我的“抗印”时代

兄弟们，印度都那逼样了你们还跟他们比，他们喜欢出风头让他们出去呗，时间一久自然现原型；你们应该比的是欧美人，看欧美人是怎么做事并且宣传自己的。

抗烙印算是初级，抗白人才是高级。参见cruise，白人玩起政治坑起人才是狠到家了

写的挺好的

看题目以为是抗痘印点进来了。。

很赞 LZ你做的很好

难得在论坛看到这样的观点。我说了很多次印度人是大家互相可以理解的阶级朋友。大家就是来美国靠努力工作来多赚钱。大家从小就是因为学习好而被尊重。

我以前印度manager给我的feedback都非常action able，我做到了就给我升职。反观白人，一个个内心傲慢无比，给我的feedback，什么一会儿要team的diversity（几乎没有hc的情况下我怎么address？），一会要我的communication style hostile。每个sample size都大于2。
我ic被promo的几次，ic转manager，manager被promo都是印度manager弄得。我非常不幸的没有遇到过国人manager

ourgit 发表于 2020/05/23 17:26:25
楼主等你到了senior或者team leader/manger级别以后，你会渐渐的看到是什么挡在前面了。

话请说完， 个人的一手二手经历认为挡在前面的是对亚裔男性的stereotype，觉得亚裔男性没有leadership。你猜这个stereotype是谁树立的？

每个种族确实是有其特殊的印记，但到每个人身上就不要乱加标签了。 猥琐阴暗的老中一点也不少，有崇高精神追求的老印也非常多。参差百态，怎么可能一顶帽子就戴给那么多人。

我也曾经有一个非常非常黑但是一看就是印裔的同学（年龄应该不小了也有老婆孩子），他经常抄作业有点烦但是聊起未来规划时他说的也是毫无保留的肺腑之言。有时候我也会觉得，老中抗印其实本质上就是在和对方族群争抢资源，我们只看到了他们如何偷懒和坑队友，却没有反省自己喜欢当和事佬，以及内向不懂得推销自己的缺陷。