工作一年Junior不给办H1B跳槽求建议

所以，楼主现在的情况是，19年3月进公司，错过了4月的opt，然后工作了一年，今年跟mgr提，然而公司以performance不好为由，拒绝sponsor今年的h1b?

假如是这样的话，建议联系跟公司争取能不能先申个电子签，然后自己掏腰包请律师申请今年的。毕竟多一次机会是一次机会。

你觉得呢？

一只悲伤的小号 发表于 2020/03/09 09:06:28
这不是钱不钱自己掏的问题 我们公司应该不缺这个钱 甚至还有同事H1B没抽中 调到北京分部 L1B回来继续抽H1B 老板就...

这么说吧，就算他们真的想恶心你，让你滚蛋，那也不能真的滚蛋啊傻孩子。这样就是正中下怀了。

跟他们协商你自己来掏钱的用意是，这样你自己至少能多一次抽签机会，拿到有h1b。不然的话，只剩下一次抽签机会，是真的悬。

楼主的老板真是很不厚道，尤其是在公司不缺钱其他员工都成功办了H1B／L1B的情况下，这种状况可能是要开你背锅了。
楼主不要放弃，再和老板争取一下，要不要试试换组抽签？
其次如果争取失败，楼主如果是码农的话，大厂里面微软和亚麻对只有一次抽签的候选人友好，抽不中也可以转去加拿大，HC多多问题不大。一些生意不错的中厂也可以接受最后一年OPT的候选人并且提供外派机会。
除此之外呢，楼主换公司或者换组以后，也要吸取教训。K姐的讲座里说1 on 1的时候要多问老板自己工作怎么样，最好做记录。如果老板的水平也一般那要学会问好问题得到有用的feedback. 假如老板真是阴险啥不告诉你要pip你，你也能掌握一些证据他从来不给feedback也是失职。

x_s 发表于 2020-3-10 11:46
楼主的老板真是很不厚道，尤其是在公司不缺钱其他员工都成功办了H1B／L1B的情况下，这种状况可能是要开你背 ...

已经被裁了 two weeks notice 没有用的 老板不和你多说 楼主确实表现不是很突出 即便是拿自己new hire来辩解 以及组里还有其他表现摸鱼的人（但是和老板关系好） 但是老板决定让你走就是你了

Leeoona_Lee 发表于 2020-3-10 02:09
这么说吧，就算他们真的想恶心你，让你滚蛋，那也不能真的滚蛋啊傻孩子。这样就是正中下怀了。

跟他们协 ...

谢谢亲爱的 我和你是一样的想法 于是我和我的老板沟通了这个情况 并且努力改正 努力做tickets每天上班早早就到了 但是这样反而更加激怒了老板 他觉得我不懂得暗示 在我提出能不能自己掏钱的时候 又去找他的大老板商量正好借着公司reorg的名义把我裁了 我甚至觉得如果我不提自己掏钱办H1B 他还不会那么快下通知

一只悲伤的小号 发表于 2020-3-11 01:53
已经被裁了 two weeks notice 没有用的 老板不和你多说 楼主确实表现不是很突出 即便是拿自己new hire来 ...

很遗憾我的建议帮不到你，祝你明年拿大包抽到签顺利通过，人生难免有些挫折你可以过关的！

一只悲伤的小号 发表于 2020/03/11 01:55:58
谢谢亲爱的 我和你是一样的想法 于是我和我的老板沟通了这个情况 并且努力改正 努力做tickets每天上班早早就到了 但...

我是第一次见这么恶心的公司。只能说完全不懂他们的脑回路。因为招人不应该是冲着炒人去的。本来等员工上手都要一些时间，好不容易熟悉工作，留着员工是更加合理的，而不是重新招一个人。

你们公司每年有没有performance review。按道理他们不能fire你的，你没有什么大的过错。即使要裁，让他们给3个月的window。

接着就是利用这个window好好刷题，跳槽。你有两年工作经验，应该不难跳。加油，祝好运。

Leeoona_Lee 发表于 2020-3-11 05:04
我是第一次见这么恶心的公司。只能说完全不懂他们的脑回路。因为招人不应该是冲着炒人去的。本来等员工上 ...

他们觉得我上手的时间太长了 所以容忍度较小 其实我觉得如果我能够和我的这位白人老板平时交流更融洽一些 组里这次reorg走的人就不是我了

看了所有回复。。。嗯。。。搬家去西雅图or湾区吧，纽约有些公司的脑回路我真心理解不了，对junior极度不友好，包括有些 senior，面试的语气都像是欠他们什么一样。

至于为啥搬家: 搬去了之后才会有公司愿意给面试，
而大厂，我觉得地里的人普遍乐观，进大厂是很靠运气的。算法刷到1000，遇到不给力的面试官照样挂。你可以试着投大厂，但真心觉得还是网撒得大一点好，不要太指望大厂