亚麻dev plan 进 pivot

楼主之前被老板放进dev plan， 然后今天宣布plan没过， 给了两个选项：1. 拿钱走人， 2. 进pivot， 1个月完成项目。
Dev plan期间真的心里波动很大，今天知道结果后反而觉得心落地了，好好刷题好好面试。

具体的情况不太好说，但总的来说就是因为一些politics的事和老板之前就有隔阂。 然后试着earn trust， 想用一个好好的dev plan project delivery 来跟老板重归于好， 结果真的没想到老板会这么狠的抓着不放。 让人生气的事， 我的model建的很好， 最后老板要放我进pivot的原因是我paper 写的不好， 很多东西不清楚 （纯粹的鸡蛋里挑骨头， 就像我写了这句话我老板反过来问我你这个鸡蛋是哪个国家的鸡蛋，石头是什么成分的构成， 我： ？？？）。

目前大概能很大程度上确定老板就是personal想弄我走，所以不准备进pivot， 因为可以随时被fire 而且可以确定老板肯定不会让我过。 准备下周跟HR谈谈看看能不能多一个月的unpaid off， 给找工作多留点时间。 因为之前也有想到老板就是想整我这种情况，所以已经开始刷题和投简历， 希望最后能找到一个好公司。

想问问大家鉴于我现在的这种情况，大家有什么建议吗。以及有过来人可以推荐一下可以考虑投的公司（给办绿卡， 面试流程快，可以比较容易进去的）。

名字就匿了， 看到大家回复的话我会update这个帖子。谢谢！

过来人给大家一句忠告：如果你和老板关系不好，趁早跑路，不要报任何幻想。特别是在亚马逊这样的老板权力很大的公司，你跟老板的关系直接决定了你的生死。

人和人之间的成见是很可怕的，如果你老板不喜欢你，你做再多也没有用，正如不得house的舔***狗。

从正面的角度理解这个问题，那就是一定要特别注意你给老板的第一印象。如果你新加入一个组，或者新来了一个老板，前几个月一定要认真表现，该加班加班，该拍马屁就拍马屁。当老板建立了对你良好的第一印象以后，后面的事情就简单多了。

对于lz来说，你现在最需要的是时间。尽量争取unpaid leave，亚马逊理论上最长可以给3个月的unpaid leave。

亚马逊员工在job market上很受欢迎，你一定能找到好的归宿的。

有些老板也不知道哪来的优越感，以为别人离开亚麻找不到更好的OFFER一样。。。。。

楼主进dev plan时就应该开始找工作了，不应该想着走出dev plan。加油

亚麻---从入职到放弃

老板是烙印？

赶紧刷题面试才是正道。

求米求米

楼主我跟你经历相似啊！！！不好的老板总是这么相似！！！如果你的老板是烙印，HR也是烙印的话，我劝你还是不要跟HR商量什么了（不要问我是怎么知道的）。如果想要交流欢迎私信我！！！

想问一下楼主不进pivot直接走人的话以后可以回亚麻吗？有钱拿吗？我只知道进了之后是有钱拿的。

周雨馨 发表于 2020/02/14 04:17:11
楼主我跟你经历相似啊！！！不好的老板总是这么相似！！！如果你的老板是烙印，HR也是烙印的话，我劝你还是不要跟HR商量什么...

是直接拒绝了吗还是更差的回复

alexsss 发表于 2020-2-26 00:59
是直接拒绝了吗还是更差的回复

HR 就是说些官僚的话，不会帮你出主意，跟不会站在你这边。