上岸retrospective

基本可以确定自己是上岸了，在最后一趟onsite回家的飞机上，对这段时间的行动做一个总结吧，留给自己下次跳槽能够直接参考的一些经验谈，也算是为了盘点一下之后的职业生涯需要提高的一些事项


Timelines and Stats

• numPhoneScreen / numPositionApplied
  
  • 海投：1 / about 60
    
    • Data Treasure (Arm) @ Vancouver
      
  • 猎头来勾搭：3 / 3
    
    • Amazon @ Austin
    • Start-up @ SF and/or Vancouver
    • Microsoft @ Seattle
      
  • 内推：5 / 20
    
    • Claymore @ SF
    • Tableau @ Austin
    • SalesForce @ Portland, OR
    • Asana @ Vancouver
    • Twitter @ SF
      
• 各阶段战况以及时间
  
  • Screening
    
    • Nov 13 - Amazon
    • Dec 13 - Data Treasure: 一堆BQ完了之后默拒
    • Dec 25 - Start-up: 互相讲了一下以前经验还有他们idea之后，其中一个校友大神嫌我太弱逼就把我拒掉了
      
      • 就一个5人小组，但是每个人绝对都是人中龙凤，天使投资人更有一些国士无双级别的人物。。。我特别的渴望能有机会和这样的一team人共事。。。
      • 可惜人家这种精简的团队，需要的是那种能够独当一面的人，我自认为还需要一定时间的磨炼才能达到那个水平。。。所以人家把我拒掉，虽然让人很伤心，但我绝没有怨言
      • 这是我最最最最最最想去的工作，所以特别说明一下。。。当时我跟校友聊完回家就和我父母说，如果人家好心肯收留我，工资一定会很低（可能不到我现在拿到的offer的1/3），我也一定接，接下来两三年就得在你们这儿啃老了。。。希望以后的自己回头看这段的时候，别忘记了还没被牛人划到自己圈子里面那种滋味，把握好当下，精进自己的业务水平
        
    • Jan 13 - Microsoft: 夸一夸黑人HR小哥，老热情了，后来onsite的时候都一直陪在身边，每个break都来问问情况怎么样，反正没看见别人的HR一直守着自己的candidate（还是我错觉？）
    • Jan 15 - Claymore: 默拒
    • Jan 15 - Tableau
    • Feb 3 - SalesForce & Asana: 联系的有点太晚了，我叫他们先on hold，最近两周onsite和演出事情有点多
    • Note: 像我想去的德州，本来职位就少，这样不是local的海投人家都不愿意der你。。。如果海投湾区或者虾图的话情况也许没有那么糟糕吧，我也不知道
      
  • OA
    
    • Dec 12 - Amazon: pass
      
      • 每个时期题库拢共就5道题（自己在地里搜前2个月的面经就好），整理出来之后花一晚上死记硬背都能背出来了吧
      • 另外一个准备的source
        
    • Jan 19 - Microsoft: pass（面经）直接去hiring event onsite
      
      • 题库也不大而且有机会抽到很naive的题目（我OA被问到一个fizzbuzz，你敢信吗？）
      • Source from leetcode
        
  • Phone interview:
    
    • Jan 23 - Tableau: pass（面经）
    • Jan 28 - Twitter: reject（面经）没有phone screen直接phone interview
    • Jan 29 - Amazon: pass（面经）本来是Jan 16的，为了迎合其他公司的的schedule就装病换了个日期
      
  • Onsite interview:
    
    • Feb 6 - Tableau: offer（面经，包裹）
    • Feb 10 - Microsoft: offer（面经，包裹）
    • Feb 14 - Amazon: reject（面经）
      
