哪些信号说明manger对我不满

RT~最近新冠导致入职不到一年的职场的小白感到瑟瑟发抖，公司还算稳定，毕竟大公司，但还是很担心特殊时期会不会被影响到，layoff之类…
今天和manager的one on one让我有点担心，是不是manager对我不满，在考虑让我换组…

Mnager是一个典型中国理工科男，技术达人，加班狂；之前和我one on one感觉人还是很不错的，会为我的career path提供思路，也会传授一些经验，比如需要多花时间pick up自己的technical skills之类；之前一段时间one on one也会比较严格的说最近做得太慢，需要想办法做得快一些，做东西之前要有一个大概的估计，承诺了3天做完，就不要5天，这样会让人觉得你不可靠，大家需要看到你作为一个新人的output之类…之后比较努力加班，把东西做完以后manager也说最近能看到你的进步，还要继续加油之类…总体感觉还是比较straigntforward的…
. From 1point 3acres bbs
楼主转专业，组里做的都是full-stack，front-end和back-end都需要懂；楼主确实基础不好，东西都不懂，也在学，但无奈时间还是不够，做不到运用自如（每个task都感觉怎么东西都是新的…），想努力争取揽活儿也不是很敢，毕竟实力有限，做不出来更尴尬…

最近感觉manager对我放的比较松，活儿也不是很多，感觉有点惴惴不安；加上今天one on one，manager说，现在这个产品做完以后，我们也在想下一步的focus，但自己的组的focus一直是speech，他不经意地说，我们隔壁组他们在做model…不知道他这个不经意的一提，是不是他是不满意我的进度/实力，在考虑让我换组呢…隔壁组老板是个印度人，据说很排外（他来了以后组里都是印度人了）；据说mantor说他不是很喜欢女生（我mentor之前自己也想去，但她后来没去，也劝我别去），我是不太想换组，如果换过去估计真的要被lay-off了…

不知道职场达人怎么看？我应该怎么做才能improve自己？manager是对我的进度不满意，或者在打算让我换组吗？

不要猜，直接问就好了，比如 1:1 的时候问老板 How's my performances align your expectation 类似这种问题。然后如果老板说了 meet expectation 或者 you did a nice job 什么的，就放心了。如果不是，那就问问差哪里，赶紧补呗，表示下好的工作态度。
. 1point3acres

"我们隔壁组他们在做model" 我的理解是他想让你看看有没有可能扩展technical domain, 把model也看看

chersquare 发表于 2020-4-11 07:28
我的看法可能比较单纯: 看着你老板挺不错的呀, 现在活少是不是只是因为一个项目快结束了新的项目还在准备阶 ...

谢谢您的回复！
老板人是很不错，但因为他自己是技术大牛，可能看我太弱…组里的人大家做的东西都不一样（组里只有6个人），有的人还是挺忙的有很多问题；有的人可能负责的块问题少一些。我觉得我活儿不多主要是因为现在马上到产品阶段，遗留的问题以我的能力解决不了…
谢谢您的建议，我以后可以1 on 1多跟他交流交流项目的想法。

我的看法可能比较单纯: 看着你老板挺不错的呀, 现在活少是不是只是因为一个项目快结束了新的项目还在准备阶段? 可以看看同组其他人最近在忙啥.

你要是对以后的项目有啥点子也可以提不用担心想法不够成熟, 从他她的角度多个人商量没坏处, 这类讨论对你来说更是有益处.

lz是在亚麻吗

kkhhaalil 发表于 2020-4-11 07:30
lz是在亚麻吗

不是…在软家

如果你自己觉得要凉就赶紧找下家，内部转组career website搜。

暗示996。如果一直是组里垫底的话会很难看。。。

就是明示加班的意思

曼彻斯特以南 发表于 2020/04/11 08:09:29
就是明示加班的意思

我觉得你该多花一点时间跟上组里其他人，技术上或工作进度上

“最近感觉manager对我放的比较松，活儿也不是很多”意思是还有余力做别的吗？如果有余力就跟老板要活，看他给不给。没有余力也可以给个预期，现在的活什么时候做完，问老板下一步打算让你做什么。如果没活给你，就可以问为什么，是不是自己做的不好，等等。