绿卡对于NG的作用

科技大厂没有优势。除此之外优势挺大的，比如去年美国运通，Verizon等，很多公司不sponsor身份的。可以试试找不sponsor的公司，跟国人印度人竞争小很多。

四大，咨询什么的公司也有优势，我朋友去年就拿到accenture的technical consulting，不sponsor

锦上添花

不会真有人以为有身份好找工作吧 不会吧不会吧

我给楼主提供个思路，有了绿卡干的不开心可以f*ck老板，没有就只能被老板随意f*ck

有绿卡可以慢慢刷题准备  可以去小公司呆着慢慢刷题  没有绿卡就不行  

对于同一个 packet, 大厂 HC 不会因为有绿卡就给降低 bar

matthew_z 发表于 2020-6-5 11:20
有绿卡可以慢慢刷题准备  可以去小公司呆着慢慢刷题  没有绿卡就不行  

对于同一个 packet, 大厂 HC 不 ...

那如果是同样的feedback下，绿卡会有优先吗

CaesarL 发表于 2020-6-5 11:22
那如果是同样的feedback下，绿卡会有优先吗

我觉得不会  实际上FG 的 general hiring 不把你和别人直接比较
一些精品小厂甚至不能看候选人简历 只能看面试 feedback

其他不够左的公司比如亚麻虽然不是 general hiring, HM 理论上可以 优先选择有绿卡的人, 但前提条件也是过了 bar, 如果你没有绿卡过了 bar 但是 HM 没优先选你, HR 也可以帮你match 别的组, 这样有没有绿卡其实也没差, 关键是过 bar

亲测无用。 大厂不卡绿卡，卡绿卡的厂一般你也看不上。

在大厂估计优势不大，大厂更重能力。
在非大厂，优势很大。。。本人在非大厂，非startup，川皇那个什么hire American first政策一出，公司当即调整招聘策略，身份变成第一道坎，HR的第一个问题就是有没有身份，没身份的直接sorry。。。连找个intern都是这样。。。