我的“抗印”时代

说的真好，种族歧视，地域歧视，性别歧视的本质都是一样的，但是有人一开口就是白人经理，印度经理，老中经理，仿佛一个人种族就是他最重要的特征。要我说，种族可能是信息量最少的标签，跟你说哺乳动物经理的信息量差不多。

抗烙印算是初级，抗白人才是高级。参见cruise，白人玩起政治坑起人才是狠到家了

之前我也疑惑是因为欧美人占据了大部分的资源，留给少数族裔的生存空间和资源比较少，所以少数族裔之间就要互相战斗么

穷则独善其身，达则兼济天下中的穷和达我理解是对能力的描述，类似ben parker说的with great power comes great responsibility

楼主等你到了senior或者team leader/manger级别以后，你会渐渐的看到是什么挡在前面了。

我们讨厌的其实是话多不干活（出活慢）还抢功劳的人，无关种族。努力工作又聪明能干的人其实大家都喜欢

顶楼主
当年还是大二的时候被某些知乎华人骗着当了小川粉，我还去跟我的ABC朋友辩论为什么川普好
后来大四毕业遇到S386的事情，也开始跟着反S386，到现在又好像开始出现反转（？虽然也不确定），感觉自己对“老中”信任透支了，不会在像小白一样被这么容易带节奏了，凡事还是得自己做研究弄清楚

风铃草 发表于 2020-5-23 17:28
我们讨厌的其实是话多不干活（出活慢）还抢功劳的人，无关种族。努力工作又聪明能干的人其实大家都喜欢

可能本人运气不好，看到 “话多不干活（出活慢）还抢功劳的人，在老板面前抹黑同事最擅长的技术，为上位给同事落井下石” 烙印数量太多。

所以我一直对烙印印象非常不好。

楼主还是太年轻，跟这个论坛上大多数的小朋友没什么两样