  • 数据不完全，不过好像大概看一下的话，输在前面的反而比较多哎，简历就被刷下来的几率是最高的，phone screen又刷下来一些，OA全过毕竟出的都是经典题目，Phone那个rej的是因为问的问题有点不常规，我没准备，其实也会，但当时脑子都没转过来，onsite倒是在最繁忙的两周里面三进两出，亚麻最后死在了烙印bar raiser上，所以感觉onsite准备的也还不错
  • 当然我也不是什么牛人，毕竟大学读一半才决定去当码工了，跟那些中学甚至小学就去竞赛的大神们没法比，FGU这些公司也都没敢报，感觉看到他们的电面题就我就差不多怂逼了。。。
  • Offers: 最后还是选择接Tableau的offer，一个是心心念念德州很久了，二是Tableau最后居然给了个senior（虽然Tableau的senior标准偏低，但我自认为水平还是没达到，不过就像我一个朋友鼓励我的，他敢给、你就得敢接，剩下的就是自己拼了老命去提高自己达到那个标准）。。。Microsoft的offer其实都还算fair的吧，但不管怎么样总比留在温哥华强太多了，两个package对比一下留在温哥华工资的感觉:
    
    • Microsoft: 用手吧，自己的size自己把握（微软每组招人相对独立，给的包裹也可能有不少的差别，我给这个感觉偏少，Azure牛组应该给得更多，也属于我没啥胆量去报的组）
    • Tableau: 这儿有个超大号飞机杯还有润滑油尽管拿去用（包裹相对于我这种水平来说已经很土豪了）
    • 之前温哥华的工资: 给你个放大镜和镊子一边玩去（自行脑补吧）
      

回顾准备工作

• 算法题
  
  • 这次上来实在没动力从新按知识点章节重新刷一遍，刷了几道之后就厌倦了，于是直接开始刷高频题，我另外又建立了一个这一期的找工作高频题笔记，每天、每周都有针对解题套路和错题的进行小结，错题需要二刷三刷再总结
  • 题目数量的话，100来道高频题目，外加150道左右跟着刷题群刷的题，还有一些个针对公司的高频题，offer出来的时候总共300-310题的样子吧，每天刷3-12题不等（因为我还有音乐的副业，圣诞前夕排练演出频繁，3周跟着3个乐团演了8场，不得不占用一些刷题时间）
  • 语言的选择其实选自己习惯的就好，找工作期间时间本来就紧，有空pick up另一个语言还不如踏实多刷几道题。。。我依然用的python，虽然工作好久没用python了，但是因为python的一些语法，在写白版的时候字数会少一些，我又属于写字比较慢那种，用python能够给我在书写上节省少量的时间
  • OOD / System Design，三个层面
    
• 
  
  • 有个培训班能上一下是最好的，因为内容最针对面试，教你一些思路和套路
  • 有空的话，grokking的两个设计课，可以系统过一遍，能够增进对设计的理解，里面其实没有什么针对面试的答题方法论，每篇都巨长无比涵盖了大多数知识点（但是讲的又并不深），考的内容很可能就是截取部分内容来进行提问。。。我只是买了课然后针对经常考的几个题目临时突击了一下（就像当做字典一样用）
  • 这条和面试无关，不过上岸之后真的应该系统的学习两本《Head First ...》OOD宝典和《design data intensive application》，讲的更加深入些
    
• BQ
  
  • 这次BQ好好准备了一下，以至于遇到烙印疯狂十连杀临场也还没发怵（见上面亚麻onsite面经）
  • BQ完全可以套用Amazon的14条军规来准备，套路一下基本就是所有公司BQ的万金油了
  • 关于Amazon的14天军规的准备，参见一个很有名的YouTube频道：Dan Croitor
    

