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[裁员 Lay off] 美国最不可能裁人(科技)公司排行榜 (上)

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本帖最后由 隔壁北美二三事 于 2020-5-4 10:46 编辑

最近看到不少美国的公司layoff新闻,但其实很多公司几乎不受影响,至少内部一切正常运作,甚至继续招人(特别是很多过来留学的同学不大熟悉的to B的SAAS企业)。于是就想根据我们的了解,综合一些有名气公司的发展和文化,列出一个最不可能裁人的科技公司排行榜,抛砖引玉,帮助大家在跳槽/求职时候作一些参考。

这个榜单是基于两个主要层面,(1)公司发展前景:如果公司发展都不好了,肯定要开人,发展好了,招人都来不及(2)个人层面:如果员工不是top performaner又想enjoy wlb,公司对这种Slow的员工是否会赶走。换句话说,你水平一般,然后下午5点就要下班,下班就不想干活,你会不会被干掉。

榜单的信息来源(1) 自身经历;(2)朋友分享;(3)华尔街分析师对公司股票推荐买入比例(用的Robinhood数据);(3)Glassdoor,Blind上对公司点评,以及Fortunate/Glassdoor best companies to work for年度榜单。

然后我们把公司分成4个Tier, tier-0(几乎不会 < 0.5%), tier-1(很少概率 < 5%), tier-2 (小概率 < 10%), tier-3 (一定概率 10%-20%)。


Tier-0(几乎不会)




Google :
不用多说了,大家都知道,视频搜索广告等就是一头头巨型现金奶牛,员工招聘没有以前那么精英,但对员工在业界还是有口碑,员工不作死就不会开除。劣势:在cloud这种未来趋势上处在持续弱势,需要大量投入,但目前效果一般, 而且cloud特别 IAAS属于薄利多销的行业,对营收margin很有影响。所以前段时间Google Cloud报道有小规模layoff,前几天说要暂缓投入在machine和招人上。但就当前5-10年来说,广告搜索完全可以支撑google地位。而且无人车一旦成功,那又可以在一个全新领域建立霸权。
企业前景:A++,华尔街分析师推荐买入比例91% (数据来源,Robinhood,下面一样)
对员工:A++,各种福利就不用列举了,还是业界标杆。



Microsoft
微软应该属于少有的霸主重生。windows时代的微软,有点像今天的google + apple,每出一款windows,全世界都要跟着换电脑;微软在他自家windows随便出个什么msn,ie 之类,就能把其他一票像Netscape的独角兽都干死。直到apple推出 iphone,世界进入了 mobile时代。想起来那几年微软真是惨,基本被大家当作明日黄花,买诺基亚被嘲笑,出windows8被嘲笑,出windows phone被嘲笑,就差坐等破产了。直到all in cloud,股票开始一路高歌,市值从mobile时代跟在apple,google后面做小弟,到今天微软市值几乎稳坐世界第一(听到了Amazon在隔壁呵呵了两声),微软航母的后视镜(1.3t ) 看到了apple (1.2t),勉强看到了google (900b)。
非要说缺点的话,微软内部都喜欢用自己的技术栈,比如C#,也有不少造轮子的legacy team。
企业前景:A++,华尔街分析师推荐买入比例91%
对员工:A+。虽然经常low ball,但有微软比较资深朋友说,MS几乎没有开过engineer (就算mobile时代那次微软大规模裁员),虽然有待考证。

. 1point3acres

Salesforce:
估计因为to B缘故,然后又没有进入中国市场,所以过来的留学生很少知道这家企业。Salesforce一堆产品具体做什么一下子也很难三言两语解释清楚,简单来说Salesforce是帮企业用户建立平台管理客户数据资料等,SaaS的始祖,很多媒体说它是King of SaaS。Salesforce几个核心产品是很多enterprise的“刚需”,多年的营收增长持续保持20%+。这几年也收购了一堆明星独角兽比如MuleSoft,Tableau等(还想买过linkedin,被微软抢了;想买Twitter,后来Salesforce董事会大多数人不看好Twitter,最后作罢)。Salesforce也是华尔街最喜欢的科技股之一,股价从08年的6美元涨到了今天的160+美元。
缺点的话应该是收购了各种startup后,各个startup内部的文化/技术水平差别挺大。
企业前景:A++,华尔街分析师推荐买入比例 ,90%。
对员工:A+,package中上以上,对员工非常照顾,很好的WLB。Founder&CEO Mark属于有build a better world理念的人,各种捐钱,比如捐了3千万美元让UCSF研究旧金山流浪汉的成因,看看怎么帮他们 (对的,没看错,捐了3千万美元来研究怎么帮助SF的homeless)。内部口号we are ohana,we take care of our family (employee)不算空喊。据说疫情开的全体staff 会,不断强调让员工take care of 自己小孩家人 first,公司的活可以干慢点。号称08年金融危机时候也没有layoff过一个员工。



