公司融资失败，无薪休假到重新上岸，2019年底我经历了什么

这是关于近段时间发生的初创公司融资记录以及一些自己的思考
我原先在的公司，是一家初创公司，进入公司时候公司正在B轮融资。抱着，搏一搏单车变摩托，一夜财务自由的美梦，开心入职。
（虽然B轮离上市IPO还有一段时间，但我很赞同CEO和CTO的经营理念，觉得很有希望 -- 也不知道我这个才毕业的哪里来的自信）

请相信，资本家，是非常善于画大饼的。
从面试到入职，接收到的信息感觉都是形势一片大好，投资人拿着钱，抢着给我们投资。其实这是挺好的一件事，作为公司的领导人，应该保持信心，这样才能给投资者，给员工，给市场信心。正所谓，梦想还是要有的，万一实现了呢。
至于听众，主要是看个人，愿不愿意相信这个饼的存在，对这个行业，在做的事，是否有足够的热情。即使最终可能赚不到很多的钱，但想想自己中间所做的努力，所学到的东西，会告诉自己，我不后悔，很感激这段经历。现在我很明确，当时加入我们公司，得以进入梦想中的行业，不后悔。

==事情的经过
11月中旬的一个晨会，CEO和CTO站到人群前，说了关于投资的事情。头一两句没听懂，还以为形势一片大好；毕竟上周的总结会，规划到了5年后的未来。
结果听到周围的人，倒吸一口凉气。之后宣布大部分人进入 temporary furlough（暂时无薪休假） 状态。立！即！生！效！
（*注：furlough依旧可以算公司员工，我很感谢前东家没有直接layof，这样OPT就不算unemployement。即使没工资但也不用上班，为我之后找新的工作争取了时间。我OPT当时unemployment只剩30天不到）
因为公司账面上还有一点钱维持日常不可避免的开销，所以只是先把人力成本这一块去掉。公司高管们依旧在找新的投资争取bridge round，或者卖公司，卖团队。
当时的我是懵的，上班的路上还在想本周的计划，怎么改bug。突然来个人告诉你，这是最后一天上班了。平日里安静的只听得到此起彼伏敲键盘声音的办公室，今天大家都放下手头的工作，开始聊天，道别；相互开着玩笑，还讨论着将来继续做同事的可能；交流着找工作的经验，下一步的计划。
大家突然不知道干什么了，一帮平日里下午6，7点下班的人，4点去了酒吧。
之后的日子就是日复一日的刷题，投简历，找工作。
因为，即使公司最终能卖掉，卖掉也有很多区分，卖专利，卖产品，卖团队等等。
即使是卖团队，买方依旧会选，是买整个团队，还是特定的几个人。
即使选了特定的人，有的买方公司会有面试，如果选上的特定的人，没通过面试，依旧不能进入买方公司。

==心路历程
furlough第二天就开始重新刷题，找工作。11月下旬到12月是过的挺艰难的一段日子，很多HR逐渐进入放假状态，200张纸丢入水中都能有波纹，但投的简历犹如石沉大海。记得那段日子，能接到一个电话都能觉得是祖坟冒青烟。感恩节，圣诞节，元旦节，统统都是刷题节。
那段时间，无限单曲循环 《起风了》，每每听到“我曾难自拔于世界之大，也沉溺于其中梦话，不得真假 不做挣扎 不惧笑话”都不禁热泪盈眶。融资过程时好时坏，公司能存在多久谁都不知道。就如同达摩克里斯之剑，不知道什么时候公司就不存在了，再加上一直找不到工作，变成unemployement。
当时一段时间陷入深深的自我怀疑，很感谢当时mentor说的话, 在这里也分享给和我一样挣扎的同志们:
（Wayfair 以及各种因为公司组织架构调整而牺牲的伙伴们，你们，并不孤单。）
"We hire you for reasons. "
"Sometimes it's just doesn't fit but IT IS OKAY. There are so many companies out there."
人民币是好东西，但依旧有人视金钱如粪土，人民币做错什么了吗？没有啊。

