4年经验该不该尝试亚麻Senior SDE面试

上周找人内推了亚麻几个职位，今天收到HR邮件，说看到我投的一个他的一个SDE 3职位，问我是否要约时间谈

投的时候职位只写了要求4年工作经验，并没有说是senior职位，我是有4年工作经验。

我在犹豫要不要move forward, 我想等等其他几个职位，我本来是想申请SDE II的，不想浪费机会进冷冻期。 这种机会常见吗？我感觉自己项目经验没那么厉害，去面SDE 3是不是不太合适？

llx 发表于 2020/06/09 12:24:04
听亚麻的recruiter说过他们是会根据面试表现以及经验来调整级别的… 我只有三年工作经验，也经常收到recruite...

胡说，首先亚麻的senior是L6, 亚麻工程师绝大部分都是L5和L4，L6和L6以上的目测不到10%，4年工作经验的L6，我在亚麻将近4年没见过。

再说亚麻的规定是面试官至少要和面试职位平级，你要面L6的话，从eng到hm到br都要L6或以上，不是超级大的组，很难找到这么多L6的eng来面试，要特意安排的话一般肯定是要招L6。如果L5的人给你面试，是绝无可能给L6的offer的。

Amberwood 发表于 2020-6-9 15:59
胡说，首先亚麻的senior是L6, 亚麻工程师绝大部分都是L5和L4，L6和L6以上的目测不到10%，4年工作经验的L6 ...

见过内部3年ng到l6的，lol

jackli31742 发表于 2020/06/09 16:25:14
那为啥很多SDE2的后边给了SDE1。。。不就是被调整了吗

你没看懂这个叙述。。因为在亚麻想要给一个level的offer就至少需要这个level的人来面，一般面试的主力军是SDE2，所以如果想要给一个人SDE3的offer，就必须召集一大波SDE3来面，这个是需要提前准备的。
而反之一个SDE2面你，觉得你没到2的水平，最后给一个1的offer是可以的，因为SDE2本身就有面SDE1的资格。

听亚麻的recruiter说过他们是会根据面试表现以及经验来调整级别的… 我只有三年工作经验，也经常收到recruiter发来的senior邀请 recruiter说不用太纠结这个title

Amberwood 发表于 2020-6-9 15:59
胡说，首先亚麻的senior是L6, 亚麻工程师绝大部分都是L5和L4，L6和L6以上的目测不到10%，4年工作经验的L6 ...

那为啥很多SDE2的后边给了SDE1。。。不就是被调整了吗

Amberwood 发表于 2020-6-9 15:59
胡说，首先亚麻的senior是L6, 亚麻工程师绝大部分都是L5和L4，L6和L6以上的目测不到10%，4年工作经验的L6 ...

L6的面试可以直接降成L5 offer的，这个我是知道身边的例子，也听HR在hire training讲过offer可以直接降级。

L5的面试需要表现特别好再加面才能拿L6，这个是的。

另外L6的KPI对hire and develop the best要求的比较多，所以本来热衷当面试官的很多都是L6+。

不用太纠结，如果发现你不meet L6也会降成L5来面你。一般onsite之前就能定你最终应该面哪个level，也可能根据onsite调整。参与过很多类似的面试。

Amberwood 发表于 2020-6-8 23:59
胡说，首先亚麻的senior是L6, 亚麻工程师绝大部分都是L5和L4，L6和L6以上的目测不到10%，4年工作经验的L6 ...

可能我没有表达清楚…… 我并不是说亚麻内部level不重要，而是1）楼主还处在和recruiter约电话的阶段，能不能面senior还要和recruiter聊过才知道；2）即使说最后面的是senior，如果面试表现不够的话，是有可能拿到L5的offer的

jackli31742 发表于 2020/06/09 16:25:14
那为啥很多SDE2的后边给了SDE1。。。不就是被调整了吗

所谓调整，只能是降级，不可能是升级。

亚麻面试如果只是没有meet SDE3的bar，是会给SDE2的offer的，当然前提条件是招人的那个组有SDE2的headcount，或者你的hr给你成功地找到其它有SDE2 headcount的组把你recycle了。
唯一的一种例外是你干了好多年了（比如十几年）依旧没有meet SDE3的bar，这种情况招进来也是头疼，所以一般就直接据掉了。