几次面试都是我当时的老板和同事面的，他们在面试的时候喜欢我，会告诉我为什么会这么问，然后在这个公司里遇到类似的事情应该怎么解决。后来我就留了个心眼，他们问的一些问题，我回答之后会问回去，比如如果是你你怎么做，这样的。这样针对culture类别的问题，基本上你就有标准答案可以应对接下来的高管和人力的面试了~

总结的很到位，另外这个LINK 是空的  https://medium.com/@xiaochen.zhou

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非常感谢分享，学到了

收藏了，谢谢楼主

Sabrina_0413 发表于 2021-10-13 23:26
嗯嗯，前两天一个大佬指导我behavior question，特别强调了这一点，就是提出观点之后，他想听到的是事例 ...

大部分的bq都应该是一个模式，就是几句话总结一下自己的观点，然后用故事来为这个观点做支持。

比如说，问道是如何处理和同事的矛盾，你可以说，我会先看到矛盾发生的原因，然后和对方约一个1-1的meeting，最后做followup。然后，开始讲故事。故事越真实越好。

大部分的陈述都应该控制在3-5分钟。