Apple:
Apple属于大家既熟悉又不熟悉的企业。说熟悉是大家都知道apple的产品,巨无霸,现金流多的不得了。说不熟悉是因为的apple保密文化,所以apple的朋友很少会在论坛或者其他公开渠道share apple工程师的情况。但就几个朋友有限的分享,公司对员工还是非常不错,据说Apple也有开人,但属于极少,核心产品组绝对不会。唯一公开黑点是之前apple无人车项目失败,媒体报道是把整个组开掉。
企业前景:A+, 华尔街析师推荐买入比例71%。. From 1point 3acres bbs
对员工:A+,经常有不错package,每年给员工股票的refresh首屈一指。






Tier-1(很小概率)


Atlassian:
Atlassian属于to B企业,留学生不怎么熟悉的。他们家的核心产品Jira,Confluence等用过就知道有多好用,一堆公司的刚需。企业发展超快,股价从2015刚上市的28刀到今天的150刀。
企业前景:A+, 华尔街分析师推荐买入比例 62%。
对员工:A+, package应该有湾区中上水平。面试过他们家,也拿了offer。当时做了调研,感觉公司不错,也是非常照顾员工。公司上层尽可能transparency,据说CTO还是CEO每周的staff会议会给全公司直播。



Workday:
做HR SaaS系统,to B企业,也是华尔街很喜欢的科技股之一,从12年上市的50刀到今天的150刀。他们家的HR系统一堆公司在用,营收也年年稳步增长。内部文化也是work life balance非常好,好到不少人在glassdoor/blind上吐槽部分员工在abuse wlb了(only life, no work)。
企业前景:A, 华尔街分析师推荐买入比例 53%,HR SaaS系统的竞争对手不少,有几家竞争对手也做起来,workday前景还是有压力。
对员工:A+, work life balance据说都被abuse到不行了。



FB:
FB属于大家都知道,企业发展没得说,营收高速发展,现金流又多,package又大方,福利又好,技术一流。聪明干活又猛的star engineer应该会非常喜欢FB。但FB内部对low performance的员工不会心软,有时候rating/peer review会被politic化,参考之前被逼跳楼的员工,2-3年升不到一定级别就要被开除。考虑到这个榜单是按照员工被开的概率性,所以没有把FB放在tier-0.
企业前景:A++, 华尔街分析师推荐买入比例 84%。
对员工:A+, package不用说,时不时都有惊人的package,各种福利也是并列业界标杆。



ServiceNow:
to B 的Sass企业,做企业内部workflow的automation,也是营收一路高歌,股价从02年上市的24刀到今天的280刀。公开场合没有听过layoff,目测企业营收一路高歌,股价也一路高涨,招人都来不及。对待员工,看Glassdoor和blind的评价还算ok。
企业前景:A+ ,华尔街分析师推荐买入比例 80%。
员工:A, 了解包裹基本有湾区中等以上水平。



Nvidia:
Nvidia我觉得是这些年运气最好的科技企业。本来就给游戏玩家发烧友做GPU,一个小众市场。结果,有人发明了比特币,然后大家发现GPU是挖矿神器;然后有了Deep Learning,大家发现GPU是Deep Learning神器;然后有了无人车。Basically每一个风口都离不开GPU。
估计老黄自己也懵逼了,原来我们家GPU可以用在这么多地方。Nvida也从早期股票不死不活10多刀,来到今天的280刀。
企业前景:A+,华尔街分析师推荐买入比例,74%
员工:A,虽然没有惊人包裹,但都中规中矩,员工风评不错。



airbnb:
如果没有这次疫情 Airbnb应该可以排进Tier-0。毕竟在此之前都是顺风顺水,企业发展很快,公司文化虽然偏左但毕竟三观正,经常有大包裹。但这次疫情让他们家几乎停滞(犹豫了很久tier-1还是tier-2),需要时间才能恢复过来,取消了intern offer等,但短期内应该不至于开除full-time engineer。-baidu 1point3acres
企业前景:A,受疫情影响,有那么1-2年苦日子,但中长期应该没问题。
员工:A++,疫情之前也是各种大包裹。
. From 1point 3acres bbs