如果可以重来一次，可以改进的地方
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• 上个工作其实很多还有很多可以深挖写在简历上的地方。。。但是因为工作忙，project一个接着一个，所以很多东西做了就丢在脑后没有再想忘掉，被收购后母公司又超级注重保密，还能记住的detail的东西简历上又不能放。。。所以平时记录好工作日志、总结反思也是很重要的（从现在这篇上岸总结做起吧）
• 海投简历最起码在我身上没啥卵用（可能我水平没到），把自己LinkedIn、Indeed资料更新好，等猎头来勾搭就好了，剩下的，自己勤打听点朋友甚至朋友的朋友能帮忙内推，都礼貌的写好带第三人称描述的邮件附一份简历上去发给人家
• 算法类的东西其实没什么好改进的了，毕竟刚毕业那时候刷题猛的一逼，现在也只是回顾一下之前的刷题笔记和刷熟练找找手感，如果真的要说要有什么改进的话，那就真的是直接从高频题刷起
• 有时间得可以多学习学习OOD / System Design，这俩东西吧，只要你有一些concept，然后和面试官东扯扯西扯扯别冷场其实也差不到哪儿去，但是如果真的是有design经验或者至少把grokking的内容好好理解吸收的话，真心就能加分不少，我把它看成一个包裹的booster吧，如果说这回拿到的offer主要还是靠刷过的算法题，那么还嫌包裹钱还不够多的话，真是因为自己的design水平扯了点后腿
• 针对亚麻的14条军规，其实是一个职场mindset很好的starting point，入职之后可以根据这些东西，以保持其核心价值为前提，放到自己的工作场景中根据需求灵活调整一些做法，一来形成自己的一套职场风格，二来之后跳槽的时候再被问BQ的话，能够准备的内容就更加深刻和充分了。。。anyway这条的要点是，如果早一些能够准备14条军规就好了
  

---------------------------------------- 往后就是一些碎碎念了，没啥干货 ----------------------------------------

心态

• 我基本是个很lay-back的人，状态好、杂事儿少的时候每天就多刷点题看看设计，状态不好或者排练演出任务重的时候，每天少刷点也不会焦虑（以前频繁地找coop把性子磨出来了），该面试就算没有怎么准备也是板上一付poker face就能从容上场
  
• 最近得益于借鉴柯P的务实简单的做事哲学，感觉自己开始学习到了如何在混乱中恢复心态平静，be more tolerable in mess
  
  • Understanding Human Behaviors from the Perspective of Science，柯P口音重所以听不懂的话打开中文或者英文字幕就好了
    
  • 你不解决问题，问题就会解决你。先把小问题解决掉，会发现大问题变小了，甚至会不见了。
  • 人生都是意外，拥抱不确定性。人没有不跌倒的，跌倒不能赖在那里等救护车啊，那就再爬起来嘛，还要假装轻松的说，哎这跑道的弹性不错。
    
  • 用SOP先解決80％的问题，剩下20％再分别解決（刷题的principle变成，先用不管是习题集还是地里搜出的高频题解决掉80%可能性被问到的问题）
  • 遇到问题的解决步骤：1、解决现在的问题；2、预防以后发生；3、追究过去责任。如果把第3条放在前面的话，开始就会没完没了的抱怨指责，问题就没法解决了。
  • 积小胜为大胜，积小败为大败：a^n → ∞ if a > 1，a^n → 0 if 0 < a < 1
    . 1point 3acres
• 了解自己身体的和大脑的运作方式（规律休息和运动，学习并运用一些简单的心理学特别是认知科学的知识）调整好自己的临场状态，我最常用的一个小技巧就是面试之前一天甚至几天的同样时段（哪怕是onsite之前在机场赶路），能给自己进行一个模拟考试最好，最少也要去看算法啊设计啊BQ啊这些内容，过过简历，让大脑在这个时段习惯性的转起来，pre-set好你的生物钟（高考之前备战的感觉有没有？）
  

感谢

• 爸妈，因为裸辞找工，老爷子老太太愣让我在家蹭吃蹭喝小半年
• 那些帮我refer的朋友，真心觉得自己平时也没帮过他们什么，他们就很热情的帮我内推。。。有些小伙伴甚至去说动了老板让在job board上开一个position，也有小伙伴不仅帮忙内推而且又在公司内部群里面四处打听opening，还有小伙伴主动联系我好几次出了给一些针对公司申请和面试的hint还mock了好几次面试，你们都让我好生感动，我都记住了，还有那些在1p3c论坛上素未谋面的而又答应帮忙内推的朋友们，一起谢过了
• 各个乐团的同事、老师、家长们，作为小号这种一个萝卜一个坑的乐器，我知道自己走了之后给他们的乐团带来了空缺，但他们无一例外的表示了对我的支持和鼓励
• 还有太多太多暖心互相打气的朋友们，就不一一列举了
  

