是不是这个时候找工求职更应该维稳和沉淀？

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lz在现在这个中型公司已经第四个年头， 去年就想要跳，因为一些个人身体原因耽搁了。公司业务虽然整体没有太大冲击且原本组里还要扩招，但是由于今年reorg走了技术senior外面空降了新老板，更喜欢时时status和数据的，感觉自己的个人成长都到了瓶颈。 薪水上虽然年初破天荒raise 10%+但肯定和大厂没有办法比。所以迫切的想跳，可是又赶上了这波疫情。
现在目前看只有脸书和亚麻还在招聘，这时候employer市场, 选择少，感觉bar一定会提高， 冲不上去又面临着解禁后也有冷冻期的问题。另外，背着房贷，在这样的大环境下，没有那种一股子往前冲的勇气，感觉是不是这时候更应该把精力放在沉淀刷题和维稳现在的工作上，而不是挤破头上岸，感觉这段跳槽刷题很多时候就不会主动去老板那要活了。而且自己当前想要sdet转sde，考虑转码， 自己对自己还是比较了解，虽然刷题刷到了一定数量，但永远有我好像还没准备好的感觉， 更何况还有系统设计，BQ这些需要重视的板块。

跳槽肯定是需要时间精力和勇气，也必然会有trade off，但是这个特殊时期，是不是更应该去沉淀和维稳？ 所以开贴想听听大家的意见。

个人意见 虽然我现在也在换工作 但是个人不是很推荐.  第一楼主说的现在是资方市场 对找工作的相对不利 第二现在没人看得到下个礼拜的变化 你拿了offer 也可能变卦.  第三 最后入职了 以现在每家公司都是 wfh . virtual onboarding 的体验不可能太好 想要问个问题都不太好找人.

不是同样专业的，但是我个人不会在这种时候随便跳槽

关注一波～

可以投后面比较稳或者压力小点的公司比如谷歌啥的，你找找好的公司和职位呀。拿到offer根据具体条件再考虑是否跳槽不迟。

没区别，你面的好，拿了compete. 照样大包。等这俩招得差不多了，head count也不多了

如果sdet转sde是不是应该越早越好。。随着level越高，技能树会不会差的越多。。

前阵子拿了offer还没入职，也考虑要不要动