new grad入职如何最快适应

想听听大家意见关于new grad入职后如何快速学习和快速适应的事情。

楼主入职一家东部中型公司3个月了， 这3个月之后依然觉得对整体的系统，开发流程，各种工具，以及和Ops相关的事情感到很混乱。1-1 和 manager提出了这些问题： 1. 希望有一个明确一点的goal，like 一个sprint做几point ticket这样子，或者groom多少ticket，这样做出来会更有成就感， 也更明确自己的方向是什么。2. 该不会用的工具还是不会用 like Datadog 等等monitoring tool，但是还是没有一个具体的情况学以致用，因此感觉还是不会。3. 花了很多的时间release process，希望如果有明确的doc会非常有帮助。 4. 总觉得缺乏对系统的了解，感觉好多事情还是要人教才会。5. 不会的我都拿笔记本记下来。 5. 开会讨论缺乏参与感（小manager对我提的意见），但是对于我现在还是两眼一抓黑的状态，在design，甚至groom和retro上提出问题和参与讨论还是感觉吃力。

然后manager说，不提出明确的goal是希望你能自发学习，这不是在学校好多时候有一个明确的课本目标，在如何做事情和收到资源之间有一个gap，需要自己找出你需要学习什么然后去问。在这个国家我们更珍惜能进行思考的人 而不是把活承包给世界各地的人去做，那样更便宜，我们需要能自己进行创造的人。如果遇到问题，需要自己问自己一些列问题，like how to use this, what is this for .... 听完更蒙蔽该怎么提高自己了。。。。关键是我觉得我连该问啥问题都不知道。


我也很惊讶为什么许多人能够刚一进公司1个月就能完全掌握每个东西是在做什么的，然后就可以快速进行开发，并且能够在大家说到某一块code的时候很快反应这个是做什么的。感觉我就算面对我做过的ticket，他做了什么，怎么做的，它和其他地方的联系是什也很难一下子想起来和解释清楚。

知道发这篇帖子有可能会被骂，但是求各位大佬们给萌新一点意见或建议。
趁着wfh上班时间偷偷上地里写这个，可能文笔不通，也是想到哪写到哪，希望大家见谅。

地里有个板块是职场达人，里面挺多帖子讲怎么rampup的，可以去读一下。new grad的话，多沟通，向组里的人学习吧。找到一个好的mentor，让mentor分你几个new hire ticket，通过new hire ticket熟悉组里的各个系统；和mentor一起做project，熟悉公司代码的develop，test和release的流程，做出来的proj还可以在team面前展示，增加visibility；找到组里各个service的point of contact，跟他们约1on1，问他们要建议，保持好的关系；没有明确doc的话，可以在standup上说出自己的blocker，重新estimate ticket的story point，把自己的可能花的时间都写在ticket里面，比如理解code要花2天，实现要花x天，写test要花多久，让team知道你在做什么，让team知道他们能帮助你什么...

技术和工具，网上很多教程，得靠你自学

业务这块，你可以多跟同事聊一下，跟manager聊一下，或者看design doc 如果有的话