找工半年，求建议

shoren 发表于 2020/05/24 16:10:44
感谢建议~
我主要做后端，中资企业就面了抖音，阿里、腾讯的这边岗位不太对应。其他的中资就没听说了。
另外，合同工的经...

前两天看版上有人报didi的offer，楼主去看看
合同工我觉得没啥，我们公司连bootcamp的都招。楼主觉得磨不开面子就别去。毕竟自己心里不爽不值得嘛。
多维基本上用不太到。

看楼主的表述感觉coding那块没有什么大问题。 那么问题主要是出在Bahavior interview和交流上。 看很多人说这两样不是很重要 从楼主描述的准备过程来看也对这两个方面不是很重视。感觉楼主对sde 交流的重要性上需要重新考虑~
楼主六年的工作经验 面试的是junior 职位还是senior呢？

1. 对于junior来说英文交流差一点也没关系 因为expectation 是能把分配的工作做好就行了 所以能听懂英文就可以 当然技术要过关 这点感觉楼主没问题

2. Senior或者快到senior的junior: 可以说软技能和技术一样重要。 behavior interview和交流都是很重要的. 这里的expectation已经变成了对于一个问题可以deal with ambiguity,  设计, 和其他组reach consensus , 并且end to end的完成. 楼主的英文能力感觉还不能达到这些。

建议楼主要去面试junior的职位. 感觉六年的经验很可能拿到senior的面试

毛茸茸的小萨 发表于 2020-5-25 01:35
看楼主的表述感觉coding那块没有什么大问题。 那么问题主要是出在Bahavior interview和交流上。 看很多人说 ...

我之前看岗位，主要看描述，基本在要求3-6年的工作经验的职位上考虑。
好多没有senior title的职位，也要求5+年工作经验，请问这种算是junior还是senior？
不确定多年工作经验，申请junior岗位，会不会被调成senior？

shoren 发表于 2020/05/25 02:28:33
我之前看岗位，主要看描述，基本在要求3-6年的工作经验的职位上考虑。
好多没有senior title的职位，也要求5...

给你个数据点，脸书就会，而且面试即便达到junior但不够senior也不太会降level发offer, 主要工作年限超过六年，且是国内经验，有比较多的concern.

shoren 发表于 2020/05/25 02:28:33
我之前看岗位，主要看描述，基本在要求3-6年的工作经验的职位上考虑。
好多没有senior title的职位，也要求5...

这个最好约面试的时候跟recuiter问好 到底面的level 是不是senior. 每个公司每个职位的要求都不同 所以不能一概而论~

yikehongxin 发表于 2020/05/25 04:40:48
给你个数据点，脸书就会，而且面试即便达到junior但不够senior也不太会降level发offer, 主要工作年限超...

这个可能看org 吧？我还经历过挺多降level offer的情况

yikehongxin 发表于 2020/05/25 04:40:48
给你个数据点，脸书就会，而且面试即便达到junior但不够senior也不太会降level发offer, 主要工作年限超...

Concern是因为年龄 还是因为经历不是他们认可的大厂呢？

我觉得楼主目前的状况，不应该把重心放在刷题上。现在不像早些年几个OA就有offer，所有公司都在弱化刷题，强化case study和leadership方面，都不喜欢只会刷题不懂交流的机器。而且英文不好，就算勉强入职，之后的职场生活也非常的困难。楼主和家属听不懂烙印英文就说明英文水平还有很大程度的欠缺。建议楼主先去学一些语言学校，多接触接触美国人甚至是印度人提高英文。或者直接去读书，念一个学位。很多直接从国内过来的人，因为没有学校时期的过渡，都会面临语言问题和文化交流的问题，自信心也是很大的影响，这样下去会越来越孤独，越来越封闭自我。

tm1234 发表于 2020/05/25 10:43:31
Concern是因为年龄 还是因为经历不是他们认可的大厂呢？

文化不太一样。概念很虚，但又在处处的细节中