关于PTO （limited）和Base Salary (exempt ) 的问题

发现我们公司的PTO 也是salary的一部分，需要把一小部分salary bank成PTO。举个例子，假如base salary 是100k pre-tax, 那么实际给你的是大约90k 的pre-tax 钱+等值10k 的PTO。如果你在公司正好上了一年班离职，一天PTO都没有用掉，那你离职的时候公司会把PTO再转换成钱给你，10k pre-tax，这样你才能拿到足额的100k pre-tax的钱。这样看来，PTO虽说是带薪休假，其实也不是free的，而是你花掉了salary中的一部分钱，尤其是对于打算跳槽的人来讲。

不知道是我们公司特有的，还是大家都一样 （只讨论limited PTO）?

那如果是unlimited PTO岂不是不存在这个问题？假如base salary 是100k pre-tax, 那你每年就是100k pre-tax的钱，不存在要把其中的一部分bank成PTO。

第一次听说这么算的。但的确离职会把没用完的PTO换成钱发给你。这也是为啥公司很积极地推行及时休假政策。

L123 发表于 2020-5-14 12:51
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1) 个人觉得不合法，PTO 应该算income，但也许有公司把它当作benefits，所以有权不给你；
2）这三种做法都挺常见的，你都要走了一般manager不会为难你的，但我见过manager给了notice后 休PTO被 director拒的，可能是manager的工作没法让人顶替吧。我肯定是宁愿cash out, 一天相当于500刀呢。

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我的offer上面有一句, 大意是"如果没有提前2周向公司通知要离职, 那么未用的pto可能会被没收"

1. 这合法吗?
2. 如果要离职, 还要未用的pto, 那标准操作流程是什么?  (a). 先申请pto, 等批准以后, 再通知要离职; (b). 先通知离职, 然后最后几天申请pto; (c). 通知要离职, 工作到最后一天, 然后cash out pto?

我第一次听说有公司这样子弄也～～very interesting～我的理解是，如果有PTO，一般都是不会放在base salary 里面的，但也许我听说得少

是的 不过pto是算在total package里面 base还是base 比如base是100k pto值10k 那么你的tp是110k。 现在越来越多的公司会这样算了，显得package高

stupidBoy 发表于 2020-5-14 06:52
我第一次听说有公司这样子弄也～～very interesting～我的理解是，如果有PTO，一般都是不会放在base salary ...

看来只有我们公司这么奇葩的。。。

84131277 发表于 2020-5-14 07:15
是的 不过pto是算在total package里面 base还是base 比如base是100k pto值10k 那么你的tp是110k。 现在越来 ...

我在公司系统里查到的annual salary 数字就是 pre-tax base+PTO的总和，所以每年pre-tax的工资是少于 annual salary的数字的。给我的感觉就是休一天PTO=花掉pre-tax 大约500刀吧。

不太理解使用了和没使用pto的人有什么区别，最后的总和不都是100k，只是时间问题？这也要看公司的cash out和rollover policy

听说国内被离职了年假没有用完就要额外给钱  但算在 TC 里有点过分了

我的公司是:
1. 你离职的时候没用完的 PTO, 算做 时薪 * PTO 小时数 给你钱.
2. PTO 是随着时间一点一点积累. 比如一年 15 天, 就是每个月你的 PTO 就会加个 1 天多
3. PTO 有封顶, 好像是 30. 接近 30 了会提醒你请假. 过了 30 就不再增加了.
4. PTO 和 salary 是完全分开的. base 写了多少就是多少工资. 只有离职的时候 PTO 才会变成钱.

我认识的 limited pto 的公司好像都是这样

第一次听说这么算的。那不离职，PTO等于也是花钱休假啊，那不是逼人一天都别休假。