【长文】转专业200题 => 6个大中小厂FT offer

乐观的小天使 发表于 2020-3-6 22:10
感谢楼主分享 请问楼主几个问题 ‘’校招关了就多投社招/ 组招‘’ 1.请问校招的开放和没坑时间各是几月？  ...

1. 校招的开放和没坑时间各是几月：没有定数 你可以看地里比如 亚麻开始wl了 我还没vo 就意识到可能没戏了。开始疯狂投社招。

2. 怎么区分统招和组招的职位？
亚麻的career page 你可以读一下 ng只有一个岗位。

3. 比如amazon，一个组面挂之后如何再去要另一个组的面试机会？
继续投 看有没有hr 捞你。

4. 判断投递的岗位是统招还是组招呢？


看地里信息，看经验

xiaoyubaojiayou 发表于 2020-3-6 20:59
感谢楼主回复！！！
请问楼主是几号onsite的呀？我去的那天天气也不好。。我也挂了😭而且不知道 ...

那可能是同一天吧。挂了就moveon吧😂 就不要纠结了，这次双方无缘罢了

先谢谢楼主的分享! :)

我觉得楼主大方向的概念是“hard skill 很重要，可是 soft skill 也不能丢”，以及“公司是找 match 的 candidate”。
个人觉得楼主这帖子点出很多 soft skills 的 tips (e.g. 好比 GHC 拿着做好的 profile webpage 去 demo，而不是拿着单薄的简历)，还列出“如果重来一次会怎么做”来提醒后来者。
我听过一句话，大意是“你改变了一个人的思考方式，哪怕只是一点点，就是改变了他的一生。”至少我这个在职菜鸡能从楼主这篇认真的文章中学到许多，很感谢楼主改变了我一些思考方式!

退一步来说，一个人最宝贵的东西就是时间，至少至少楼主愿意花费宝贵的时间贡献这些经验，很感谢楼主的无私分享。
如果可以的话，希望楼主能分享一些课程中学习到的、或者面试官喜欢的金句，觉得可以从楼主身上学到好多东西呀~~~

地里的风气究竟是怎么了
为什么总有些人就是看不到楼主帖子里通篇洋溢的soft skill的重要性、不放过任何一个投简历的机会这种真正让楼主stand out的东西，反而就是揪着女生/200题不放呢？？？

cws2818 发表于 2020-3-7 02:39
楼上那些人够了吧！！你们都不认识楼主，就说楼主找到工作是因为是女生？？我跟楼主做过一阵子室友，看过他 ...

zszszszszs

楼主分享的soft skills无疑是值得我们学习的。

然而，如果楼主只是分享soft skills，我相信大家都会点赞的，可是楼主偏偏自己主动一次又一次地提自己性别女带来的好处（被CMU录取有性别加成、美国公司在男女差不多的情况下多录用女生、据说FB电面不卡女生等等）。

甚至连这种 “女生也有一些男生没有的优势，如细心，同理心强，亲和力，沟通能力好 etc” 带有严重性别歧视的话都说出来了。

凭什么男生就不能细心、同理心强、有亲和力、沟通能力好了？你们女生，天天嚷嚷着不要性别歧视，转过头来就歧视别人？
楼主一次又一次地提自己性别女带来的好处，恰恰说明这篇文章里所提到的所谓“偏见”不是没有原因的：《你找到了工作？因为你是女的！》https://mp.weixin.qq.com/s/lt_0f23PcVZtjRSO-HDcKA。很多女生求职的时候想尽一切办法享受性别红利（比如楼主说的在简历上写女性英文名、参加各种女性组织、面试的时候强调自己是女性），进了公司以后又想尽一切办法营造出不许对女性能力有偏见的声音。真是赤裸裸的双标啊！做人得讲个责权对应。既然进来的时候被照顾了，就别怪别人心里有什么看法。

我不得不感慨网络上女性的声音实在是太大了，女性真的是太抱团了。男性的精力过于分散，相当多的男人在网上把精力投入到了对政治、历史、游戏、武侠、财经等话题的讨论中，觉得两性关系这个话题low，根本不屑于参与讨论。然而女性则是把相当大的精力投入到了两性关系的讨论中，所以这个话题的话语权已经女性牢牢把守了。拿这个帖子里的例子就可以看出，大部分男生（本人除外）真的对性别歧视这个问题相当不敏感，甚至读到的时候都没留意到这句充满的性别歧视意味吧？如果一个男生在地里发个帖子说“男生有一些女生没有的优势，比如逻辑思维好，体力棒，抗压能力强”（本人同样不认同这句充满性别歧视的话），女生们看见了早就群情激奋了。

说了这么多，有很多也不是针对楼主的，只是想借这个机会顺便怼一怼田园女权的风气。

对于男生们，我们应该团结起来，多去学习一下哲学思辨，多去怼一怼田园女权的双标。我们要讲道理，不搞双标那一套。但是这是不够的，我们必须多在两性话题里面发声，我们要把我们失去的舆论阵地夺回来。欧美社会对亚裔男性的打压已经够多了，我们再不团结的话还有什么出路？

对于女生们，既然你们求职的时候存在被照顾的情况，那么进了公司以后更要好好干。尊严不是施舍来的，而是真刀真枪拼出来的。少搞些挑动性别对立的事情。希望你们中间能有越来越多的人成为主管、高管、科学家、CEO等等。当你们真的证明了自己的能力，到那个时候就算有人歧视你们，你们难道还会在意吗？

z731103138 发表于 2020-3-7 11:52
地里的风气究竟是怎么了
为什么总有些人就是看不到楼主帖子里通篇洋溢的soft skill的重要性、不放过任何一 ...

因为是楼主自己主动先提“性别女”带来的各种好处的

论坛匿名账号 发表于 2020/03/06 16:47:15
这种贴就别发了，我就问问看帖的各位，200题你真的敢去面吗？拿到offer真的是你应该得的吗？还不是运气好考的原题或者简...

你好？我今年200题进的大厂，我同学20题进的亚麻，脑子好使没有必要刷这么多题，人家能不刷题进去说明人家比你厉害，不用这么吃不到葡萄说葡萄酸的态度

？？？？？？
现在地里怎么和某乎一样，男女对立这么严重。这样真的好吗？华人之间就应该相互支持吧，无论男女。
而且楼主的准备和努力和去掉性别无论是男是女都能找到工作啊。支持楼主给你点赞

论坛匿名账号 发表于 2020/03/06 16:47:15
这种贴就别发了，我就问问看帖的各位，200题你真的敢去面吗？拿到offer真的是你应该得的吗？还不是运气好考的原题或者简...

我就刷了200多道吧。我不认为500是个什么底线。刷题不要只看数字。同一类的题理解透了，面试遇到没见过的也是可以做出来的。
之所以不建议纠结于数字，是因为看到有些人执着于题数本身。不到这个数字简历都不敢投。其实还是应该趁早经历些面试，在面试过程中寻找不足继续提升。
找工作这个事，各有各的道。楼主由此道通圣，借鉴意义肯定是有的。