Linkedin:
Linkedin也是很受留学生群体追捧的企业,企业文化的确不错,技术驱动,发明了Kafka等一堆cutting edge分布式系统,照顾员工,大包裹很常见。不过后来一度遇到瓶颈,营收增速下滑,导致股价猛跌。不得已要卖身,引来Salesforce和微软一轮竞价。现在背靠微软的大船,发展也是重新上了正轨。
想起来挺搞笑的,当时微软刚刚收购Linkedin的时候还有很多Linededin员工吐槽说微软老弱,Linkedin卖给微软是下嫁了。现在看来,如果没有卖身,员工拿的还是linkedin的股票(而不是微软的股票),现在linkedin的股票还值几个钱难说。而且通过这次疫情可以看到,linkedin在大环境不好的时候会面临很大困难(经济不好,还有哪家公司想招人),但现在有微软这艘世界第一巨型航母罩着,问题不大。
企业前景:A,中长期看来还是不错的,年营收增长20%。
员工:A++,基本也算是业界标杆了。-baidu 1point3acres




Pinterest:
Pinterest我是真的用的很少,但是据说在图片社交social细分市场还是很有地位,对员工非常不错,很多真正的engineer driving的项目,大包裹也很常见。
企业前景:A,华尔街分析师推荐买入比例52%。
对员工:A++,大包裹比例相当高,对员工也不错,早期很多grow机会。



Intuit:
Turbotax母公司,美国人年度交税刚需软件。公司发展非常稳健,wlb也是非常好。公司93年就上市(一开始真没想到intuit有这么多年历史了),股价从上市时候的3刀到今天的260刀(关键08年金融危机的时候,他们股价也没怎么跌,实在牛逼)。
企业前景:A,华尔街分析师推荐买入比例55%。
对员工:A+, wlb好,企业内部也几乎没有开过人。


未完待续……


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sdus007 + 1 很有用的信息!

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sfmnrmnv 2020-5-4 11:03:06 | 显示全部楼层
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workday intern offer都撤回了。。

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sheny35 2020-5-4 11:42:17 | 显示全部楼层
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HR软件行业受疫情冲击很大,Workday 的竞品Namely昨天宣布裁员40% (是的,40%! ),Blind上也有传言workday要裁员。楼主把workday 放在tier-1有点扯啊
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windyL 2020-5-4 12:41:29 | 显示全部楼层
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无力吐槽。我就说说airbnb吧。
4月初airbnb贷了1B的款,利率10%。知道10%什么概念吗?知道现在fed利息多少吗。我想不到任何公司会接受这种条款,如果不是出于绝望。
猜猜看airbnb接下来会干嘛?拿这些钱养员工吗?作为旅游业的一员,现在疫情中revenue如果不是0也接近于0了。
看看uber/lyft/tripadvisor
airbnb这么慢 只能是在酝酿大动作
很有可能两个月内大裁员并且超过20%

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somethingme 2020-5-4 12:54:45 | 显示全部楼层
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我在上面某些厂呆过/任职,简单说下我的判断。

裁员与否,一个是看现金流,一个是看寒冬时期的盈利模式。上面什么tier1 2,都是参照经济正常时期的模式,对寒冬时期参照意义不大。

现金流多的公司:apple,谷歌,fb。但g和f在经济危机时期,作为强烈依赖广告收入的公司,revenue必定受到很大冲击。而如果经济环境不好,苹果的产品销量也会受到一定影响。所以这些公司,最多能作为所谓tier2选择,绝对不是tier1。

我认为的tier1是:. 1point3acres
1. 微软。虽然我对这个公司毫无好感,但不得不承认office的client都是企业级别大客户,并且也依赖office办公,微软一贯和企业客户关系也很好,所以azure影响也不会非常大。之前还拿下jedi的10b合同,员工工资/福利也不算高,所以应该最稳。
2. 亚麻。相对来说,aws和retail的盈利模式,冲击也不会特别大。而且亚麻本来就有pip指标,大不了不招人,留住hv+员工完事。

欢迎讨论。

补充内容 (2020-5-22 00:46):
非常感谢给米的同学们!给米不消耗你自己家大米!

