新人，如何恰当地拒绝杂活

入职一个月，感觉有些不顺利：我总是被分配做一些技术上没什么成长、（个人认为）业务上也没有impact的杂活，看着比我早半个月入职的小伙伴已经own a feature了我好酸......
我自己也有问题，第三周生活上发生了一些事，跟老板提了一下，上班就来得晚走得早，有时候还会摸个鱼。


. 1point3acres我看地里都说，新人不能挑活，要把手上的活保质保量高效地完成，build reputation。

但是！我感觉我的老板和mentor是那种人不坏但没什么经验的，再这样下去他们就习惯性把杂活都给我了，形成恶性循环，怎么办？

求建议，怎么样有礼貌、积极正面地要好的活呢？

除非是大牛，否则新人刚刚第三周，ramp up 结束了吗？项目完成度如何？这就开始摸鱼了…… 问过老板期望和反馈吗？这么新的员工就晚来早走摸鱼还要挑活儿的，说良心话不是好兆头。

你觉得现在给你一个feature你已经能马上上手了吗？你对你们组的整个代码了解到了什么程度？机会会垂青有准备的人。

你手里只有杂活有几种可能：
- 你们组的惯例是junior打杂
- 你的rampup项目是杂活，因为简单好上手。rampup还没过
- 老板/mentor对你晚到早走/摸鱼不开心，不放心给你ownership
第一种情况要不熬年份要不走人；第二种情况过了rampup就好了；第三种情况少摸鱼赢得信任了就会好点。push back对三种情况都不利。
具体哪种可以1-1和老板mentor聊聊他们觉得你进展怎样，有没有想过你长期怎么发展。

另外小伙伴own feature快可能因为ta恰巧特别牛。我见过有新同事上来两三天把一个月的rampup做完，一周效率接近全组最高的。这样的人我也愿意把重要的事给ta。

以后应该会把杂货给更新的人吧.

我觉得才一个月，磨合期还没过，之后应该会有改变吧。

补充内容 (2019-12-21 02:27):
从杂活中做好也是门技术活。我刚intern的时候就给了我一个跟着SOP走的杂活做。然后我用了三天调整了SOP，正好是Director想要的方向。这东西业务上没贡献，但是这东西也能有改良。

补充内容 (2019-12-21 02:28):
调整心态从细部着眼去了解去学习，不要觉得进去就要干大事。你是个新人，不是senior。如果你想要活，也可以和manager谈嘛，或者问问他们你还有什么要改进或者要学的。交流也很重要。

有更新的人你就可以甩锅了，不然杂活给谁
你要是可以早来晚走，就一边干杂活一边own feature吧

重点是比你早来半个月的啥时候开始own feature的。

关键是杂活你想甩给谁？ 你能甩给谁？
你可以撂挑子。。 但。。。。

刚进新公司或者新组时，有效的杂活可以帮助你更快的ramp up，就像你第一次oncall时会被迫学很多新东西一样。但是我感觉你需要和分你活的人或者老板说清楚, 从这些杂货中能学到什么，对长期有什么好处，expectation是什么，不能为了triage 脏活而frustrate新人。

跟我痛点一样，我来了以后，我manager刚当上manager，完全没有一点经验。感觉组里人越来越少，活也少了。感觉药丸这组