面试成功/失败信号收集

huangbingyu 发表于 2020-1-29 11:10
我来提供一个 negative的

"Good, veli good, veli veli good"

笑死我了

hiring manager在面试中再次确认毕业时间应该也算是个正面信号？（毕竟不给过的话也没必要了？

以下都是我面试quant的亲身经历：

1. 面试官说“you're a good fit for our team!"，甚至说“准备了tech问题但觉得对你来说肯定很简单，就不问了，我们继续聊你的research”。 最终结果 挂
2. aced all technical questions，followup也全部做出来，面试官直接说“你是我最近面过的最好的candidate“。最终结果 挂
3. 聊天根本聊不下去，完全不在一个频道，全程尬聊。面试官出了三道题只做出来一道，最后提前15min结束。最终结果 过

我说这些是想说明pass or not pass其实很大程度不是面试官决定的，而是面试官的老板 or hiring committee，面试官就只是一个记录面试过程的人，所以面试官给的positive or negative signal起不到什么决定性作用。
能不能拿到offer，当然跟面试时候能否做出tech题目，聊天是否顺利有关系，但也更看timing，跟你一批面试的有个比你背景更好的，你做了6题，他做了5题，但最后很可能招他不招你，面试不是考试，个人觉得该吃吃该喝喝保持心态健康比猜面试官的signal重要。

我觉得还是别猜，过去就是过去了，赶紧准备下一轮，如果你真的发现信号了心里一激动，本来会的也忘了，或者理解反了，人家本来是positive的你以为是gg了，提前就放弃了。面试者都尽量不会让求职者在面试中看出来feedback的。如果面完好久没反应可以发个followup， 不过如果recruiter不主动联系的话就不太妙了。

匿名者 发表于 2020-1-27 20:03
bad signal: time is up，thank you for your time with us

被这样说过。。。而且一秒钟都不愿多说。。。果然挂了

有遇到过一个interview: we are running out of time+不让问问题+good luck with your research 挂得明明白白 = =

强答一发：靠个人感觉

首先判断别人是不是extremely professional interviewer，如果是的话就别看什么signal了， 真正专业的面试官你根本看不出来他的想法，这种时候纠结没意义。

但是大部分人都不是，特别是technical interviewer，平时工作都是写个代码，所以他们面试的时候很大程度上会展现出情绪波动。

这种情绪波动你细心的话是能感受到的。

当然，面试者的feedback并不直接决定你过不过，比如有10个candidate都很优秀，都能qualified，这种时候你过不过还要取决于和别人的比较，所以即使面试官非常positive也有不过的可能。

最近我也在等面试结果等的很焦虑。看完这个帖子之后，我想除了表现很好或很差的情况下能差不多预测到结果，大多情况下，面试结果还是取决于其他candidates的表现。我们并不知道和自己竞争同一position的其他candidates面试表现如何，所以真的很难预测。

感觉这个很玄学. 很多时候不一定是自己不优秀, 而是有更优秀的candidate, 特别是在这个时候.

我遇到的很多都是说HR会reach out to you，基本都是凉了。如果有下一轮也会说，不过可能显得积极一点。