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maxnima + 1 微软,亚麻,绝对是王者。
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duanmupeiyi 2020-5-5 01:38:59 | 显示全部楼层
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隔壁北美二三事 发表于 2020-5-3 19:05
根据微软这几天公布的最新的财报,Linkedin上个季度营收还是增长了20%,感觉没有那么糟糕。加上背靠微软 ...

Q1 财报不完全说明问题,三月份之后疫情的影响才逐渐出现-baidu 1point3acres
领英的客户好多都不招人了,对于LinkedIn Talent Solution影响很大

这种特殊时刻,微软爸爸愿不愿意养L家的员工还另说(L家工程师可比爸爸家工程师工资高
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 楼主| 隔壁北美二三事 2020-5-6 01:16:57 | 显示全部楼层
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本帖最后由 隔壁北美二三事 于 2020-5-6 01:25 编辑
jollyBear 发表于 2020-5-5 21:49
To B 就不可能大规模裁员是wishful thinking。吃饭也是刚需,每天宅家不运动的话可以少吃,钱少了可以不吃 ...

(1)我们文章写的不好,比如这种开人这种事情(又分成layoff和pip)很难量化,但是我们不科学地搞了几个数字,的确要检讨。。。但同学你阅读理解做的也有点杠的意思,我们本意是那几个to B的SaaS垄断企业,相对安全,不是说to B的SaaS企业都安全 (没有人会说做social network的都成了FB)。。
(2)文章目的也说了,给大家提供不同维度讲解,特别是了解下几家to SaaS垄断企业的护城河还是很深。地里同学也说了,很多在湾区大厂(包括我们几个朋友)工作几年的同学,有几个能几句话准确概括ServiceNow/Okta/Atlassian/Salesforce等等是做什么的?
(3)今天发帖时,除了FGM几家巨头,我们list上几家to B SaaS企业股价都在往历史新高方向冲刺。看到地里喊了很久世界末日,但我们几个在这几家工作朋友对这几家都很有信心,我们留言愿意跟其他同学打赌,输了捐钱给慈善机构。。

(4)大概是排行榜这三个字刺激了很多朋友,觉得我在的公司这么牛逼怎么没在上面。这个有待检讨。有很多牛逼企业,比如Adobe,Amazon等等我们还没来得及加,待续。。然后我们也强调了,我们不是小孩子了,没有,也不需要什么考试大学排行榜来证明谁高谁。。如果时光倒流回到8年前,如果我们跟uber一堆工程师说uber今天会遇到covid19要大裁员,但如果你重新选择加入g,m等,可以安稳过日子绝对无扰,我们相信uber很多同学还是会义无反顾选择加入uber。。但是,如果8年前,让他们从uber,okta/servicenow/atlassian等中挑,说不定他们就会选择后几个。所以我们希望更多给刚进职场朋友一些参考。。


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duanmupeiyi 2020-5-6 04:11:42 | 显示全部楼层
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目测这个帖子达到的效果是:
地里农民们纷纷告诉身边的小伙伴,记得屏蔽这种不靠谱的公众号,证据在这个帖子里面。。。
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CalL_Me_Joker 2020-5-6 04:51:03 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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yylin11 2020-5-6 05:00:57 | 显示全部楼层
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ethanwmh 发表于 2020-5-6 02:40
他有同名微信公众号。 内容垃圾还到处传播就该人人喊打

还真是个自媒体来打广告的,怪不得是这种画风……
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 楼主| 隔壁北美二三事 2020-5-6 06:59:27 | 显示全部楼层
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本帖最后由 隔壁北美二三事 于 2020-5-6 07:11 编辑

