明天人生第一次1on1 我该说啥？

工作半年了，之前的一个操蛋老板去休假了，现在换了原来老板的老板，明天要进行人生第一次的1on1了，我该说啥呢？我可以跟现在这个老板说之前那个老板操蛋的地方吗？因为现在这个老板跟之前的老板有很多意见向左的地方

从你的切身利益点，你应该有两个关注点（这两个关注点也是从你的老板角度看，和你相关的关注点）：团队赋予你的职责，和你个人的职业发展。

1. 团队职责：你现有的任务是否能按期完成，你现有的任务是否高于或者低于你的能力。你完成现有的任务是否得到了足够的团队支持。你觉得任务不够的话要任务，你觉得资源不够的话要资源。但是任何要求都要有足够的数据和想法来支持。不但是你觉得如此，还要让老板也觉得如此。

2. 职业发展：薪水问题目前其实不是那么重要，主要是要看你在组里的级别上升路线。老板对于升职的预期是什么，对于你的预期是什么。组里有没有更适合你的能力的工作来做。——这部分我其实也不擅长，等别人的回答吧。

吐槽前老板的事情不要做——如果你玩政治一把好手那当我没说；但是如果你真是玩政治一把好手的话，大抵心里也早就有了定议，也不会跑到这里来问明天应该说啥。

只说为了把团队和你的事情做好，你需要什么样的支持就好。

如图zszszs

楼上说的都很有道理。你可以问问老板career growth啊，你觉得有什么blocker啊。之类的。真的要吐槽也就委婉地说一下。

还是尽量别第一次就吐槽吧...

你可以说，但是对你帮助不会太大。建议楼主就事论事，就是提提你希望可以改进的地方，而不要说原来老板什么不好

对事不对人，你可以说你曾经没有被欣赏的idea，你可以说你自己喜欢的做事方式，你可以说前老板做的你不认可的事情，但千万不要说前老板操蛋……毕竟谁也不知道新老板和旧老板是不是好朋友，会不会休假回来就升值了

职场里永远不要说人坏话吧，如果工作上的分歧也对事不对人。另外如果是skip manager可能他对你和你做的东西可能也不太了解，希望你做个简单介绍啥的。说完这个你可以向他问问他对你的expectation是什么，有什么建议能帮助你达到或超过这些expectation，之类

what do you expect from me  and what can i expect from U ?