HR第一轮电面给出的salary range

请问一下大家，
第一轮HR电面问salary expectation，我们回答通常是不说具体数字的。
但如果HR追问某个range可不可以接受，要怎么回答呢？我试过坚持以后再谈工资，但HR就又会强调说不想因为salary expectation不同而浪费彼此时间（不是原话，大概是这个意思），那要怎样接呢？
我估计是这个range是HM给的，如果面试者要求高于这个range公司没办法满足, HR可能就不会递简历给hiring manager。所以要回答 I'm ok with the range？

我的经历是:第一次电话面试就问道了我的薪资要求，后来通过了电话面试。之后manager给我打电话做第二轮面试，同样问到了这个问题，我也说了，后来她就直接跟我说我的要求超过了他们的range，但是她可以申请一下，第二天打电话给我，说申请通过了…

补充内容 (2020-5-4 13:18):
之后就给了我要求的薪资，然后给了我offer

这个正常的，你就问他先说他的 range，如果在范围内，你不用说你要多少，你就说你的 expectation 在范围内，如果你的实际 expectation 比他们的range 要高，那就看你了，是面试练习一下，还是直接摊派都行。

LittleFishBall 发表于 2020-5-5 04:51
这个正常的，你就问他先说他的 range，如果在范围内，你不用说你要多少，你就说你的 expectation 在范围内 ...

谢谢！所以说这个range就是他们真实能给的范围？大多数情况下不会超过range的最大值对吗？

ppline 发表于 2020-5-5 06:50
谢谢！所以说这个range就是他们真实能给的范围？大多数情况下不会超过range的最大值对吗？

看情况吧，有的HR 心眼多一点。 但是不会差太多，不然你也不去呀。 而且如果是大厂的话，你可以通过level.fyi 或者地里抖包袱查。 如果是小厂的话，你可以用 h1bdata.info 查他们往年的信息，但是这个只有 base salary的信息。 但是如果是小厂，他们即使 range high end 部分少给你一点其实也没差， 反正也是去积累经验的，主要决定因素还是看组和项目你喜不喜欢。

谢谢分享～