[工作信息] 【一起抗疫的日子03】Banking从业人员经验笔记分享

第三期讲座笔记分享~~~~~~~~~求加米~~~~~~~~~都是辛辛苦苦敲出来的笔记呀！

嘉宾介绍：
4月5，周日，晚上嘉宾是 @BigBoyYongMan  
Rico Wang
时间 西海岸 晚上六点。
美本美研，金融硕士。工作5年，经历涉及四大，投行和公司战略投资。我可以讲如何在疫情之后的求职中做好每一步环节，转行或进入商科领域工作。另外，分享我对于中美之间职场发展的体会。

Career Path:
刚毕业没想来美国工作，所以开始找工作比较晚。在LA去精品banking，size不是很大客户不是famous。之后network有比较好的进展，director问他要不要帮忙，四大没有很忙，两年多该学的东西学完了，想要换一个环境。不喜欢banking的intense的culture。

Network经验：
很好的skill set，我去找这个陌生人聊天，假设刚开始（不要自我怀疑他为什么要理你，他就是会理你。Culture文化，愿意抽出时间分享经历），回复率是个概率问题。20%的人回复就是达到了期望值。尬聊也是心理假设，人家回复你就知道你是和他聊工作，比如工资，行业，自身岗位话题，职场规划，个人建议，生活上共同爱好建立了更多的connection。在聊天中穿插一些了解这个人的爱好，不是死聊，这种就是平等的，会更像是找朋友share东西。Network最终目的也不是马上就拿到refer，让他不要对你有很多concern，会分享经验并且指出可以说话的人，当那个人职位比较高，很可能就是发个邮件的是。

差别对待cold email：
他会想看的什么样的cold email？肯能不希望很长，简单+目的+自我介绍+对什么感兴趣。直接附上resume，对你比较了解。再去讲的时候心理都会有语气。在聊天中表现自己是个正常的人，有兴趣，甚至refer

什么样的人让你产生refer意愿：
不要有typo，了解更多你的经历。如果看到简历-发现能感受有准备过来聊天-经历也是很相似，符合-这个人是值得去聊的人。Cold email更适合更有效（公司会一直打开email，不会漏看），LinkedIn profile不会在公司看到。

如果同时联系很多人：
越多人refer，跟这个组的connection更强。但是不同hr可能有利益冲突。提高interview，找更高级别的人去聊天，director &VP只要一个email，HR会马上邀请面试。有的MP没有聊天，但是看见resume还不错，就直接forward去recruiting的process。
找心怡的公司之前，找不想去的公司来练练手，练MP，VP级别的，手感（信口拈来，soft skills）。

Banking 和tech做data engineer：
Tech：没有股票，peace and love，广路更多，选择性更多
Banking：后台，适者生存弱肉强食，coding skill 做risk，return最大化

Consulting：test但凡给你发题的都是可以准备的

求职最大挑战：
怎么赢得别人（上面级别的同事）的信任， improve the communication skills，不是native speaker说话方式更需要花更多的时间。这是别人想和你进一步聊可能性的情况。为什么我会想把机会给他而不是她，主观上更喜欢谁？聊天聊对聊的好，feel起飞了。如何在culture和communicate上面建立更多的connection？在哪个位置上我能够把自己的优势发挥出来？什么是我可以transform的东西？沟通的效率。能力都一样，工作没有人学不会的，关键是怎么样可以进去。后期再往上走，情商和soft skills方面。

中国人职场天花板：
看行业。现在跳到甲方的亚洲人-出身在这里，二代移民，大多数父母开餐厅，很好的学校，学习好用功，进入了以前是很多白人的工作，逐渐有亚洲面孔。很多VC的partner都是亚裔。如果去tech可能性很多。

总共一个小时的经验分享

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