. check 1point3acres for more. 2. 对于小公司的程序员,跳槽亚麻的容易程度比其他几家tech giant低了一个级别
这里讲的容易程度不代表面试的难易程度,更不代表亚麻工作的强度和难度。只是说亚麻得sde1 和 sde2 的opening远远大于其他几家,甚至之和。在疫情期间,我一共收到了五封亚麻的recruiter的邮件,问有没有兴趣来面试,我现在也在积极准备中。微软谷歌脸书等等没有一家有recruiter询问的。根据我身边的dp,今年跳槽走的几个中国同事,起码三分之二去了亚麻,他们的包裹也是在职跳槽里面最满意的。我的理解就是亚麻更愿意给小公司的程序员一个展示的机会,因为岗位多,走得多,你们只要代码过关,沟通没有大问题,根据级别能将system design 或者ood说的有点道理,offer的概率是不小的。这个和new grad找工作有着很高的相似程度。
3.内推对于拿面试成功率的提升
几年以前,也许内推就等于获得一个面试机会,但是现在可能只是确保recruiter会看一眼,能不能拿到面试还是取决于简历能否过关。最有效的内推应该还是两种情况,要不然是组内急需解决一个问题或者要有人能来立马上手干活,或者是new grad岗位先来先得的特性。这两种内推会起到比较大的效果。在我这几个月找人内推的过程中,内推的岗位回复率和网申回复率没有太大的区别,举一个我自己的例子,上上个月在地里找人内推的了cisco和salesforce几个和我的experience很吻合的岗位,没有回复。相反,我后来自己网申了一个software productivity engineer大概就是做测试的(面试之前就被filled了),还有一个java api support engineer得到了回应说明内推不能提升的你的竞争力,我简历能过关只是说明这两个岗位申请人竞争力相对低,可能还有地理位置的因素。