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巨硬 level 60包 求建议

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匿名用户-NUGNC  2019-11-9 10:03:59 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2019
找工季节: 10-12月
工作来源: Other
公司名称: microsoft
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25 25 25 25
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
签字费sign on bonus第二年: 15k
打算去嘛: 不确定
你对这份工作最看重什么: 稳定拿到绿卡先
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 1.5

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本帖最后由 匿名 于 2019-11-9 10:06 编辑

lz有completing offers, 这是谈过之后的包。
这个包在60应该算不错了,就是base有点低。。。听说把一部分股票换base比较划算(贷款,升职,bonus)。问了hr能不能这么操作,hr还没回复。想问下是不是应该尽量多争取base? 虽然软家股票应该也挺给力的。。

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ryd994 2019-11-9 10:31:15 | 只看该作者
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本帖最后由 ryd994 于 2019-11-9 10:43 编辑

60的bonus应该平均10% 20是最大bonus
取决于你想留多久,长期的话多要base,因为base=级别。一开始base高,后面一直高。60底层码农基本就是数日子&看组升职,不用考虑级别要多了导致kpi低下结果升职缓慢的问题。
其次base高了可以多买ESPP,这也是free money

短期的话要股票。因为
1. 微软目前股票涨势很好,实际到手的时候会超过给的数(也可能少于,不过毕竟是蓝筹,看你信仰够不够了)
2. 股票比较容易要到。反正4年发完为止,给的比较大方。

贷款我觉得你不需要考虑太多,这个收入一般够用了。说不定还有家里赞助 || 双码农,二选任一都是绝对够用了。



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cser017 2019-11-9 11:01:26 | 只看该作者
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ryd994 发表于 2019-11-9 10:31
60的bonus应该平均10% 20是最大bonus
取决于你想留多久,长期的话多要base,因为base=级别。一开始base高 ...

多谢! 太有用了。
那看hr怎么回了。如果他同意股票换base就换,不同意就算了。应该差别不大。
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