Topic3 职场相关 升职问题:有一个伙伴已经工作两年了,说自己还没升职过,想请教下这方面的问题
学姐说,如果要升职,美国这边可能和国内不一样,我们需要主动去问,不然manager很难说主动问你,我觉得你是时候升职了,很难存在的。
如果要提问的话,
首先你要主动问,问manager,觉得自己准备好了,可以move 到下一个level了,然后询问他的意见,了解他的expectation是什么。这是一个双方的,mutual的过程。.
然后可能要经常性的提,但是不要每周都问。每个季度可以去问,然后告诉他的你的下一步计划是什么,you are ready to take additional work之类的。
Topic4 面试相关 如何在面试时候stand out呢?
首先面试的实力必然是最重要的 那才是能够让你拿到offer的关键。neutral的状态 不要紧张 也不要露怯 面试要自信 维持面试的氛围会比较重要,不过也要尽量做到impress别人,TMAY就是很重要的一部分。
学姐给出了关于自我介绍的几点建议,她可能不会follow大家普通的介绍方式,而是会在开头说,“我不会讲任何简历上有的内容,相反,我想用3个词来概括一下自己。” 然后给别人一种耳目一新的感觉。
1. Key words
2. XX-Driven ,介绍自己是一个怎么样driven的人
3. Current work 近况. .и
4. Next level 下一步的规划
5. Why this company 为什么选择你们
讲大概2-3分钟~这是她个人prefer做的方式。
我的理解吧,传统的简历类型介绍大家也不要忽略,因为有时候面试官会说walk me through your resume, 所以大家还是要多多准备,多多练习。
. 1point 3 acres 面试提问相关,面试的结尾提问什么好呢?
问什么问题能够留下比较好的印象:
1. 这个team的未来一年 3年的goal 发展规划 / 短期和长期
2. 他的角度,manager的角度,这个role的biggest challenge?还可以知道他们的expectation。如果说是data cleaning难,你可以表演一下自己的实力(误),开启新话题.
内推相关
不建议同时找猎头和内推人/hr同时内推。. check 1point3acres for more.
但是recuriter和别人内推是可以同时去问问的
然后有同学补充说,她会找summer在那里intern的学生,直接要recruiter的email,去reach out
. .и 资源推荐
首先w大和大家推荐的书籍 cracking the PM interview, and Lean Analytics
小姐姐和大家推荐多看看medium的文章
然后聊天窗口大家有提到 pramp,time ferriss的podcast,和steallapair