今天看到很多朋友留言Airbnb裁员一事,这个的确被打脸。毕竟我们几个就湾区大小厂工作的朋友随便写的帖子,不可能100%准确,巴菲特也错买过IBM/航空股割肉,孙正义也错投Wework,如果我们能够100%准确看到所有公司未来,那我们早在华尔街叱咤风云了,还浪费时间在这里发帖子。。但值得提出的是,我们榜单上的Servicenow, Atlassian今天刚好股价创历史新高。。

我们本意也是与其地里整天发哪家公司要被layoff,让所有人都恐慌,还不如分享一些工作相对稳定的公司,让大家在这个时候能够多点选择。
然后也希望大家不要拿着放大镜看我们的帖子,或者发表一些高高在上言论,把生活工作受的戾气都网上来发泄,美国包括湾区华人工程师什么情况大家都清楚,说白了都在给资本家打工的码农,说不定大家还是同事,谁也没有比谁高大上多少,谁也说不准自己是不是那个去年去了类Airbnb/uber春风得意,可能今年就要被layoff求内推。。你希望别人怎么对待你,你就怎么对待别人,你不希望别人抓着你任何一点错误不放,你也别看到别人犯错了就得意洋洋。。多点宽容吧。。


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总是忘密码 2020-5-4 11:18:28 | 显示全部楼层
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这种自己YY的帖子还有人看?百度贴吧既视感。三国演义武将武力值排名,火影忍者最强忍术排名,NBA最伟大的10个球星。。。楼主的帖子和这些内容有什么区别吗?

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sweetmartine33 + 1 红红火火恍恍惚惚
jixiang719 + 2 太有才了!
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瞎几把扯淡,全靠意淫,这是自媒体开到一亩三分地来了吗

补充内容 (2020-5-3 20:07):
通篇放屁,张嘴就来。除了亚麻裁员概率很低(最多加大pip力度以外),其他没有哪家敢保证肯定不裁员

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Clintk + 2 话糙理不糙!
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maxnima + 1 妈的,亚麻居然落榜。。。
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Airbnb不会裁员?
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BestOreo 2020-5-4 11:03:45 | 显示全部楼层
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本帖最后由 哥大懒猫 于 2020-5-4 11:05 编辑

楼主,你要么就亮身份,要么就摆数据,后面的推论才有意义。
首先,能先解释下“然后我们把公司分成4个Tier, tier-0(几乎不会 < 0.5%), tier-1(很少概率 < 5%), tier-2 (小概率 < 10%), tier-3 (一定概率 10%-20%)。”这个百分率具体怎么计算吗?

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HarryHarryHarry + 1 给你点个赞!
Karrry + 2 很有用的信息!

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dejavoilavu 2020-5-4 11:28:01 | 显示全部楼层
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看到google slow down 还 tier0, airbnb tier1 我都想笑了

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312500083 2020-5-4 11:54:51 | 显示全部楼层
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能整点干货吗?你当在微博忽悠傻子呢?
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 楼主| 隔壁北美二三事 2020-5-4 10:49:00 | 显示全部楼层
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Airbnb我们也是犹豫了很久是tier-1(很小概率),还是tier-2(小概率),主要公司没有上市所有很多事情只能靠猜。但考虑到公司Founder,公司文化,和最近融资情况,Airbnb应该暂时还不至于立马裁full-time engineer, We  may be wrong。。
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唇亡齿寒,小企业都裁员倒闭了,谁还用这些大公司的产品。。只有走50步后裁员和走百步裁员的区别而已。。。
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 楼主| 隔壁北美二三事 2020-5-4 10:55:44 | 显示全部楼层
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太多公司了,亚麻还没有写到。。亚麻也是个very interesting的case,公司牛逼,年年高速发展,股票年年创新高,但内部PIP挺吓人,一堆被开除的贴子。。亚麻大概会在tier-2和tier-3之间。。
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fqee 2020-5-4 10:56:34 | 显示全部楼层
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飞猪也是猪 2020-5-4 10:58:33 | 显示全部楼层
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爱他送他去亚麻
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国际旅游业至少需要三年才能恢复到疫情前的状态
就这点而言诸如airbnb之类的相关产业会很不好过
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为什么大家相信LinkedIn和Airbnb不会裁员

都属于重灾区啊
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