真的不知道为什么被拒。。求前辈帮忙分析

楼主大四，之前收到了cerner和visa的面试邀请，一个是virtual onsite一个是三轮video。职位分别是academy software engineer new grad和senior software engineer。昨天和今天分别收到了拒信。（之前有写过面试经验

真的好难过。。不知道为什么被拒，面试的时候得到的反馈都是不错的，甚至有面试官说perfect，但还是没进入下一轮。。

想请问大家除了继续刷题巩固technical的东西 还有哪些地方是面试时候很重要但很可能被忽略的呢？感觉再这样下去明年五月我也没戏

简单看了楼主之前的帖子，以下有几个小建议，希望帮到楼主。
首先onsite面试有好几个面试官，一般最终讨论时候，大家会给出自己的想法，比如no, hire, strong hire 等等。要想被雇佣一般来说必须都是hire以上，只要有一个人说no hire，其他几个人再喜欢你也没用。所以一个面试官觉得你perfect，是没用的。

然后是关于techinical 方面。因为楼主只是大四学生，其实面试官们对于本科生的techinical的程度的要求肯定是远比对phd的低的。tech都答对固然好，但是如果真的遇到回答不上来的怎么办呢？

如果你是面试官，提了一个技术问题，
同学A：回答完美正确。
同学B：眼神飘忽不定，手势多而繁杂，回答三分对七分错，意图忽悠你。（当你不自信不确定开始瞎忽悠的时候，你的身体语言早就出卖了你，你自己看不到而已。）
同学C说：这个问题是个很好的问题，我之前没有关注到，不是非常确定，我的理解是这样，xxxx，不知道是不是正确，你怎么看? 你顺利被套话，告诉同学C他的答案有一些正确，但是这个地方不准确，xxxx。同学C立刻记下来，说回去一定好好学习，非常感谢你的帮助。
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以上三位同学你会给什么评分？A给10分，C可能至少6分，B肯定是0分。面试不是考试，不是获得一个问题，你努力的全面的编，能得几分是几分的问题。面试更像一场约会，他们在看你的知识水平，也更在看你是个什么样的人，你以后是他们的同事，他们要看你有没有发展，好不好相处，是不是勤奋好学，是不是诚实可靠。这只是一个小例子，不一定代表楼主的case。

不过楼主要想在behavioral上多下功夫，就一定要把面试官当成约会的对象，不是要证明你是天下最牛的，要让面试官喜欢你才是重要的。

cerner 那个看你之前的帖子你已经说了自己面得不好的点了，就不用纠结了，大家都有面得不好的时候。

visa那个估计是还是背景问题。我看地里很多先提高面试级别说以后降的结果都不太好。面junior达到90分难度和面senior 达到60分差不多，但面senior只拿到60分是不会得到任何级别的offer的。所以尽量不要面那种级别提高很多的面试。

Sezedai 发表于 2020-1-4 14:03
cerner 那个看你之前的帖子你已经说了自己面得不好的点了，就不用纠结了，大家都有面得不好的时候。

vis ...

好的谢谢您！cerner的话您觉得更可能是因为technical的那个问题没回答上来还是因为bq呢?

lpz9988 发表于 2020-1-4 14:18
好的谢谢您！cerner的话您觉得更可能是因为technical的那个问题没回答上来还是因为bq呢?

感觉更像technical 问题。比如thread 和 process区别这种问题，对大三以上（assume 学过 os）的人来说应该是秒答正确答案。如果答得不顺或者不清楚，比没作出算法题还减分。

任耳东风 发表于 2020-1-5 02:18
简单看了楼主之前的帖子，以下有几个小建议，希望帮到楼主。
首先onsite面试有好几个面试官，一般最终讨论 ...

好的好的 真的太有帮助了。。谢谢您

Sezedai 发表于 2020-1-4 15:01
感觉更像technical 问题。比如thread 和 process区别这种问题，对大三以上（assume 学过 os）的人来说应 ...

确实没上过os的课（学校没有）下次遇到这种情况是不是直接说没学过要比胡说一通要好很多啊