最后的最后，我是上岸了，心情却也不轻松，一个是毫无准备地被offer一个senior的职位，心里真的没底这到底是不是好事儿能不能胜任，别到时候做没俩月被开那就褶子了。。。另一个，更加令人揪心的，每当看见自己国家还在经历艰难的时候，想高兴都高兴不起来。。。所以祝贺之类的话大家就免了吧。。。如果你能看到这里，那我也就顺便呼吁一下，请多给身边家在湖北的小伙伴们一些宽慰和理解吧。。。在找工这段期间，每每看见那一条条被疾病夺去的鲜活的生命，他们背后的如同自己一般平常的故事，我一个大糙老爷们儿眼泪总是忍不住地往外流（脑补一下Brian Shaw或者Eddie Hall对着一台小小的手机哇哇大哭的场景），何况是那些亲人朋友还在湖北的小伙伴们，他们的内心又得是何等的焦灼。。。希望国家能够尽快好起来，天佑我大中华

来顶一下，再来一遍恭喜！

不知道楼主现在怎么样了，祝一切都顺顺利利

看到最后居然有点感动呜呜 恭喜哇！！！！

感谢楼主，同盼疫情过去

赞啊，tableau是直接sponsor TN签证来美国吗？

zkfairytale 发表于 2020/02/22 14:33:09
赞啊，tableau是直接sponsor TN签证来美国吗？

咦还真不清楚，他们说会帮助我做TN，但是并不清楚是不是需要他们sponser

恭喜楼主，mark 下

恭喜楼主， mark下

楼主对senior这个title有点太敬畏了，其实junior大家可能没啥区别，但是senior的话，工作水10年也能升到，牛逼人一两年也能升。有机会就好好把握，起点高点很好

补充内容 (2020-2-26 16:45):
最后恭喜一下

kunomukou 发表于 2020-2-26 16:45
楼主对senior这个title有点太敬畏了，其实junior大家可能没啥区别，但是senior的话，工作水10年也能升到， ...

也可能是吧。。。
因为之前的工作，同组其他人都还蛮资深的（全engineering就我一个new grad，其他基本都是senior，外加个别near senior的）。。。
一直到离职准备跳美国的时候，都觉得自己和他们还是有一定差距。。。

. 1point 3 acres被给offer的时候脑子里第一个念头就是，到时候如果更新LinkedIn资料被原来那些同事看见，他们心里会不会闪过一个念头：我去，这水平就给senior了？（虽然这些同事以前都挺照顾我的，也手把手非常耐心的也教了我不少东西，理性告诉我这些人不会这样judge，但总有那种潜意识里面的不自信，you know）

但就总觉得自己和他们还差点什么东西。。。比如拿到一个稍微大一点project，这些senior的co-workers马上就能想到一个已经优化的非常到位的solution方向，他们对tech的那种直觉和自信，是我现在这种，磕磕绊绊重新构思好几次才能接近他们的approach的水平，很羡慕和还在努力达到的那么一个状态。。。而且他们在team lead离开度假的时候都能够somehow代为lead这个team，这种leadership也是我自认为和这些senior差距的另一个维度。。。

因为自己第一也是半路出家，第二也不是那种学习脑子特别灵光的（但最起码还不笨外加心态比较lay-back能坚持下去）。。。一直觉得再给我个两三年吧，我也差不多能填补上面这些差距。。。一步一个脚印的走到那里才会有种踏实的感觉。。。现在有点像，往前跳了一大步，却不知道身后还没填好的这些坑，要不要回头再照顾一下。。。

anyway，目前就把跳到senior这件事，看作一个把身处舒适区的自己，重新置身于学习区，或主动或被动的机会吧。。。调整好自己的心态，利用好身边的资源，切莫把自己想成在恐惧区停滞不前才是。。。就像您说的一样，有机会就好好把握，起点高点很好 👍

给狗剩点赞！！恭喜上岸！！谢谢分享！