==个人总结
1，找recruiter， 找recruiter，找recruiter
重要事情说三遍，recruiter手上有很多的资源，把简历交给他们，在自己找的同时也让他们帮你找
Recruiter有两种，一种是staffing company的recruiter，找到的是contractor（合同工）职位；另一种是帮你找全职的。New Grad 通过recruiter找到contractor的可能性更大一些。recruiter最好找那种，和雇你的公司收钱的，而不是和个人收钱的。
有的（主要是ICC中）上来会问你要社保号，护照号，EAD卡等等，正规雇人流程当中，只有真正成为这个公司的员工才需要这些资料。说什么不提供这些身份信息无法帮你找工作的，大声和他们说拜拜。不知道对方有什么样的意图。
我重新上岸就是通过recruiter找到的工作
我主要用的两个投简历的地方，Linkedin和Dice。Dice上主要是ICC和staffing company，所以contractor会多一些。

2，记录，并承认所获得的进展
不去担心未来，就关注当前周的进展，并且适当给自己一定表扬。
我的目标是分成，我可控的和我不可控的
可控的，例如，LinkedIn上要加几个好友，刷完多少题，了解什么知识
不可控的，例如，这周要接到几个电话，或者完成几个OA，几个面试一类。
每周能完成可控的就要承认自己的进步，不可控的达成了就更好。

3，meetup是个好地方
. 1point3acres不得不重新找工作的难，在个人来说不一定愿意与人分享（心疼抱住这些坚强的孩子），有的时候自己闷着不一定是件有益的事。
出门走走，认识不同的人，没准就有新的机会。可能遇到一起刷题的队友，家里有毛孩子可以让你撸的铲屎官，招人的HR等等。
如果觉得有抑郁的倾向，欢迎看看这个片子：https://youtu.be/uMbUa0nfzk8

4，Pramp 和 interviewing.io 是程序员可以模拟面试的地方，真人一对一，都是免费的。找工作的小伙伴互相面试。

现在在找工作，等offer的小伙伴，你，不孤单
拒信不一定是能力不够，是说明有进步的空间，是你可能适合其他的领域，其他的公司。

零零散散说了很多，
2019年过去了，我很怀念ta

年纪轻轻的时候经历一下这些波折也好过中年面对这样的危机，很高兴楼主这么挺过来了。
祝下一份工作能学到东西能抽到签！

smarttimo 发表于 2020-2-24 03:26
请问下楼主在DICE上怎么找工作的?
是直接点一个职位然后提交简历还是直接打电话给recruiter?
我看上面职 ...

Dice上我是 提交简历 + 打电话
有的recruiter可能一天处理很多的邮件，你的申请容易淹没在其他各种邮件中。
在Dice上面建一个profile能加快申请进程，可能推荐的职位也会更符合你现在的经验。
7，8年的经历看你是投什么样的职位。new grad 其实投<5年的都可以试试。
还有种方法就是，在搜索职位的时候，加上“New Grad”
同样的筛选也适用于LinkedIn。
其实最关键的，是知道自己：（1）想要什么 （2）目前的经验可以投什么。
想要什么包括：目标职位，地址，薪水，介不介意对方不能办H1B 一类的
确定这两个之后能提升找工作，投简历的效率

Aerotek也是一个，这个就是找全职多一些。

Xiavi 发表于 2020-2-25 03:25
非常佩服楼主面对困难的心态，向你看齐!
不晓得该如何帮忙，只好在楼主回覆的每层楼点赞加米，希望楼主有 ...

人间有真情人间有真爱，谢谢这个温暖的论坛，谢谢温暖的你们。

加油老哥，感谢分享，人生就是这样

请问下楼主在DICE上怎么找工作的?
是直接点一个职位然后提交简历还是直接打电话给recruiter?
我看上面职位每个都要7-8年经验,我提交了简历根本不回话啊

感谢分享

感谢分享.

刚被雷然没工作的感触深有体会

旋风少女 发表于 2020-2-24 08:50
年纪轻轻的时候经历一下这些波折也好过中年面对这样的危机，很高兴楼主这么挺过来了。
祝下一份工作能学到 ...

谢谢你呀~~！！
对的，这样的事很可能总归得面对。
其实现在这个时间遇到也挺好的。因为我还留了一手，硕士。
当时就告诉自己，如果到了OPT Unemployment用完的时候，就申请研究生。
然后回家过个暑假，9月份再回来，曲线救国，哈哈哈哈
人生就是充满变数，努力折腾

mchzh 发表于 2020-2-24 09:06
刚被雷然没工作的感触深有体会

懂你！！
换工作属于正常现象，既然能找到上一份，就能找到下一份
在一个公司，一个职位上干一辈子反倒是少见。
加油呀~~~！！！