AWS面试被挂实在分析不出原因，求职场老人分析

一共三面，因为新冠的问题，都改成VO了。第一面就是组的SDM面试，因为职位是他开的，hm也是他。第二面两轮也问题不到，遇上的lc hard的题也20分钟内就解决了（刷了不少高频题，基本都中了）
之前看了不少面经及做过mock，基本上面试中各种沟通问题，scale问题的细节啊，这些都有注意，前两面也在面试中反馈说能注意到这些问题不错。
三面就一轮，一人面试官，人比较沉默，感觉就是很严肃的感觉，能想起中学教导主任那种。一道lc hard 难度的题，矩阵中最长递增路径，因为做过类似的，直接20分钟bug free解掉。面试官随后说能不能改输出数据，不返回路径长度，转而返回路径的点，但因为之前做的方法问题，我的helper function是不太好直接小修小改做到。就说能不能再起一个函数，面试官说你在原基础改就好。我只好原基础改，改了10分钟，面试官说先别弄了，开始问bq（好象因为时间快到了），bq一直有准备，所以感觉问题不大，之前几面面试bq都没问题。

接到HR通知说挂了，询问原因，以为是代码能力问题，毕竟虽然几面中题都做出来了，但是一些bonus有的没有想出来。HR反馈的原因是说我比较缺乏沟通，比较固执（这是原话），说三面的时候过于坚持自己观点。
最后欢迎投递亚麻其他岗位，我说挂了不有冷冻期吗，HR表示我这个情况，您还可以投递别的组。

想了半天也没太清楚挂的原因，之前面试行不行大概结束的时候都自己能感觉到。这个结果有点意外，毕竟几面里的题不能说百分之百完美，但基本亚麻要求的快速，较低时间复杂度，bug free这些都做到了。是不是bonus问题没做出来的原因，说欠缺沟通这个，真的不是很理解。。。。。

亚马逊是对于招新人是有个bar raiser的要求，也就是说你要比现有组里50%的人要好，不然的话，招你来了没几个月就要被pip走人，招你干嘛。
亚马逊的面试不仅要答对，而且要答的能多好有多好。
因为和你竞争的，除了其他申请者之外，还要和组里现有的人做对比，你展现的能力不够强，就相当于low performance，在亚马逊是要pip走人的。
还有就是hiring manager有非技术因素方面的考量，比如印度人招了其他印度人。

你现在应该做的有两点，
一是尽可能的加强system design和code skill，以及English。
二尽可能networking，找到亚马逊有opening的hiring manager，最好是国人。

亚马逊的原则是每年都是强制淘汰一批人，能力不强和经理关系不好的，都走人。
不要问自己为啥答对了，却被淘汰，而是要努力答得更好。

一个好的面试官会让面试者估计不出自己面试的好坏，感觉未必作得准，觉得不错未必真不错

我跟楼主情况差不多也是自己不知道哪里面的不好就挂了，HR还说因为policy还不能给我feedback 简直了