在职跳槽，能拿到新公司的offer回来让老公司 match 吗？

在公司干了两年，丝毫没有给我升职的意思，现在的pay 也比刚来的 new grad 要低了；如果出去拿到一个同档次的公司的offer，比如FB，能回来让老板给我match级别和薪水吗？

据说看老板啊，听说有人成功过。楼上有人说老板不喜欢只为了钱的员工，个人表示不太同意啊，老板就管管手下这几个人，又不是cxo，只是高级打工者，真想留你就试试给你争取呗，毕竟重新找人培训啥的很麻烦，没必要上这么高的价值吧，大家都是赚钱吃饭。只会谈情怀，价值的老板也不太接地气吧（老板就是cxo另当别论）老板如果同意为你争取，并且上头也批准的话，我不清楚会不会对别的组员有影响啊，奖金池变小？（瞎猜的）

比较尴尬的是老板不想给你争取（真的不想或者因为公司有规定或者因为成功率低）/老板给你争取了但是上头不批，这两种情况大概率去新东家了吧。

相当可以。但是要守住底线，不给到就拍屁股走人的底线，不要被花言巧语迷惑。

我不是码农，只说普遍情况。
最好不要，一般来讲中大型公司你的顶头上司没有对你薪水100%的决定权，这种情况下他可能暂时稳住你但根本不会向上向HR提这件事。如果你真觉得新公司各方面都远远胜于现公司的话，开开心心的潇洒离职~ 但如果现在公司有很多优点，也有很大成长空间，只是现阶段钱少了一点级别低了一点， 最好还是再考虑考虑。工资倒挂是一件很正常的事情，公司内部调薪永远追不上市场涨幅。等你准备好了，再走也不迟。
如果在小型公司并对公司有不可替代的作用，倒可以试试。
希望有帮助~

Retention offer 不要接 除非在Netflix

老板为什么想留一个纯粹为了钱的员工？特别是如果你的team从来不缺人，更加不会留。我见过给retain的只有在team turnover特别厉害找不到人的情况下。而且如果你的目的只是去拿别的offer让老东家给你match，而不是真的想跳槽，那你老板心里肯定对你不舒服，所以你确定就算老东家给你match了，你以后能呆的下去么？

我觉得很正常 但你也要有“现在东家不给match就立马走人”的决断

ChrisCS 发表于 2019-11-22 18:02
Retention offer 不要接 除非在Netflix

为啥不要接Retention offer

老东家这么留恋？我觉得最好不要，你老板心里可能会产生芥蒂。

不知道楼主是什么公司，以狗家为例，公司是允许一直停留在一个level上不升的，有升职的想法要主动和老板提，有的老板会主动跟你聊，但没有聊也无可厚非，至于涨工资，是每年固定时间点所有人统一涨工资/发股票的，不是你不开心了老板随时随地可以给你涨