我感觉遇到一个难搞的HR recruiter!

昨天下午video interview，晚上hiring manager说可能会邀请周一去onsite。然后今天下午，直到快下班前，才收到HR邮件，问周一可否onsite，也没给具体地间，也没说公司地址（虽然他邮件署名后面有公司地址）。最重要的是，这封邮件连个称呼都没有，开门就是Greetings, xx and xx told me the interview went well and they'd like to bring you onsite Monday to meet their team.  If Monday doesn't work did you have a different day in mind? 然后Best regards就结束了。我不认为这HR没经验，看他Linkedin，从毕业做HR已经工作16年了。这是在搞心理战啊！让我觉得自己不是唯一的candidate？


并且，前面两次邮件沟通也感觉不到任何热情。感觉像是有很大的情绪在里面。也许是他个人性格？


我这个职位是内推的，Hiring manager直接电话一面，然后把简历推给HR，由HR通知video面。video面完再让HR通知onsite。估计HR也感觉不爽？觉得自己完全没有任何power在里面。可问题是，这个职位去年10月份开始招，招到现在都没招上来，只好降低一些要求。Hiring manager着急加速流程当然可以理解！

我以前在北京工作过6年，这是第一次在美国找工作，没啥经验，请多多指教！

另外想多问下，这个职位title是data scientist，我硕士刚毕业，虽然之前工作也是在外企，做和data相关，但毕竟没在美国工作过，听hiring manager说这职位先前定的比较高，但我是new grad，肯定不会给那么多，但也没具体说多少，也没问我期望。我搜搜，entry level data scientist貌似起薪9w上下。但看这情况，估计HR出offer也有得磨，我要多少合适？坐标德州达拉斯。

再次感谢前辈不赐指教！大家周末愉快！

想太多了你……

脑补太多了  有这时间多准备准备onsite吧

为什么要给自己疯狂加戏？？？

hmm 我觉得hr发的挺正常的，语气就是正常交流的语气啊

这个回复还好啦！ 有些人就是心直口快。核心意思已经表达出来了：就是你可以onsite了。
他们的policy可能是先确定面试时间吧。时间确定了才可以安排行程，比如机票，旅店啥的。
一时看不出hr难搞啊。淡定淡定。

这么多年来 我还是觉得hr的邮件越短越好，短的容易是好事。长的很可能是说了一堆子客气的话，最后一句把人拒了。

就事论事的语风，比较常见了，感觉没有心理战的意思。HR都是很忙的

没什么好咬文嚼字的，这里就是这样，习惯就好。。。

manager让HR通知next steps很正常啊，难道manager自己做这些事嘛？那还要HR干嘛。

为啥manager让HR做份内的事HR要不爽呢？这事有啥power在里面？决定有没有下一轮，还是决定时间？内推的人，又过了manager面，HR决定不了有没有下一轮啊。时间也都是交给coordinator来和面试官及candidate商量，HR才没空管这些事。

薪水不要搜全美，搜德州就好。按照加州/纽约/西雅图的数据来看，在德州给多少你都会觉得少的。

我今天一个hr直接比约的时间晚了半个小时才来电话。。。