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最近的疫情可以说是非常严重了,就不要说秋招了,感觉已经很多公司都焦头烂额了,但是new grad也不要太沮丧~以下建议希望可以有所帮助~~
. 1point 3 acres
了解公司企业的招聘流程
. check 1point3acres for more.一般招聘流程大概是:HR确定JD发布职位,收到申请者的网申之后根据关键词进行第一轮机器筛选,陆续发出VI/游戏视频面试等,接下来便是onsite interview,一轮又一轮technical & behavior面试。. 1point 3 acres
. Χ
但其实很多大行、精品银行、咨询、四大等金融领域的公司在确定招人需求后,是不会立刻把职位post在官网或前面提到的第三方职位信息的平台。因为最先发布招人需求的并不是HR,而是需要招人的team/division,HR会根据各个division的招人需求,确定headcount的数量以及Job Description,HR确定JD之后并不会直接对外开放招聘,而是先进行公司内部的rotation或者组内的promotion,之后拿到第一轮面试机会的一定是做过该职位暑期实习的同学,也就是我们常说的summer intern return offer,除此之外还有大佬们空降的vip和内推的申请者提前进入“战场”。在这一波又一波之后,这些职位才会陆续出现在官网和其他求职信息的发布平台。这也就是为什么我们常说networking很重要,参加student program很重要,因为都是拿到return offer的捷径。
另外big name的process时间会很长,比如高盛某部门的analyst职位大概在去年申请季收上来了上万份简历,这时候HR看简历大概就要靠缘分了,基本是看一部分,剩下的先搁置一下,过一段时间再来看一部分简历,所以大行的时间线大概可以从2个月到10个月不等,对于已经毕业或者很快要毕业的同学来说,一定不要仅关注big name,因为很有可能interview process还没有结束,OPT90天的失业期就到了。
求职信息的获取渠道. 1point 3acres
提到职位信息,大家第一个想到的一定是公司官网,以及第三方求职平台,比如常见的LinkedIn、Indeed,以及很多学校都在用的handshake。
但是在上文明确了招聘流程后,除了官网和常见的第三方平台之外,大家更应该多关注学长学姐们发出来的组内招人的信息,一般这种职位都是新鲜出炉,申请的人数还不是很多,而且加上学长学姐们背书也算是一种内推,拿到面试的概率会比较大,除此之外,组内招人的信息一般都希望可以尽快上岗,整体的process周期会比较短,对于opt开始或即将毕业的同学来说是一个可以好好把握下的机会。
简历投递要方向正确
在投递工作简历的时候,除了前面提到的几种方式,绝大多数求职者都会采取海投的策略,那这里首先要明确一点海投并不等于盲投,比如你一个留学生去投FBI的岗位就真的大可不必了。
一定要注意海投是为了不要限制住自己的选择,达到最大的投递数量,但是在投递的时候一定要看下JD是否符合要求,以及这个工作我们是否能做,也不要一直持续不断的投简历,申请了一定数量的职位后,稍微等一下看看feedback,如何没有反馈,一定要进行战略和策略的调整。比如投了100家公司的risk analyst岗位,但一个面试也没收到或者只收到了极少数面试,那就要思考一下我们投递的公司类型,职位方向和我们的简历是否需要提升,以及我们的背景是否和这个岗位的契合度等。切忌不要盲目的海投,不然会打击自己的自信心,并且增加自己的焦虑,一定要有选择性有针对性地进行职位的投递。也要根据收到的回复进行适当的调整和自我思考。
求职一定要提早规划和准备,要进行针对性的背景提升,还有一种曲线救国先在中小型公司积累经验:最近疫情很多大行都有裁员出现,裁员之后的岗位也是在组内rotate,对外招聘的process时间会异常的慢,而有些体量比较大的中小型会有急招的职位大家可以关注下,如果不是一定要留在美国工作的话,也可以看看国内的机会。
还有一种途径是大家可以在拿到offer之后和公司negotiate,会有部分公司同意给员工办理L1签证,再从海外office调回到美国的office。
最后一个小建议便是要持之以恒,求职是一个漫长且有点煎熬的过程,除了要有针对性、有策略的求职之外,也不要害怕被拒信打败,罗马不是一天建成的,心仪的offer值得努力和等待。 |
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