被狗家 HR看低。。。

1. 要求面L5
2. 如果1不行，楼主可以move on，或者有执念，重新招人内推，换个HR继续request L5
L5在Google确实比较难直接跳过去，但如果楼主很出色的话也完全有可能的，我也见过很多5年甚至以下经验之间面L5的，毕竟recruiter还是可以变通的

正常。同组同事10+年经验L5。在外面也是staff带team的。原同事7年经验没面好L3。钱肯定会更多。level肯定会更低。但是厉害的人在哪都升得很快。看你想不想要来了而已

我们组好几个bs/ms 毕业好几年跳进来就是5的，也有工作好多年跳槽到google又工作6+年还是4的，社招level还是得自己争取的。

fresh phd就是4，你还是4 多亏？

为什么HR要强调没有system design 呢？

级别低，钱多，有空间，这不一定是坏事，涨级必涨薪，以后不是坏事。级别高，责任大，面的不好，钱也不一定多太多，没空间，全是压力。另外，楼主也别觉得人家x眼看你，你面过了你在这么说。

jscw 发表于 2019/12/24 10:55:14
Google, Rule of thumb, 10 years industry experiences outside...

我觉得说的很好啊 就是事实 为啥那么多thumb down...

我怎么听说狗家就算面L5也没有system design。他家就是不怎么考system design的吧？

我之前实习的组里一个老美USC硕士干了7年到tech lead进亚麻给的SDE1,干了半年跑Twitter当Senior去了。可能大公司就是这样吧，狗L5亚麻SDE3都是很Senior的岗位了。

hr说了事先设定的这个level，仅仅是一个benchmark，doesn't mean anything，根据实际面试的feedback，觉得这个人其实是L5，就给L5，觉得这个其实适合L3，就给L3。
不算X眼看人低。 我老婆近8年工作经历，hr也说了设定了L4，面了再决定level。