如何成为亚马逊面试官，亚麻新人们看过来

亚麻虽然有统一的培训的面试培训，但真正到了interview loop，很多事情还是要取决于hiring manager和bar raiser。这两人如果很强势想招一个人的话，会在debrief里天花乱坠地夸，并且不停地质疑投了反对票的新人SDE，让你自我怀疑自己是不是面试经验不足所以看不到申请人的亮点。这时候就体现出raw notes的重要性，直接把面试记录（不用check语法，越raw越好）append到feedback里，并且要解释为什么你获得的信息，能够证明申请人lower the bar。这时候如果有另一个SDE也发现了类似的点但没有记录下来，就是附和你说的。这样一来申请人就有了consistent negative feedback，这时候就算hiring manager和bar raiser想作妖，也不一定拉的下脸。