亚麻入职两个月申请换组，遭到阿三老板们的无良阻拦

楼主去年年底新人入职亚麻，是一个小小SDE1, 至今一共两个月零一周。楼主来的组里老板直接从印度过来的，有几个同事也是直接印度来的。来了第二周就发现工作气氛不是非常愉快，老板属于那种想尽快出成果让自己可以在上级面前表现的这种。我平时上班不算晚，一般九点一刻就到办公室，每天我去的时候老板和天竺同事们都在了，每天基本六点左右下班，老板都还没走。有几次加班到八点老板都还在。。。偶尔加班干活儿我觉得是正常的，但经常性加班那我不如回国996。
更让我不爽的是，基本上不给新人ramp up 的时间，来了第二周就丢给我一个service 让我上手做。亚麻一般的组都是两周一个sprint planning, 我们组一周一个。刚来的前四周每周一个demo。根本做不完啊，一周时间能做出来啥。。

我来了快一个月的时候，老板才正式跟我1 on 1。目前来俩月，一共就1 on 1了三次吧。组是个新组，东西都是build from scratch, 设计各种改，今天给你布置一个task， 第二天设计就改了，让你做别的，结果第三天设计又改，你再去找其他的事情做。


反正工作俩月，感受度很差，萌生去意。于是联系了另外的一个组。先跟另一个组老板聊了半个小时，聊的还不错。然后安排了两轮面试，一轮系统设计 + bq 一轮技术背景询问。面完当天就给了答复说feedback 很好，口头同意我过去。新组比较谨慎，大概过了一周新组那边的skip manager 和 director 确认同意了之后，apply 链接发过来了。这周周一立马去跟现在的老板谈，各种让我留下，千万不要现在点apply，好好考虑两天，让我过几天再做决定。。那我不能惯着，聊完立马去点了apply，结果周一下午又找我聊，说你咋点了apply 呢。。有一通劝说，我表态我已经决定要求，于是安排skip manager 周二跟我聊。结果周二放我鸽子，又被拖了一天。我新去组的老板周一晚上就给我老板发邮件协调转组，结果被现在老板昨天拖了一天，说今天下班前商讨我转组事宜。结果今天新组那边老板说，他被鸽了。我当前老板之所以拖这两天，是因为他明天就要回天竺度假两周。估计是想再拖久一点给我整黑材料搞我？毕竟我刚来不久，他手上把柄不多。

今天晚上新组的老板联系我，说这种情况可能要involve hr 了。地里的各位小伙伴们，我这种情况现在有啥潜在的风险吗？在当前老板不在的情况下，怎么样才能推进转组事宜呢？我现在真的好气啊，阿三们真的要不要这么无良？

牛逼，SDE1上来就让build一个新service？这老板疯了吧

我怎么觉得你原组不错，build from scratch很多人求而不得，design初期经常改是很正常的，主动参与到设计中来，通过问design为什么要改，原先的设计不好在哪来学习

只要没被放在dev list上 点apply开始的30个business days之内一定会换过去的

LuckyGemini 发表于 2020-1-30 14:49
只要没被放在dev list上 点apply开始的30个business days之内一定会换过去的

是需要对方组发一个正式的offer letter 才行吧？如果我这边老板拖着迟迟不跟对方老板商量我在当前组的last day呢？

SkysMemory 发表于 2020-1-30 15:58
是需要对方组发一个正式的offer letter 才行吧？如果我这边老板拖着迟迟不跟对方老板商量我在当前组的las ...

公司policy是新组接受之后在原组最多留三十天，你现在的情况原组老板应该做不了什么手脚了。
不商量last day最坏情况就是三十天后再走，应该不用担心。

楼主是new grad还是社招啊

楼主不用怕。刚来两个月你老板没有理由卡你的。因为就算他说你水平不行，也要拿出证据和你聊过，并且帮助过你。否则他自己也吃不了兜着走。亚麻虽然pip人，但也没有那么随便的。

inh556 发表于 2020-2-3 05:21
楼主不用怕。刚来两个月你老板没有理由卡你的。因为就算他说你水平不行，也要拿出证据和你聊过，并且帮助过 ...

请问一下社招的L4进去亚麻 如果马上转组，容易找到愿意接收的组吗

Hmoon 发表于 2020-2-3 05:30
请问一下社招的L4进去亚麻 如果马上转组，容易找到愿意接收的组吗

有合适的理由 有合适的组 没什么不可以

placeholder 发表于 2020-2-3 05:50
有合适的理由 有合适的组 没什么不可以

我的意思别的组会不会因为我一进亚麻就转组觉得奇怪？